石油公司工会工作2023年终工作总结.docx
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1、石油公司工会工作2023年终工作总结下面是我为大家整理的石油公司工会工作2023年终工作总结,供大家参考。石油公司工会工作2023年终工作总结中国石油下属分公司,工会组建于年,工会作为公司广阔员工的群众组织,在公司党委的领导下,坚决贯彻公司在今年的进展方针,充分发挥工会的基本职能,紧紧围绕公司经济建设和市场进展为奋斗目标,乐观开展工会工作。在2023年,公司的经济进展中,工会组织更好地发挥了桥梁和纽带作用。同时,工会组织在党委领导下进行了思想整顿和组织整顿,在平时的工作中发挥着乐观作用,乐观维护公司广阔员工的合法权益,协调劳动关系,工会通过开展员工互助合作,帮助困难群体。工会激励广阔员工开展群
2、众性的合理化建议、技术革新、技术协作等活动;使广阔员工不断提高思想道德、科学文化和技术业务素养,通过乐观开展各种文化、体育活动,活跃员工业余生活,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。今年,公司工会组织核实登记名老会员,进展名新会员。目前,公司共有分会个、支会个、会员人。工会专职干部人,工会下设职工委员会、办公室、劳动保障部、宣教部、生产部等多个部门。一、紧紧围绕公司经济建设和市场进展为奋斗目标,乐观开展工会工作今年,工会紧紧围绕公司进展目标,对广阔职工开展宣传教育、加强自身学习,从而达到公司职工能围绕中心、服务大局,为企业科学进展凝聚力气的目的。(一)发挥宣传教育职工职能,使全员深刻
3、理解科学进展观的内涵,为企业的健康快速进展奠定坚实的群众和思想基础。公司工会组织是公司党组织联系广阔职工群众的纽带和桥梁。我们要结合党组织的宣传工作,发挥好宣传教育职工职能,组织带领广阔职工学习科学进展观,讲究宣传艺术,结合企业进展实际,重视教育效果,正确引导广阔职工学习和把握科学进展观的丰富内涵,加深对其精神实质和实践要求的理解,增强广阔职工践行科学进展观的自觉性和坚定性,统一意志,心仪进展,形成共识,形成合力,把思想和行动统一到企业的科学进展上来,为企业的健康快速进展奠定坚实的群众和思想基础。(二)围绕中心、服务大局,为企业科学进展凝聚力气科学进展观的第一要义是进展。科学进展是企业的第一要
4、务。作为石油行业企业,我们必须坚持以生产经营为中心。在工作作风上要求实、求细,通过建立规范的成本管理体系、科学的经济核算体系和有效的经济责任考核体系,切实提高企业的盈利能力和进展能力,让“效益是企业生存和进展的根本”这一理念在项目管理的各个环节上得到体现和落实,为推动企业科学进展奠定经济基础。企业的科学进展是企业全部工作的大局,是开展其他工作的前提和保证,也是工会工作听从服务于生产经营的基本要求。工会组织在建立健全各项民主监督管理制度,把广阔职工的生产主动性和乐观性作为工作的动身点,开展和不断完善一切有利于调动、引导、发挥、保护广阔职工乐观性的工作和活动,使广阔职工成为企业生产经营活动的主体,
5、同时也使广阔职工都明白,企业进展决定一切,创新推动一切,实干制造一切,团结战胜一切。(三)以改革创新精神加强工会自身建设,进一步提高工会工作的能力和水平。公司工会坚持以科学进展观为指导,以改革创新为动力,乐观探究与企业科学进展相适应的工会工作的新思路新方法,始终抓住维权不放松,围绕中心不动摇,努力把工会建设成为学习型、创新型的工人阶级群众组织。加大工会组建力度,最广泛地把包括农夫工在内的广阔职工吸引到党领导的工会组织中来。抓住深入开展学习实践科学进展观活动的有利时机,自觉主动地解决工会组织和工会干部思想、作风、能力、素养等方面与科学进展观要求不符合、不适应的问题,不断创新工会组织体制、运行机制
6、和活动方式,增强工会组织的吸引力和凝聚力,提高服务企业科学进展、服务职工群众的能力;强化工会干部队伍建设,努力建设一支政治坚定、也务精通、作风过硬、廉洁自律的高素养工会干部队伍,在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益中,体现新作为,展现新风貌,树立新形象。二、积级维护员工利益协调劳动关系(一)充分发挥维护作用构建和谐劳动关系是推动企业和谐进展的客观要求。工会作为职工群众利益的代表者,推动建立和谐稳定劳动关系是重要职责。职工维权工作是一项系统工程,涉及面广,政策性和操作性更强。工会通过对职工深厚的感情换位思考去工作,带着对政策的透彻理解去工作,带着对共性与个性的客观辩证分析八P去工作,
7、带着对职工群众合理诉求与个体需求的充分熟悉去工作。进一步加大头参加、头维护的力度,准时向企业党委反映职工的意愿、呼声和诉求,进一步健全完善以劳动合同、集体合同为核心的协调劳动关系、维护职工权益的有效机制和工会调处劳动争议机制。本着留意实效的原则,着力解决职工亲密关注的切身利益问题;本着依靠职工的原则,切实把职工的满意度作为衡量劳动关系是否和谐的重要标准。要教育和引导职工以理性合法的方式表达诉求,准时将各种劳动关系冲突化解在基层、消除在萌芽状态。把职工群众的利益和工会的主张体现到企业健康持续进展的总体部署中去,形成维护职工群众合法权益的整体合力,使工会成为职工“有事好找、有难好帮、有苦好诉、有权
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