加强青年干部教育管理座谈会汇报材料.docx

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1、加强青年干部教育管理座谈会汇报材料按照*调研工作安排，围绕加强年轻干部教育管理监督、廉洁教育调研主题，现将*局主要工作情况汇报如下:一、主要情况*局现有在编干部66人，35岁以下的年轻干部32人，占实有人数的49.2%,年轻干部占全局人数的一半。加强年轻干部教育管理监督和廉洁教育是当前的一项重要任务，分局坚持从严从实加强教育管理监督，引导年轻干部坚定理想信念牢记初心使命，正确对待权力，严守纪谢蜘，扣好廉洁从政的“第T立扣子”OT在理论学习中提高干部政治能力。持续深入学习贯彻2主义思想,及时跟进学习审最新重要讲话、*重大决策部署和最新文件精神，通过理论中心组、干部理论学习、党支部经常性学习等形式

2、，运用班子成员领学、干部交流研讨、党校讲师辅导、实地观摩学习、理论知识测试等学习模式，不间断地读原著、学原文、悟原理，谈体会、找差距、摺昔施，引导年轻干部打牢思想理论根基，深E握“两个确立”、坚决做至IJ“两个WO二是在专川I中提高干部业务水平。以“市场监管大讲堂”为学习途径，分析年轻干部的知识短板和能力弱项，开展精准化、专业化、实战化业务培训，利用业务专题讲座、典型案例分析、现场执法教学等多种形式，让“大讲堂”从会议室“搬”到执替线，更好的将“理论i实践”深度融合，全方位提升年轻干部素质能力。常态化开展干部学法用法培训，切实增强市场监管人员办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的法治

3、意识，扎实推进年轻干部法治能力建设。利用全覆盖“线下课堂”，保障干部学法有实效。围绕食品安全法药品安全法妒品质量法等市场监管领域重点法律法规，通过法律顾问专题讲、业务骨干培训讲、青年干部交流讲的形式，开展“一月一法”集中培训，有效激发了年轻干部学法积极性，一月一蓄能一提升，营造以学促用的良好氛围。创建多形式“线上课堂”，推动干部教育随时学。充分利用“互联网+”优势，通过“微信群”“QQ群”推送市场监管相关法律法k司法解释、法条释义等学习资料，鼓励干部增强个人自学，让干部学习更方便、更实时、更快捷。在微信公众号设置“法律法规充能站”专栏，将市场监管领域130余部法#、210余部行政谢脚310余部

4、部门规章引入查找链接，供干部随时查找，增强学习实用性。三是在实践监管中腾干部执法能力。发挥出年轻干部思维活跃、接受新事物速度快的优势，创新成立“青年夜查先锋队”，鼓励年轻干部深入基层-U促进论到实践”的高效转换。在食药安全“两个创建”和创城创卫等重要工作节点，年轻干部在勇成建担中，全员参与监管执法，通过岗所联动、“老带新传帮带”的方式，指导年轻干部开展监督检查，检查规范经营主体2550家次，年轻干部在执线积累经验，锤炼出敢监管、能执法过硬能力。在疫情防控关键时刻年轻产部敢于担当，主动提出利用夜间时间，加班加点开展夜间巡查，规范整改防疫措施不到位情况230余项，年轻干部在防疫一线不断历练，锻造了

5、能吃苦、敢担当、肯奋斗的优良作风。上半年，分局年轻干部平坳画时间超过24天/人。三是在I酷教育中约束干部。强化年轻干部的纪律意识，落实警示教育、日常提醒、谈心谈话常态化。抓实抓廉洁教育培训，通过开展廉政专题会议、廉政谈话、发出廉洁倡议书、签订廉政承诺书、参观廉政教育馆等形式，多措并举开展“廉政教育月”活动，提年轻干部高廉洁从政意识和拒腐防变能力，切实做至M言念坚、政治强、本领高、作风硬。创建“指尖上的廉洁教育阵地”，微信公众号开设廉洁学习专栏，推送党纪法规、廉政提醒函、警示教育案例、廉政微电影等学习内容26期，经常性进行“掌心里的廉洁提醒”，时亥假醒年轻干部遵规守纪、勤廉从政，守住清廉底线。二

6、、存在的问题文化程簸甑但业务知识薄弱。分局35岁以下的年轻干部本科学历占比为96.3%,有较好的文化素养和较高专业知识水平，但缺乏系统的基层业务培训，业务知识不成体系，监管执法经验欠缺，履行职责能力较弱。二是年轻干部思想灵活上选但缺少党1辘炼,分局35岁以下的党员干部6名、入党积极分子4名、递交入党申请书12人。年轻干部能够积极向党组织靠拢，但由于没有经受过严格的党性锻炼，缺乏一定的政治敏锐性和洞察力，有时候存在急于求成的心态经不趋坐折和颊。三是年轻干部仓惭意识较强，但实喀验缺乏。年轻干部在工作中热情高、干劲足，敢于创新、勇于探索，但由于大多数工作经历单一、阅历较浅，没有经受过多个工作岗位的实

7、践锻炼和艰苦环境的磨炼，实践经验不够丰富，解决问题缺乏手段，考虑工作不够全面。三、作一抓政治训练，蜥轻干iM养。始终将年轻干部思想政治建设放在首位，把深入学习*主义思想作为重中之重，持续巩固党史学习教育成果，打造“行走的红色课堂”，把党性教育的课堂从机关“搬”到红色基地，组织党员干部参观铸牢中华民族共同体意识教育馆，让年轻干部在学习教育中传承红色基因、廉续红色血脉，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是抓理论培训，敦实年轻干部成长基砒拓宽“市场监管大讲堂”“一月一法”培训内容,对年轻干部开展业务知识、办翱工转题培训，有针对性地帮助年轻干部弥补知识空白、经验盲区、能力弱项。采取“请进来”“走出去”的方式，到优秀执法兄弟单位观摩互学，组织年轻干部加强沟通交流、相互学习，形成比学赶超的浓厚氛围。三是加焕践注重年轻干部能力升级。敢于给年轻干部压担子，采取上派挂职、岗所联动执法、青年执法先锋队等实践方式，力口强监管执法的实践锻炼，使年任F部的素质能力得到拴面断。四是抓牢廉嫂育，筑牢年轻干部思想防线。建立青年干部谈心谈话J度，通过谈心谈话或者集体座谈方式,常态化掌握所年轻干S1综合表现和思想动态。打造有特色的“廉洁文化”品牌，开展“青年干部说清廉”活动，让年轻干部在分享交流成长经历同时，加深X寸廉洁自律方面的认识和理解，擦亮青春的清廉底色。