干部队伍建设工作总结汇报.docx

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1、干部队伍建设工作总结汇报打造忠诚干净担当的XX干部队伍“尚贤者，政之本也。党的干部是党的事业的骨干。做好XX工作，基础靠机关，关键看干部。在省委的坚强领导下，省XXXX党组和机关党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实新时代党的组织路线，以党的政治建设为统领，高度重视机关干部队伍建设，加强XX干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼，切实提升XX干部队伍的能力和水平，着力打造一支忠诚干净担当的XX干部队伍，推动塑造了 XX机关良好的政治生态，为服务XX工作高质量发展提供了组织保证。顺应新形势提出新要求中国特色社会主义进入新时代，国际国内形势发生深刻变化，我省“一优两高”战略推进实

2、施面临新的机遇和挑战。在新的历史起点上，把“一优两高”战略接续向前推进，是摆在全省各级组织和干部面前的一项重大而迫切的任务。在这种形势下，作为省人代会、省XXXX、省XXXX主任会议提供参谋助手和服务保障的省XX机关干部队伍建设水平，就直接关系着省XX及其XX依法履职的成效。然而，由于种种原因，省XX机关干部队伍的素质参差不齐，有的工作人员的责任意识、精神状态、纪律作风与新时代的好干部标准还有一定差距。针对机关干部队伍建设的这一状况，我们着眼贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，积极适应新形势、新情况和新任务的需要，把干部队伍建设摆在更加突出的位置,坚持好干部标准和正确的选人用人导向，真正

3、把好干部用起来、让干部活起来、使干部强起来，在机关上下营造一种积极向上、风清气正的氛围和风气，为省XX及其XX依法履职提供优质高效的服务保障。自此，省XXXX机关党组根据XX党组的部署，深谋远虑、审时度势，采取了一系列措施，在干部队伍建设上打出了一套有力度、有速度、有温度的“组合拳二树立正确导向选准用好干部“为政之要，首在用人。”能否把一大批德才兼备的优秀干部选出来、用起来，是关系党和人民事业的关键性、根本性问题。省XXXX两级党组准确把握新时代好干部标准，立足XX工作高质量发展选好干部，确保选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。我们始终坚持党管干部原则，将党组织的领导和把关作用贯穿到干部

4、选拔任用全过程，严把标准关、人选关、审批关、纪律关和廉洁关，以刚性的纪律约束保证了选人用人风清气正。XX两级党组主动争取省委的关心和支持，加强与省委组织部的协调，在干部的提拔使用上做到了不唯资历、不唯身份，重实绩、重公论，不拘一格使用人才。省XX机关党组除了积极配合省委组织部民主推荐提任厅级干部以外,按照干部管理权限选任处级干部78人次。省XX机关坚持重态度、重实绩、重品行、重口碑，在近距离接触干部中察德辨才，重点选拔任用具有专业背景、经历丰富、敢抓敢管、综合能力强的干部担任机关处室领导职务。对在脱贫攻坚一线、疫情防控、长期在吃劲岗位中表现突出、实干苦干的优秀干部进行提任或晋升职级，努力做到在

5、赛马场上选千里马。在此过程中，省XX机关以党政领导干部选拔任用工作条例为基准，坚持把政治标准放在选人用人首位，及时制定XX省XXXX机关干部培养使用管理办法（试行）XX省XX机关干部选拔任用工作程序规定XX省XX机关干部政治表现负面清单，编制XX省XX机关干部选拔任用工作手册，推动干部选拔任用工作规范化、制度化、科学化。同时，坚持民主集中制原则，严格落实末位表态制，严控资格条件、编制职数等硬件要求，规范研判动议、民主推荐、组织考察、讨论决定等各环节。动议前，广泛征求XX主要领导、部门分管领导和支部意见；推荐环节，注重干部工作实绩、责任担当、人岗匹配度、群众认可度；考察环节，着重加强对干部的政治

6、素质考察，严格落实“凡提四必”；研究环节，坚持集体研究和任前公示，做到程序不减、步骤不落、环节不少。省XX机关共提拔任用干部98人次，晋升职级135人次，选人用人工作得到了机关上下的普遍认可。注重育苗工程引进“源头活水”中共XX省委关于进一步加强和改进新时代XX工作的意见提出，“各级党委要高度重视XX干部队伍建设，把XX干部的培养、选拔、使用纳入党政干部队伍建设总体规划和年度工作计划，加大XX干部交流力度，推进XX干部队伍年轻化、专业化”。省委的重视和支持为加强XX机关干部队伍建设提供了强有力的组织保证。XX工作要有生机和活力，XX干部必须年轻化、知识化、专业化。XX两级党组有责任有义务把青年

7、人教育好、引导好、培养好、发展好。省XX机关要成为培养锻炼干部的起点站，而不是干部平稳着陆的终点站省XX机关为引进“源头活水”，遴选公务员25人，考录公务员4人，招聘事业单位工作人员19人。一批高素质的年轻干部作为“新鲜血液”吸纳到省XX机关，有效地改善了机关干部队伍的年龄、专业结构。截至目前，省XX机关40岁以下工作人员84名，其中35岁以下工作人员46名，干部队伍年龄结构得到明显优化，老中青层次分明、结构合理。经过几年的探索，省XX机关已经形成以文字和语言表达能力为基础，分析和处理问题能力为核心，协调和沟通能力为重点的公开遴选机制。通过竞争机制选调的年轻干部,总体素质高、能力强，工作积极主

8、动，能够较快进入岗位角色。省XX机关首次举办年轻干部培训班，每年定期召开年轻干部座谈会，让年轻干部谈体会、说想法，机关党组成员点评，定目标、提要求。建立传帮带机制，交任务、压担子，大胆使用政治素质强、能力素质好、敢担当善作为的优秀年轻干部。依托公务员职务与职级并行制度改革，采用职务先行、职级补位的“双通道”模式，在没有合适领导岗位情况下,打破论资排辈，将优秀年轻干部作为晋升职级的重点人选优选考虑，把晋升职级作为优秀年轻干部走上领导岗位的助推器。截至目前，2018年后提任40岁以下处级领导干部8名，还将16名年轻有为、担当作为的年轻干部晋升为四级调研员，基本实现了年轻干部队伍建设有目标、有举措、

9、有储备、有发展。开展轮岗培训提升能力素质干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。本届以来，省XX机关不断提高政治站位，紧扣全省工作大局，注重通过多岗位历练和强化培训挖掘干部潜力,提升工作效能。“流水不腐，户枢不蠹，通过建立良性循环机制，加大办公厅与各专委会之间干部的交流力度，促进机关干部队伍合理流动，对调动干部积极性、主动性和创造性有着十分重要的意义，成效非常显著。省XX机关着力推动干部轮岗和提拔交流,2018年以来，机关内部轮岗交流达到104人次，干部得到多岗位历练，干部资源得到有效整合。省XX机关还重视干部的对外交流，积极向省委提出对外交流的推荐意见，鼓励XX干部到党政机关

10、和司法部门施展才干。2018年以来，共向省委推荐向外单位交流厅级干部5人，向省直其他部门推荐使用处级以下干部5人。这些干部以工作实绩赢得了所在单位的信任和肯定。在干部培训方面，2018年以来，省XX机关立足全省中心工作和XX干部实际需求，有针对性地举办专题培训班32期，培训干部1400余人次，同时结合各种网络培训资源，持续抓好政治理论、政策解读、部门业务、党纪党规、经济金融等方面内容的学习，帮助机关干部强化终身学习意识，筑牢思想之“魂”、补足精神之“钙”，不断提升能力素质。先后在全国XX深圳培训中心、厦门大学、上海交通大学、上海财经大学等培训机构举办培训班16次，首次赴日本举办循环经济立法专题

11、培训班，赴德国举办预算管理审查监督专题培训班，学习借鉴先进经验做法，拓宽思路、开阔眼界，增强了干部教育培训实效。严格监督考核建立激励机制“好干部是选出来的，更是管出来的。”省XXXX两级党组加强干部日常监督管理，在强化制度建设中严格管理考核,激励干部担当作为，使干部选育管用工作有章可循。为全面准确考评工作实绩，省XX机关制定XX省XX机关年度目标责任考核办法XX省XX机关处级干部民主测评办法XX省XX机关干部平时考核办法XX省XX机关工作人员请销假和考勤及报备办法XX省XXXX机关干部因公出国（境）审批管理规定（试行）省XX机关党员日常教育规范化标准等日常监管制度，进一步筑牢干部遵规守纪制度防

12、线。为关心关爱激励干部，制定省XX机关党员干部谈心谈话办法省XX机关党员干部思想政治状况分析办法省XX机关党员干部心理疏导和关怀办法，准确掌握干部思想动态，纾解机关干部心理压力，促进干部职工健康成长。在出台一系列规章制度的基础上，还完善了干部的容错纠错机制，让干事的干部吃下一颗定心丸，针对反映个别干部失实问题，机关党组及时协调驻省XX机关纪检监察组做好澄清正名工作，有效保护了干部干事创业的积极性,进一步增强了干部职工的归属感荣誉感。省XX机关不但制定年度目标责任考核办法，全面准确考评工作实绩，还把考核功夫下在平时、做在日常，探索建立了 月点评、季审定、年兑现的递进式考核体系，切实发挥考核在干部

13、管理中的督促和鞭策作用，让考核工作成为促进机关事业发展的助推器，成为我省先行先试的经验典型。同时，还强化学习培训和工作考核结果的运用。这样常态的、细化的考核，有效增强了省XX机关工作人员的担当作为意识，创造了 “百舸争流、千帆竞发”的生动局面。通过四年来的辛勤努力，犹如阵阵春风，使省XX机关干部职工的精神面貌发生了令人欣喜的变化。广大干部职工普遍感到，大家心头亮了，心气顺了，精神状态好了，干工作的劲头足了，工作责任心和组织纪律性普遍增强了。机关上下朝气蓬勃、奋发有为，开拓创新、团结协作，扎实工作、争创一流的新面貌，得益于省XXXX两级党组在抓干部队伍建设方面的正确领导、倾心竭力、担当作为，得益于机关全体干部干事创业的主观能动性得到充分发挥。“根本固者，华实必茂；源流深者，光澜必章。我们坚信，在省委和省XXXX党组的正确领导下，下一步，省XX机关要认真贯彻落实中央XX工作会议精神和省委XX工作会议精神，按照“政治坚定、服务人民、尊崇法治、发扬民主、勤勉尽责”的新时代XX工作队伍建设要求，进一步加强机关干部队伍建设，着力打造近悦远来的人才聚集高地，为省XX及其XX依法履职提供更加优质高效的服务保障，奋力谱写全面建设社会主义现代化国家XX篇章贡献XX智慧和力量。