淮矿现代物流有限责任公司综治工作平安建设考评暂行办法初拟.docx

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1、淮矿现代物流有限责任公司综治工作（平安建设）考评暂行办法第一章总则第一条为健全完善公司综治工作（平安建设）管理体系，深入推进公司“平安物流”建设，结合公司实际，特制定本办法。第二条综治工作（平安建设）考评坚持以下原则：（一）目标驱动原则。坚持以维护公司政治、社会大局稳定，保障公司职工生命财产安全、公司财产安全，提升职工的安全感、幸福感和满意度，为公司的清债运营和改革发展提供安全稳定的内部环境为，从严落实综治工作（平安建设）目标管理责任制。（二）重在治本原则。坚持打防并举、标本兼治、重在治本，把预防工作作为综治工作（平安建设）最基本的立足点和出发点，强化源头治理，消除各类不稳定因素，进而达到治本

2、目的。（三）聚焦重点原则。坚持分级、分类指导，对可能影响公司内部稳定、经营管理、安全生产、工作秩序以及职工生命财产安全的突出问题进行动态检查、考评。（四）突出刚性原则。注重提高检查考评的针对性和可操作性，严格执行“一票否决”，严肃考评结果运用，把软指标变成硬任务。第三条本办法适用于公司机关部门、二级单位。第二章组织机构第四条公司成立综治工作（平安建设）考评领导小组,公司党委书记任组长，党委副书记任副组长，机关部门负责人为成员。主要履行以下职责：（-）审定公司综治工作（平安建设）考评细则；（二）研究审定考评小组成员提出的调整考评细则的建议，公司综治工作（平安建设）考评反馈的重大问题；（三）其他需

3、要审定的考评事项第五条考评领导小组下设考评办公室（以下简称“考评办”），安全保卫部部长兼任考评办主任，成员由安全保卫部相关人员组成。主要履行以下职责：（一）负责拟定公司综治工作（平安建设）考评暂行办法；（二）负责考评标准的修订，考评数据的提供等工作。（三）负责综治工作（平安建设）日常管理与检查考评工作；（四）做好综治工作（平安建设）基础工作，组织拟定初步考评结果；（五）考评领导小组安排的其他事项。第三章考评内容和方式第六条淮矿物流公司综治工作（平安建设）考评表（详见附件），结合综治维稳、消防安全以、防侵财以及阶段性工作为重点，实行分类设计，总体考评。第七条考评实行单位自评与考评办定期考评相结合

4、，采取查资料、看现场、看成效等方式进行检查考评。（一）单位自评。各单位要建立自查自纠制度，每季度末最后5日前，对本单位综合治理（平安建设）开展情况进行一次自查自纠，严格按照淮矿物流公司综治工作（平安建设）考评表进行评分，并将自评结果报考评办备案。（二）考评办考评。考评办采取日常动态抽查和年终考评相结合的方式，对各单位实行考评。考评实行百分计分制,考评标准每一单项扣分扣完为止；属于一次性扣分项的，不重复扣分。第八条考评时，各单位必须及时、准确提供相关数据、资料和情况，主动配合考评工作，确保考评顺利进行。对不尽责、不配合造成考评结果失真失实的，将按有关规定，严肃追责问责。第四章考评结果运用第九条根

5、据年度考评结果，经公司党委审定，每年评选3家综治工作（平安建设）先进单位，予以表彰奖励。第十条考评时，对发生淮矿现代物流有限责任公司综治工作（平安建设）管理办法（试行）中“一票否决”情形的单位，直接认定为不合格单位，取消年度评选综合性荣誉称号或与综治有关的其他荣誉称号资格，取消单位主要领导、分管领导和直接责任人评先受奖资格，第五章附则第十一条本办法解释权归考评办，未经事宜按照相关文件执行。第十二条本办法自下发之日起执行。原2017年7月25日下发的淮矿现代物流有限责任公司综治工作（平安建设）考评暂行办法淮矿物流安12017）65号，自动废止。附件：淮矿物流公司综治工作（平安建设）考评表附件淮矿

6、物流公司综治工作（平安建设）考评表单位季度考评项目考评内容评分标准考评单位得分工作任务落实情况一、维稳处突1发生责任主体内5人以下去省、进京非访的，每起扣10分，去集团公司非访的，每起扣5分；公司内部闹访、非访的，每起扣3分；2 .单位涉稳重点人员保包失控，重要时期越级非访，造成影响的，每起扣5分。矛盾上交的，每起扣2分；3 .执行维稳处突或劝阻上访任务时，需单位出面不能按时到达处置现场的，扣2分；4 .因各类矛盾纠纷化解、处置不力，引发堵门堵路，妨害安全生产和工作秩序的，每起扣2分；5 .未及时办理上级信访部门交办、督办事项并汇报结果的，每次扣2分。办公室安全保卫部二、治安防控1 .单位发生

7、涉案价值2000元及以上财物被盗案件的，每起扣5分；2 .单位没有建立涉及资金、物资、安全等重要部位及工作人员档案和管控措施的，每项扣2分；3 .单位重要部位安防视频监控缺失、损坏，且未及时维修、补充的，每处扣2分；4 .单位自主使用安防视频时，未制定视频巡查、维护以及回放制度的，缺项每处扣1分；5 .单位在物资验收、仓储、发放、领取、运输、使用、运输等环节，制定流程、措施有漏洞的，每处扣2分，造成资产流失、职工侵财的，每起扣5分；6 .职工（含劳务派遣、劳务外包工）受到治安处罚的，每人次扣3分，受到刑事处罚的，每人次扣5分；7 .职工（含劳务派遣、劳务外包工）出现违反淮河能源控股集团内部治安

8、处理办法（试行）规定行为的，每起扣2分。安全保卫部三、消防安全1.火灾隐患未按要求时限整改的，每项扣2分；2,没有开展消防安全教育培训的，每次扣1分。3 .属地范围内的消防设施、器材和消防安全标志标识缺失、损坏或过期的，每项扣1分；4 .属地范围内的疏散通道、安全出口、消防通道不畅通的，每处扣1分；5 .消防安全日巡查、月检查未开展的，每项扣3分，基础档案资料缺失的，每次扣1分；6 .未按时结合本单位火灾现场处置方案开展应急预案的，扣2分；演练不符合规范，资料缺失的，每处扣1分；7 .违规使用大功率生活电器、违规动火以及违反规程措施造成用电用火用气等隐患的，每次扣2分；8 .受到消防监管部门行

9、政处罚的，每次扣2分。安全保卫部工作任务落实情况四、平安赛设1 .季度内没有开展禁毒禁赌、道路交通、防电信网络诈骗等宣教的，每次扣1分；2 .职工在宿舍赌博、吸毒以及酗酒的，每起扣2分；因赌博、吸毒导致个人发生极端事件的，扣5分；3 .职工参与邪教的，重点人员脱管、失控的，每次扣3分；4 .单位对职工未开展摸排，出现涉赌涉毒、电信网络受骗等职工的，每人次扣2分；5 .单位职工私家车不服从管理、乱停乱放等违规行为的，扣1分；6 .单位职工发生交通事故且负事故主要或全部责任的，每起扣2分，造成人员伤亡的，每起扣10分。7 .阶段性专项整治活动落实不力的，每次扣5分；安全保卫部五、队伍建设1在战训、

10、培训、拉练、点验等工作中，抽调人员推诿、不服从公司安排的，每次扣2分；2 .值班人员脱岗、门岗执勤人员脱岗、睡岗的，每人次扣1分；3 .内保人员执勤、维稳处突时自由散漫、态度敷衍、暴力处置的，每人次扣2分；4 .内保人员涉嫌犯罪的，每人次扣5分；5 .内保人员未按要求开展训练，或选送人员在战训、培训、拉练、点验等工作中不合格的，每人次扣1分；6,值班岗点内务卫生脏乱差的，每次扣1分；7 .内保人员发生监守自盗等违法行为，被刑事拘留的，每起扣5分；未被刑事拘留的扣2分。安全保卫部保障措施一、组织领导1 .综治工作未纳入单位年度工作计划的扣2分；2 .综治相关材料报送超时限的每次扣1分，漏报的每次

11、扣2分；未按要求报送相关总结、报表的，每次扣2分；无故不参加综治会议的，扣2分；3 .未对相关综治会议纪要、文件精神及时传达学习的，每次扣2分；4 .公司及以上评先评优未征求综治部门意见的，每次扣2分。安全保卫部二、成员单位职能作用1 .综治工作未纳入主要领导述职的，扣2分；2 .支部书记没有把综治工作纳入工作述职的扣2分3 .党支部班子中没有设置综治委员的，扣2分；4,支部未对年度综治工作（平安建设）安排部署、开展检查的，分别扣2分。办公室党群工作部1单位发生违法犯罪案件被司法机关立案查处，是班子成员的，每人次扣2分；2.单位班子成员违规违纪被公司纪委及上级组织查处的，每人次扣2分。纪委工作

12、部1重大事项没有预见到潜在的稳定风险，造成影响的，每次扣2分；2.因隐瞒、谎报、缓报重大紧急涉稳信息造成人员失控导致非访的，每次扣2分。办公室安全保卫部1.没有开展普法和法制宣传教育工作的，扣2分；2.因管理问题发生影响企业声誉与形象的负面舆情的，每次扣2分。党群工作部1 .现金、票据、有价证券等未按规定存放的，扣2分；2 .财务管理上存在安全隐患的，扣2分。3 .发生非法集资等案（事）件，每起扣2分，造成重大影响的，每起扣5分。财务部1平安建设基础设施投资、审查不规范的，每起扣3分；2,设备设施、构建筑物备案、验收不规范的，每起扣3分。企管部三、责任追究1.单位发生财物被盗（侵占）案件，结案后1个月内未按相关文件规定追究责任并上报的，每起扣2分；2.其它未按相关文件要求追究责任的，每起扣2分。综治办四、综治“一票否决”的情形1发生群体性事件，造成不良影响的；2.发生火灾事故，造成人员严重重伤或IOO万元以上直接经济损失的。综治委