加薪原因说明简短的五篇.docx
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1、加薪原因说明简短的五篇一热门资讯以下是我整理的加薪原因说明简短的五篇,欢迎阅读与保藏。第一篇:加薪原因说明简短的尊敬的_经理:您好!时间过得很快,来到飞鸿工作,转眼已一年有余。亲眼看着我们公司这一年一步步走过的脚印,看到这一年的变化和进展,真的非常高兴。作为个人,自入职公司以来,这一年多一直负责报纸排版、平面广告、画册、标志等一系列设计工作。本人工作专心、细心且具有较强的责任心和进取心,极富工作热忱性格开朗,乐于与他人沟通,具有良好和娴熟的沟通技巧,能熟悉使用设计的各种软件,有很强的团队协作能力确实完成领导交付的工作,和公司同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和谐,协作各部门负责人成功地完成各
2、项工作乐观学习新知识、技能,留意自身进展和进步。目前企业处在极需快速进展阶段,有很多需要完善的地方。其实最重要是大家的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方法,以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用,这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并进展,而这正是一年中我常常为工作加班加点,任劳任怨,为公司做出最大的努力。薪酬是衡量工作价值的最佳标准,我们员工也非常理解在追求利润最大化的情况下,公司会需要降低各种成本。不过企业经营本身的目的是为了猎取经营利益,工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言,薪情的好坏影响到企业的外部竞争力(如知名度、美誉度、优秀员工等
3、),进而影响到企业的生存和进展对企业内部而言,薪情的凹凸直接决定了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说,好薪情给员工带来强大的激励,带动工作乐观性反之增加怠工情绪,最终影响企业潜能的开发。我信任对于有一定能力和执行力的员工,老板是不会吝啬的,使之能够解除后顾之忧,安心为企业服务。就目前市场行情和所知道的情况、伴侣同行,根据设计类的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同,一般薪酬在左右。由于我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段,客观说,薪酬福利体系有所欠缺临时没有定期加薪也是能够理解的,所以特提出加薪申请,以期得到领导对本人工作成果的肯定和激励,更是对将来工作乐观性的激励。假如本员工工作中
4、尚有有待改进的部分,也敬请领导批判指正,我一定谨记于心、乐于修正进步。望领导给予批准为感!此致敬礼第二篇:加薪原因说明简短的尊敬的领导:您好!自去年XX月我有幸进入公司以来,近一年了。始终抱着“公司是我家,富强靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去,一直认专心真、兢兢业业地对待我的每项工作,力求把工作做得尽善尽美,不敢有丝毫懈怠之心,为公司的进展做出了自己应尽的责任,与公司共同进步共同进展。在提高个人工作技术阅历的同时,有幸为公司添砖加瓦略尽绵力,此实为我的荣幸。全部这些都是与领导的关心和重视人才培育是密不行分的,我为能成为叉叉公司的一员而感到庆幸。在这段共同成长的岁月里,我对公司的
5、领导及同事产生了深厚的感情,我喜欢公司的工作氛围,喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时,他们也给予了我更多。更感谢领导对我的栽培和帮助,我非常的信任你们。随着公司的业务不断进展扩大,我个人的能力也在不断的提升和进步,解决问题的效率越来越高,同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。如XX电视台数据库优化工作;公司数据库建设及应用服务完善与维护;XX广播及教育数据库环境搭建部署、系统测试、故障排解等。您知道这次公司搬家,新机房的数据库搭建、排解故障、测试备份与恢复、检查数据库运行状态从最初的需求规划、方案设计、沟通、实施、验收、测试等原因常常使得我不得不牺牲休息时间加班加点
6、到深夜甚至到凌晨二、三点,如此大的工作强度已快使我心有余而力不足了,毕竟任何工作都应该在保证不影响身体建康的前提下进行。在竭尽全力完成工作的同时我还不断探究更好的工作方法,有效地提高了工作效率,降低了工作成本,从而增加了收益。此外在做好本职工作的同时,参加各种培训考试学习,比如XX认证网络工程师培训、XX培训、数据库开发员认证培训等,使自己对数据库的知识更上了一个台阶。比如在XX培训期间,我还借此机会进行了一些在公司没有机会思考的问题及练习的项目:对XX知识理论更加深刻把握、根据不同的业务需求制定与完善数据库的备份、恢复、和XX等策略项目。以期为公司在以后的进展道路上再添砖瓦。同时我们所处的城
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