医院职业安全管理制度.docx

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1、医院职业安全管理制度一、职业危害指医院工作人员在职业活动中，接触职业性有害因素引起的伤害。我院职业性有害因素主要包括法定传染病以及甲型H1N1流感、放射源、化学危险品、易燃易爆物品、精神病患者及戒毒人员的暴力行为等。二、对职业危害的预防，医院以贯彻落实职业病防治法为主进行预防。三、存在职业安全隐患的各个科室的主要职责：（-）积极主动掌握工作环境下可能产生的职业危害因素、危害后果和应当采取的职业防护措施，建立健全有科室特色和针对性的防护制度、应急预案，严格操作规程，健全工作人员职业暴露损害的紧急处理程序和措施。（二）积极做好本科室业务范围内的职业安全管理。对工作中可能产生的职业危险因素、危害程度

2、及时告知科室全体工作人员，让其知晓职业危害有关情况。同时，要求科室工作人员自觉增强自身防护意识，培养良好的工作习惯，加强自身防护，严格遵守职业安全操作规程。（三）为科室工作人员提供符合防止职业危害的防护设施和个人使用的防护用品。（四）加强科室全体工作人员对医疗环境中职业安全防护教育培训力度。上岗前对工作人员进行医院感染、职业安全防护教育，以及安全工作技术和方法等岗前培训I。四、医院（或科室）应不定期进行职业卫生教育培训I,对员工进行有关知识培训。五、医院负责工作人员的保健体检，建立医院工作人员个人健康档案，及时发现潜在问题，让工作人员享受到有关的健康服务。六、医疗设备部负责医院医疗设备安全、对有害作业场所的有害因素进行检测。七、在发生职业病危害事件时，各科室应在12小时内及时向相关科室和分管院长报告，加强信息沟通与传递。信息上报内容包括：职业病危害概况、发生时间、部位以及事件现场情况、事件的简要经过；已经采取的措施等。在做好防护的前提下，按程序开展具体的事件应急处理工作。八、事件发生后,相关科室应及时调查事件的发生原因和事件性质，估算事件的危害涉及范围和危险程度，查明人员伤害情况，做好事故调查处理工作。同时，医院对已受损害的接触者可视情况调整工作岗位，并予以合理的治疗，促进其康复。