四级劳动关系协调员试题+答案.docx
《四级劳动关系协调员试题+答案.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《四级劳动关系协调员试题+答案.docx(18页珍藏版)》请在第一文库网上搜索。
1、四级劳动关系协调员试题+答案1、是社会主义社会各行各业的劳动者在职业活动中必须共同遵守的基本行为准则A、社会主义公共道德B、社会主义职业素养C、社会主义综合素质D、社会主义职业道德答案:D2、下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是OA、装订无顺序B、简单案件可合并装订C、分正卷和副卷装订D、谁办案谁装订答案:C3、人际交往的O指人际关系在人们的社会活动中确立的、不随人们主观意愿改变的、具有现实和真实的特性A、客观性B、历史性C、社会性D、多样性答案:A4、用人单位在宪法中的法律地位是OA、用人单位B、公民C、经济组织D、集体组织答案:C5、自劳动能力鉴定结论作出之日起(),工伤职工或其近亲
2、属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定A、6个月内B、6个月后C、1年后D、1年内答案:C6、劳动合同期满但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当OA、依法终止B、延续至服务器期满C、依法解除D、由双方当事人协商变更答案:B7、劳动争议仲裁委员会应当在接收申诉书起O日内作出受理或者不受理的决定A、10B、5C、7D、15答案:B8、认为社会学是研究社会行为的科学的是OA、韦伯B、涂尔干C、索罗金D、齐美尔答案:A9、劳动争议申请仲裁的时效期间为O年A、两年B、五年C、三年D、一年答案:D10、下列员工申诉对企业起促进作用的有OA、促进人力资源管理
3、的合法性B、疏解员工情绪,改善工作氛围C、提高组织外部自行解决问题的能力D、为员工维护其合法权益提供仲裁渠道答案:B11、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从O起计算A、劳动争议发生之日B、当事人双方终止劳动关系之日C、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日D、劳动者离开用人单位之日答案:C12、下列不属于劳动争议诉讼程序的是OA、第二审程序B、撤回仲裁申请C、第一审程序D、再审程序答案:B13、企业应当按规定使用职工教育经费,职工教育经费在职工工资总额的O范围以内据实列支A、2%B、2.50%C、1.50%D、3.50%答案:B14、工伤保险条例所称工伤职工本人工资是指OA、工伤职
4、工受伤前12个月的月平均工资B、工伤职工受伤前当月的工资C、工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资D、工伤职工受伤当月的缴费工资答案:C15、劳务派遣单位以欺骗、贿赂等不正当手段和隐瞒真实情况或者提交虚假材料取证行政许可的,许可机关应当予以OA、关闭B、撤销C、吊销D、注销答案:B16、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在O日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、三十B、一C、五D、十五答案:D17、用人单位在解除或者终止劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在O为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、20天B、10天C、15天D、1个月答案:
5、C18、安排劳动者延长工作时间内,应支付不低于工资O的工资报酬A、 150%B、 180%C、 100%D、 200%答案:A19、集体协商可由任何一方向对法提出O的要求A、讨论形式B、口头形式C、电子形式D、书面形式答案:D20、一个国家或地区缺乏劳动力,企业和社会扩大生产时难以找到充足的就业人员这是OA、供大于求B、供不应求C、供求均衡D、供求不均衡答案:B21、O使劳动规章制度制定由原先的用人单位单决权变成与工会或者职工代表平等协商确定A、经济法B、组织法C、宪法D、劳动合同法答案:D22、职业道德是O的产物A、商务活动B、劳务活动C、职业活动D、职场活动答案:C23、职业道德既能使一定
6、的社会或阶级的道德O,又能使个人道德品质A、职业化、成熟化B、成熟化、职业化C、商业化、利益化D、阶层化、利益化答案:A24、医疗期满,用人单位依法解除劳动合同时,通知劳动者应采用的方式为A、可以书面通知,可以电话通知B、书面通知C、可以书面通知,可以当面口头通知,不得电话通天D、可以书面通知,可以当面口头通知答案:B25、O是指把观点设想出来并加以处理以及将关系抽象化的精神能力A、生存技能B、概念技能C、技术技能D、人际技能答案:B26、1802年英国的学徒健康与道德法是最早的O立法A、劳动基准B、社会保障C、精神健康D、医药卫生答案:A27、在企业劳动关系类型中,摩擦型的劳动关系主要有两种
7、,即:OA、自觉性摩擦型和被动性摩擦型B、自觉性摩擦型和压制性摩擦型C、自觉性摩擦型和主导性摩擦型D、主导性摩擦型和被动性摩擦型答案:B28、下列不属于劳动合同应当具备的条款的是OA、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B、社会保险C、试用期期限D、劳动合同期限答案:C29、关于劳动报酬争议,以下表述不正确的事OA、在劳动关系存续期间,拖欠劳动报酬争议不受时效限制B、拖欠劳动报酬的,劳动者可以直接向人民法院起诉C、拖欠劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉D、拖欠劳动报酬争议,劳动者可以向人民法院申请支付令答案:B30、工资分配应当遵循O原则,实行同工同酬A、按劳分配B、按劳分配与
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 劳动 关系 协调 试题 答案
![提示](https://www.001doc.com/images/bang_tan.gif)