2023年度组织生活会剖析材料5篇.docx

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1、目录2023年度组织生活会剖析材料2一、存在的问题2（一）在党员意识方面2（二）理论学习方面2（H）工作方面2二、原因剖析3（一）理论学习不够。3（二）工作要求放松。3（H）担当意识弱化。3（四）能力本领不足。3三、下步努力方向和整改措施3组织生活会个人剖析材料5一、自我评价5二、主要不足6三、原因分析7四、整改举措7组织生活会剖析材料9一、自身方面存在的主要问题和原因9二、今后努力方向10基层党组织领导班子年度六个对照组织生活会对照查检材料11一、存在的主要问题12二、产生问题的原因分析14三、下一步努力方向及整改措施16年度组织生活会个人对照检查材料17一、上年度组织生活会问题整改情况17

2、二、对照六个方面存在的问题17三、产生问题根源分析212023年度组织生活会剖析材料按照这次组织生活会的要求，我认真学习。结合自身思想、学习、工作实际，我对照党章党规认真检视了问题、剖析原因，制定了改进措施，明确了今后的努力方向。现将个人检视剖析情况汇报如下，不当之处，请领导和同志们批评指正。一、存在的问题（一）在党员意识方面能够时刻以党员的标准要求自己，但也存在大局意识有待提高的问题。例如，在XXX工作开展过程中，能够做到履职尽责、扎实敬业，但对总体工作缺乏全盘的考虑，缺少工作衔接，造成许多工作没有及时有效完成。（二）理论学习方面一是学习不够深入全面。平时积极参加单位组织的理论学习,也通过“

3、学习强国”“灯塔在线”、各种书籍等对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神进行了学习，但是学习的深度、系统性不够。二是学习的自觉性主动性不强，没有真正把学习当做一种习惯，有时客观上强调工作琐碎、事务多，处理学习与工作的矛盾不到位，存在淡化学习的现象；三是在学用结合上不到位，就学习而学习，没有结合具体工作、带着问题深入思考，学思践悟做得不好，没有没有做到“学思用贯通”。（三）工作方面一是工作标准不严。有时由于任务较多，满足于完成，而没有追求高标准高质量，存在疲于应付的成分。二是责任意识不足。工作中有依靠思想、等靠心理，有时存在“事不关己高高挂起”的心态。三是执行力不足。贯彻执行领导决策

4、部署和工作安排效率不高，有时甚至节奏进展缓慢。四是突破争先意识差。小成即满，不能在更广的范围寻找坐标、对标赶超，看不到差距和问题，缺乏竞争意识，争先意识不足。二、原因剖析（一）理论学习不够。理论武装不到位，对党的最新理论成果学习不深不细，特别是党的二十大精神缺少深钻细研，理论水平需进一步提升。（-）工作要求放松。工作作风不够严谨，积极性不够高，工作标准不够高，工作满足于完成，对工作中存在的不规范、不精细不重视，对自身的要求放松。（三）担当意识弱化。责任意识淡化，对本职工作以外的事不主动不过问，淡化了勇担使命、敢于担责是一名共产党员的应做之事，这是工作激情减退，安于现状，思想惰性增强的主要原因。

5、（四）能力本领不足。工作本领跟不上形势变化，拘泥于老方法老经验，缺乏创新意识，不善于及时总结提升、不注重借鉴提高。三、下步努力方向和整改措施一是进一步强化理论学习。结合全县“XXXXXX”大学习大落实活动，主动参与大学习、大测试，不断提高自身理论水平和业务能力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻全部工作始终，把学习践行党章作为一门经常性课程常抓不懈，深入学习党的二十大精神，系统学习党的基本知识和业务知识。按照“缺什么补什么”“干什么训什么”原则加强学习的自觉性和主动性，制定自学计划并认真执行。二是进一步锤炼党性修养。把对党忠诚摆在极端重要位置,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自

6、信”,坚决做到“两个维护”,不断提高自己的政治站位、大局意识，强化党员意识，严格要求自己。自觉服从并落实工作部署和安排，经常性自我学习、自我反思，努力做到做到时刻警醒、事事反思。三是进一步增强担当意识。工作标准降低，工作不积极，归根到底是责任意识淡化，担当不足，因此要从根本上提升担当意识，不断总结和完善工作经验，在此基础上善于观察、勤于思考，乐于借鉴，在今后的工作中勇于尝试新思路、提出新方案，拿出新举措，充分发挥主观能动性，打破循规蹈矩、墨守成规的思维。努力提升自身工作能力。知责于心、担责于身、履责于行，以强烈担当把思路举措转化为工作实效。四是培养突破争先意识。对照“XXXXXX”大学习大讨论

7、大落实活动要求，牢固树立“事争一流”理念，不断提高工作标准,对标先进和榜样，发现正视短板不足，自我加压，对工作中存在的不规范、不精细认真改善，不断提升履职尽责的本领，争取干好干出彩。组织生活会个人剖析材料按照党的群众路线教育实践活动的要求，结合自己的工作实际，现将我个人参加工作以来的工作、学习、思想情况进行了剖析，现汇报如下：一、自我评价1、勤奋敬业。参加工作6年来，我先后在乡镇、区直和区委部门等5个单位7个岗位工作，无论是哪个岗位，我都能做到不怕苦、不怕累，不讲条件、不分内外，按照岗位和领导的要求勤奋工作，保质保量地完成工作任务。2、诚恳待人。我出身农民，朴实厚道是我的本色，正直诚实是我做人

8、的原则。我认为与人共事是缘分，应该珍惜，相信成人达己，终有回报。所以参加工作以来，虽然与他人偶有争执和误会，但从没有矛盾和怨恨。3、注重学习。工作后的两次考试，使我从最基层的一名大学生村官走到区直单位，能够战胜对手，是与我平时学习和积累分不开的。4、沉稳谨慎。无论环境如何变化，都能够冷静、客观地分析和对待自己，把困难、问题和不足想得更多一些，得之不荣、失之不辱、低调做人。二、主要不足用更高的标准、更严的要求来审视自己，用走过的路来反思自己，用更优秀的同志来比较自己，还存在许多不足，主要有“八不”。1、不振奋。工作中缺乏一往无前的勇气和豪情，瞻前顾后、患得患失；对个人要求不高不严，自我感觉良好，

9、满足于现状,开拓和进取精神不强。2、不主动。对工作不主动思考，对领导的思路不主动领会，对领导的要求不主动落实，对工作中的机会不主动把握，被动应付，效果不佳。3、不开阔。习惯用传统的理念、固化的模式、狭隘的见地来认识和处理事务，不能够站得更高、看得更远、想得更深、悟得更透，没有一种做大事的气魄和胸襟。4、不思考。对工作只是机械地去做，没有深入思考，没有找寻到一种最有效的路径达到最优的效果。对工作中出现的问题没有认真思考解决的办法，顺其自然、流于单调、归于平淡，工作没有新意、没有目标、没有方向。5、不总结。每天做着大量的工作，也有过思索和感悟，但没有用笔记下来，没有进行总结深化，寻找规律，导致自己

10、只有工作，没有创造；只有结果，没有成果。6、不细致。在公文写作中没有精雕细琢，文字不简练、不生动；在公文处理时不认真、不细致，有错误发生。7、不精优。对工作标准不高，满足于得过且过、不受批评，没有精品意识，没有倾注激情把工作当作作品去做；抢前争先、是誉必夺的理念不强，不愿出头、怕出头的背后其实是能力不强、素质不高、责任心不够。8、不执着。每一次成功都源于坚持，每一次失败都源于放弃。工作之所以没有特色、没有成效，一个重要原因就是半途而废。没有耐心、缺乏毅力，不执着、不坚持，导致好的思路、好的理念、好的做法没有好效果。三、原因分析客观方面：一是平时工作比较繁杂，加之开展党的群众路线教育实践动，临时

11、任务多、突击事情多，时间、精力都有顾此失彼之处。二是家庭孩子尚小，父母年龄又大，负担重，业余时间用于支持工作不够。主观方面：一是有松懈思想。认为自己发展的机会不多、空间不大，有放松的想法。二是有保守思想。认为只要做好份内工作就可以了，不愿闯、不敢闯，怕失误、怕出头。三是有懒散思想。上班的时间比较忙、比较累，有一点空闲时间就想放松一下、调整一下，缺乏紧迫感和压力感。四是有依赖思想。认为自己是就是一个普通职工，扮演好自己的角色就可以了，没有必要处处争先。四、整改举措1、多学习、多动手。养成学习思考的习惯，挤时间学习，挤时间思考，每天用于学习的时间不少于1个小时。学习中有帮助的观点、词句要做笔记，有

12、的要撰写学习体会。学习笔记要定期翻阅，重点知识要背下来，每个月学习笔记不少于3000字，一个季度一检查。2009年武当党建网学分要达到200分。2、多思考、多总结。工作中有体会、有思考、有收获一定用笔记录下来，要定期整理和总结，能转化的要尽力转化。给自己确定的写作题目要规定完成时间，每个月至少写1篇理论文章或信息报道。每天要对自己的工作进行反思，并用博客的形式固定下来，每天博客字数不少于500字。博客要力求高质量，有思想、有观点、有文采、有美感，增强吸引力。3、调心态、振精神。正确地分析和对待人生、对待社会、对待事业，努力寻求让自己价值实现的多种途径，学会在工作中享受快乐，在与人交往中增长见识

13、，在挫折和困难中提高阅历,学会在平淡、平凡中看到变化和希望，保持人生的激情。多看到社会、组织给予我的帮助和回报，用一种感恩的心去对待人和事,对家庭好一点、对他人好一点、对自己好一点，不苛求、不妄求、不迷惘。对功名利禄得之泰然、失之淡然，保持自己独立的个性和健全的人格。4、严要求、高标准。不自我放弃，不随大流、一般化，任何事都给自己一个目标、一个标准，这个标准就是领导满意、同事满意、自己满意。严格要求自己，不松懈、不放纵、不自满,对家庭负责、对人生负责、对事业负责，注重细节、注重过程,不过分计较结果，努力使自己的人生不留遗憾。组织生活会剖析材料近期，按照上级党委安排在市直民政系统深入开展解放思想

14、跨越发展大讨论活动。通过学习文件精神、领导讲话及其它视听资料，思想上有了更新、更全面的认识，通过开展民主生活会,我全面、系统、深入地对照自己在思想和工作作风中存在的不足及缺点进行了剖析，并针对剖析的问题制定了详细的整改措施。现将自我剖析问题及整改措施汇报如下：一、自身方面存在的主要问题和原因一是创新破难的意识还不够强，办法不够多。思想不够解放,勇于探索的精神不强，缺乏攻坚克难、开拓进取的魄力。更多的习惯于过去的老思维、老经验，难以跳出框框，对创新认识不足。因此存在畏难情绪，碰到困难总想能绕道走，缺乏解决困难的勇气和办法。二是忧患意识还不够重，跨越的决心还不够大。缺乏超前意识，在一些工作安排上缺

15、乏长远规划，思想的更新与时代要求还有一定差距。缺乏跨越式发展的意识和决心，对人事工作缺乏深层次认识，表现在工作中就是工作常规化。三是工作理念不够新,层次不够高。工作中有时急功近利，而忽视实际效果。缺少新理念引导工作、新思维来推进工作，考虑工作层次不高，解决矛盾办法不新。工作中设定的目标是常规目标，工作的方法是常规方法。四是表率作用还不够突出，榜样的作用不够明显，自律不够。无论在具体工作上，还是在遵章守纪方面，我们还存在表率和榜样作用不够的问题。五是学习的自觉性不够高，缺乏针对性。前面谈到的几个问题，归结起来还是能力素养问题，而能力素养很大程度上来源于学习。人事工作的特殊性，必须要不断学习，不断

16、积累。二、今后努力方向针对以上不足，今后我决定从以下几个方面加以改进和完善,以发挥好自己在作风建设方面的表率示范作用。1、改进思想作风。坚持以“三个代表重要思想为指导，牢固树立科学发展观和正确的政绩观，始终保持高度的政治敏锐性、坚定性和鉴别力，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，把实现人民的愿望、满足人民的需要、维护人民的利益作为履行职责的根本出发点和落脚点。2、改进学风。想方设法挤时间，深入系统地学习政治理论知识和作风建设的相关文件精神，并坚持把理论学习和实际工作结合起来，把学习的成果转化为分析问题、解决问题的能力，转化为推动工作的思路和办法，转化为不断开辟科学发展新境界的本领和能力。3、改进工