换届工作总结汇报10篇.docx

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1、选出好班子换出新气象激发新活力开启新征程截至1月23日，XX州292个村（社区）高质量圆满完成“两委”换届选举任务，全部一次性选举成功，所有候选人均全票、高票当选，一大批政治素质优、发展能力强、治理水平高、群众口碑好的优秀干部选进村（社区）“两委”班子，实现了省委提出的“三优三强三过硬”目标，为全面建设“山水XX”、高质量推进“三区”建设提供了坚强有力的组织保障。提高政治站位压实压紧工作责任XX州委及时成立指导小组，州委常委会先后5次专题研究部署推动换届工作，充分发挥运筹帷幄、定向把关作用。及时发出致市县委书记的一封信，要求各市县委书记以严之又严、细之又细、实之又实的举措确保高质量、高标准圆满

2、完成村（社区）“两委”换届任务，并多次深入重点村、难点村（社区）开展调研，摸清实情，理清思路。明确县委直接责任、乡镇党委具体责任及州、县（市）直有关部门指导配合责任，构建起高效有序的责任落实体系,形成全州上下“一盘棋”抓落实工作局面。州村（社区）换届工作指导小组办公室每周下发日常工作、市县和乡镇具体工作、督导任务“三张清单”，充分运用“XX先锋”智慧党建云平台，设置“风险评估”“换届选举信息” “总结统计”三大专栏，形成“三色预警图”直观展现选情。对292个村（社区）实行“挂图”作战、跟踪“销号”。各市县委书记身体力行，亲自上手，做到全程指导、全程把关。各乡镇党委书记担当作为，紧抓不放，实行全

3、乡（镇）一张“作战图”、一村（社区）一个方案，形成上下联动、齐抓共管工作格局。派出4个督查组全覆盖多频次深入村（社区）严督实导，州委组织部和州民政局领导班子成员分别包联一个市县开展全程督导，确保了督导工作贯穿到换届全过程。严格定向把关注重选优配强班子为选好干部、配强班子，XX州提出“七选十不选”要求，坚持“正向”定标选优，“下深水”从优秀青年、回乡毕业生、退役军人、乡贤能人、致富能手等群体优秀党员中着力选拔“领头雁”，突出“反向”定尺阻劣，通过履职考核、公开晾晒业绩、组织满意度测评，凸显工作实绩好的干部,执行审查制度，对存在问题的人取消候选人资格；关心关爱离任干部，切实解决他们的后顾之忧。这次

4、换届选举产生的新一届“两委”班子成员年龄结构进一步优化、文化程度明显提高、整体结构更趋合理。全州305名村（社区）“两委”主要负责人平均年龄42岁，比上届下降5. 3岁；大专以上文化程度有78名，比上届提升29. 15个百分点。1426名村（社区）“两委”成员平均年龄38. 56岁，比上届下降5. 1岁；小学文化程度的有484名，比上届下降41.96%；高中以上文化程度有588名，比上届提升36.6个百分点。积极稳妥推进“一肩挑”，做到成熟一个实施一个。换届后全州249个村实现“一肩挑”，占全州村总数95. 4%o注重落细落实落小提高换届选举质量为有效提升换届选举质量，XX州全面落实政策宣传有

5、温度、投票现场有温度、服务保障有温度、班子交接有温度、关爱干部有温度的“五个有温度”总体要求，州委组织部会同各市县委组织部统一编印换届选举工作指导手册，对换届选举中涉及的会议主持词、各类文书和选票、具体操作程序、选举工作流程等制定标准样式，并督促各乡镇制定换届选举工作具体方案和日程表、流程图，各项任务安排精确到每天。XX州村（社区）换届工作指导小组先后下发关于落实“五个有温度”要求高质量组织好村（社区）“两委”换届选举的通知关于规范布置村（社区）“两委”换届选举会场的方案等文件，注重从细微环节入手，体现选举现场的仪式感、庄重感，着力营造喜庆、隆重、热烈的浓厚氛围。强化舆论引导营造风清气正环境为

6、激发党员群众参与换届选举积极性、主动性，XX州及时发出藏汉双语致全州村（社区）党员群众的一封信，制作换届“一肩挑”动漫宣传短片，在“XX先锋”智慧党建云平台、州电视台、XX报等媒体开设专题专栏进行广泛宣传，强化领袖思想、爱党爱国、党性党纪、政策法规、民族团结“五项教育”，组织全州村（社区）党组织和广大党员开展“守初心担使命、强堡垒争先锋，我为换届做贡献”主题党日活动，通过重温入党誓词、学习换届政策、开展纪律教育、开展谈心谈话、承诺践诺以及走访慰问等7项活动，使换届过程成为教育引导党员干部、团结凝聚广大群众的过程,成为加强党的全面领导、发扬基层民主、弘扬法治精神的过程，为换届打牢了思想基础。全州

7、村（社区）“两委”换届选举中党员参选率达到95%,选民参选率达到90%,创历史新高。同时，XX州坚持把纪律规矩挺在前面,及时印发村（社区）“两委”换届纪律“十严禁”“十一律”规定宗教界人士遵守村（社区）“两委”换届纪律“六不准”规定，州纪委监委、州委政法委、州委组织部、州民政局等8家单位联合发出关于依法严厉打击干扰破坏村（社区）“两委”换届选举秩序违法犯罪行为的通告，划定“红线”、亮明“底线”、架起“高压线”，以铁的纪律为换届选举工作保驾护航，确保了整个换届过程平稳有序、风清气正。广大基层党员群众纷纷感叹，这次村（社区）换届是多年来组织最温暖、程序最规范、纪律最严格、热情最高涨、选举最顺畅的一

8、次换届，真正换出了新面貌、新风气、新活力、新干劲。选出好干部 换出新气象全面完成村（社区）“两委”换届工作今年2月，XX全面启动村（社区）“两委”换届工作。4月10日，全市3520个村、1859个社区党组织书记全部通过法定程序当选村（居）委会主任，高质量100%实现“一肩挑”。与往届相比，这届“一肩挑”交叉任职比例大幅提升，学历、年龄实现“一升一降”，成为用时最短、信访最少、质量最优的一次换届。坚持党的全面领导把牢“定盘星”做好村（社区）“两委”换届工作，必须把加强党的全面领导摆在首位、贯穿始终。以上率下，层层落实。市委书记XX5次深入7个村（社区）暗访调研、10余次对换届工作作出批示，以上率

9、下带动各级党组织书记认真践行第一责任人职责，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。市委成立换届工作领导小组及其办公室，各区、镇街普遍成立了以党委书记为组长的领导机构和办事机构。此外，市换届办依托相关部门成立8个工作组，各级组织、民政、纪检监察机关、宣传等部门密切配合、各司其职，形成推动换届工作的强大合力。科学调度，蹄疾步稳。去年12月22日，全市召开换届工作部署会后，市委组织部主要负责人多次进行调度部署、督查督导，先后11次深入9个涉农区的25个难点村和7个社区暗访调研，现场指导换届工作。市换届办建立指挥平台，落实分片包保、工作例会、督查督办等换届工作制度，组织3轮暗访抽查，每日调度换届进展、

10、进行信访研判，科学把握换届工作时度效。严格把关，保质保量。严把准备关，准备不充分特别是换届人选得不到多数群众认可的不得启动换届；严把方案关,对换届政策、选举程序、工作组织不符合中央精神和市委要求的，坚决予以纠正；严把“两委”班子职数关，逐村细抠，对交叉任职、各项结构比例提出具体指导意见；严把人选质量关，对有信访举报、违法违规记录的意向人选逐一研判，不符合条件的坚决拿下；严把信访处置关，对各区报告办结的信访事项认真审核把关，存在疑点的打回重核并要求提级办理。政策家喻户晓投好手中票为发动群众选出自己满意的“领头雁” “当家人”，该市采取入户走访“说”、村村响大喇叭“讲”、宣传单条幅“看”、微信公众

11、号“宣”、朋友圈微信群“转”的“五位一体”宣传模式，让换届政策深入人心。此次换届过程中，各镇街普遍组织党员干部进行了 3轮以上入户走访，第一轮宣讲政策、听取意见；第二轮通报党员和村民代表推荐结果情况、征求对初步人选看法；第三轮介绍候选人预备人选情况、进行满意度测评，换届人选特别是“一肩挑”人选党员群众满意率达到80%以上的，方可启动换届选举。通过多轮挨家挨户走访，实现了组织意图和群众意愿的高度统一，保证了人选质量和换届工作顺利开展，解决了一批群众所急所盼的难事实事。据统计，全市村党组织换届党员参选率为92.3%,村委会选举选民参选率为81.6%；社区党组织换届党员参选率为89. 4%,居委会选

12、举选民参选率为84. 8%o依法依规办事严守“生命线”各级党组织和广大党员干部强化法治意识和法治思维,严格依照法律法规，细化规范操作流程，确保换届工作政策合法、程序合法、结果合法。市换届办聘请换届法律顾问，组织市级培训示范班，培训各区组织、民政、农业农村部门和科室负责人110人；各区对1. 7万名镇街换届工作人员、各镇街对8. 8万名村换届工作人员和2万名社区换届工作人员进行全员培训。指导村（社区）把换届要求依照法定程序写进选举办法;依法采取报名制，在广泛征求群众意见的基础上确定换届人选；编发村（居）民委员会换届选举指导手册，提供给各级换届工作骨干使用；指导各区分别制定村（社区）党组织、村（居

13、）委会换届工作流程图和民主推荐、选民登记等20余种规范性配套指南，为依法组织换届选举提供行为规范和基本遵循。以质为“帅”选好“当家人”火车跑得快，全靠车头带。大雁飞得远，要看领头雁。该市综合施策，确保带头人带着百姓过上好日子。坚持德才素质高标准。严把人选政治关、品行关、关、能力关，明确和落实“九不能”“五不宜”底线，实行市、区、镇街三级联审，市级取消106人候选人资格，区和镇街共取消491人候选人资格。镇街党（工）委对换届人选特别是“一肩挑”人选进行逐一考察，注重了解政治表现、工作实绩和群众口碑，特别是在脱贫攻坚、创文创卫、扫黑除恶、疫情防控等重大任务中的担当作为情况。大胆使用农村专职党务工作

14、者，他们中有1034人依法走上书记兼主任岗位。坚持优化结构高要求。优化学历结构，村“两委”班子成员中，大专以上学历的占42. 6%,比上届提高14.6个百分点；社区“两委”班子成员中，大专以上的占83. 6%,比上届提高14.3个百分点。优化年龄结构，村“两委”成员平均年龄41.2岁，比上届降低3.7岁；社区“两委”成员平均年龄41.9岁，比上届降低3.3岁。坚持交叉任职高比例。这次换届要求村党组织、村委会成员中一般分别只有1人不交叉，不到村委会任职的村党组织委员，担任纪检委员兼任村务监督委员会主任。村“两委”成员中，交叉任职的占54.8%,比上届提高24.5个百分点。着眼做好换届“后半篇文章

15、”，全市上下纷纷组织上好履新“第一课”，传好交接“第一棒”，抓好赶考“第一关”，一幅“换届不换心、干事不停步”的崭新画卷在津沽大地徐徐展开。高质量完成村（社区）“两委”换届工作自2020年11月全面启动， 个村（社区）高质量完成“两委”换届任务。换届工作平稳有序、风平浪静、风清气正，实现选好书记、配强班子、凝聚共识、激发活力的目标，取得组织满意、党员群众满意的实效。把加强党的领导体现到换届全过程，把党委主体责任落实到位，书记第一责任压实到位，在每个环节、每个步骤都定好向、把好关、尽好责，确保了换届工作始终有力有序推进。围绕乡村振兴打造一支高素质的乡村干部队伍，各地打破陈规旧制，从更宽视野、更大范围选用优秀人才，实现了农村干部队伍格局性变化、整体性重塑坚持党的领导确保换届工作正确方向基层党组织是党执政大厦的地基，地基固则大厦坚，地基松则大厦倾。站在“两