2023七一专题党课2023弘扬伟大建党精神七一建党节党课讲稿12篇最新精选.docx

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1、2023弘扬伟大建党精神七一建党节党课讲稿同志们：一年来，全体党员紧紧围绕区委中心工作和全区工作大局，付出了艰辛努力和心血汗水，做了大量卓有成效的工作，有力推动了中央和市、区委决策部署的贯彻落实，有力保障了区委工作的顺利开展，我深切地感受到大家的责任心、事业心都很强，借此机会，向大家表示肯定和感谢！在七一党的生日来临之际，我结合单位的工作给大家上一堂党课，与大家交流四个方面的体会和意见。第一，旗帜鲜明讲政治。XX承担着综合性政策研究、决策咨询、重要文稿起草等任务，时时处处事事有政治，在旗帜鲜明讲政治上标准更高、要求更严，要在践行“两个维护”中争当先行者，心怀对党忠诚之心，增强政治能力。提高政治

2、判断力，要增强科学把握形势变化、精准识别现象本质、清醒明辨行为是非、有效抵御风险挑战的能力，善于思考涉及全区工作大局的根本性、全局性、长远性问题，加强战略性、系统性、前瞻性研究谋划，做到在重大问题和关键环节上头脑特别清醒、眼睛特别明亮，善于从一般事务中发现政治问题，善于从倾向性、苗头性问题中发现政治端倪，善于从错综复杂的矛盾关系中把握政治逻辑，坚持政治立场不移、政治方向不偏。提高政治领悟力，坚持用党中央精神分析形势、推动工作，始终同党中央保持高度一致。作为XX单位的同志，要做到对“国之大者”了然于胸，明确自己的职责定位，深刻领会体悟党中央和市委、区委决策部署，增强政治自觉、思想自觉、行动自觉。

3、提高政治执行力，要经常同党中央精神对表对标，切实做到党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决执行，党中央禁止的坚决不做，坚决维护党中央权威和集中统一领导，做到不掉队、不走偏，不折不扣抓好贯彻落实，确保党的路线、方针、政策落地生根。第二，全力以赴升格局。有多大格局，就有多大舞台。我们单位可以说是区委决策的参谋部、智囊团、思想库，每名党员干部都要有“身在兵位、胸为帅谋”的思想意识，把工作放到大局中去思考、定位、摆布，使各项工作和服务紧贴区委需要、适应区委要求。要善谋不乱谋。无论是文稿起草、调查研究，还是改革工作，都要首先结合区情，充分考虑区委有什么精神、领导有什么意图、怎样办才更符合区委工作要求和领

4、导意图，做到谋之有方、谋之有度、谋之有为，力求既符合渝北发展规律，又与领导思路产生共鸣，合拍共振。要把握工作重点，我们要站稳人民立场，紧扣发展定位，围绕区委关注的、领导关心的重点工作，多思考、多研究，着重于出思路、出观点、出真招，努力在城市提升、乡村振兴等方面辅助区委破题开路。要强化工作作风。我经常讲，每一篇文稿都要做到感动自己才能感动别人，其他各项工作其实也一样，要坚持严谨细致、一丝不苟、精益求精的工作作风，始终高质量、高标准要求自己，善于细心体会，于细微处见境界、见水平，真正做到眼到之处无差错，手到之处无积压，心到之处无遗憾。第三，默默无闻讲奉献。研究室的职能职责决定了我们的工作性质，非常

5、辛苦，工作量大，质量要求高，难免加班加点，有人形象的描绘为“喝墨水、流汗水、吐苦水，就是没油水”，但也有人把我们的工作概括为“默默无闻地做着轰轰烈烈的事二大家要发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的革命精神，埋头苦干、锤炼本领、履职尽责，甘当“螺丝钉”“老黄牛”，正确对待得与失、苦与乐，拒绝消极的抱怨之心，破除唯利的短浅之见，切实增强岗位自豪感和成就感，以不惜付出、不求回报的思想自觉和行动自觉积极投身工作，贡献自己的聪明才智，在“以文辅政”中践行初心使命。第四，廉洁自律守底线。我们单位虽然是大家眼中的“清水衙门”，但长期从事着辅助区委决策、服务区委领导的工作，难免也会有一些别有用心的人在大家

6、身上人打“歪主意二因此，大家要牢牢守住思想防线，自觉把“廉洁自律”作为工作信条，严格遵守，率先垂范，管得住小节、经得起诱惑、耐得住清贫、把得住原则，坚决不踩“红线”半厘、时刻不越“雷池”半步。要坚守为人准则，慎独慎微，洁身自好，不仁之人不当、不义之财不取、不理之言不说、不规之事不做，切实维护区委形象。要正确看待自己的成长和进步,把心思放在工作上，聚精会神做好本职工作，通过工作实绩让组织进一步认识自己、了解自己。最后，希望大家继续保持优良传统，以更加饱满的热情,更加务实的作风，更加扎实的工作，奋发进取，团结拼搏,当好区委参谋助手，努力为推动各项事业发展贡献智慧和力量。我就讲这些，谢谢！2023七

7、一建党节党课讲稿宣讲报告同志们：值此建党102周年之际，我们今天以召开中心组学习会和讲党课的方式来庆祝这样一个重要的节日，很有意义。下面，我围绕“激励干部新时代新担当新作为”这个主题上党课，同大家交流几点思考和体会。中央、省委和市委对激励干部担当作为工作高度重视，先后多次召开会议和下发文件，作出全面部署。上个月，市委还专门召开了工作座谈会，深入学习贯彻全国、全省会议和文件精神，对我市的这项工作提出了明确要求。激励干部担当作为，组织部门责无旁贷、首当其冲，必须带头讲担当有作为，必须认真履行牵头抓总职责，以担当的精神、务实的作风、坚实的举措，推动中央、省委和市委的部署要求落地见效，最大限度调动广大

8、干部的积极性、主动性、创造性。具体工作中，我们应当如何准确把握、推动落实呢？我想和大家交流五个方面的内容。第一，提高思想认识，打好“组合拳”，切实为干部干事创业保驾护航。工作中，一些干部事业心、责任感强，工作干得多，发生失误的可能性也就相对多一些；还有的干部敢作敢当、敢抓敢管、雷厉风行，得罪人的可能性也相对大一些，导致在民主测验、评先评优、提拔使用等方面容易受到负面影响。若不纠正此种现象，长此以往，则“多干多错、少干少错、不干不错”的错误想法就会蔓延滋生，“明哲保身，但求无过”者就会越来越多，勤勤恳恳、任劳任怨的“洗碗者”会越来越少。习近平总书记指出，对这样的干部，一定要全面评价、把握主流，既

9、肯定成绩，又诚恳指出不足，帮助他们改进提高，促使他们在今后的工作中尽可能减少失误。不能求全责备，一有失误就加以责难，这样会挫伤干部敢于担当、勤奋工作的积极性。对待干部既要从严管理、又要关心爱护，重要一点是保护改革者的积极性，鼓励干部敢为天下先。当前，全面深化改革步入“深水区”，高质量发展超越进入关键期，我们要推动“防错”“容错”“纠错”相结合，勇于为干部干事创业保驾护航。一要提高能力水平。就是要有针对性地加强干部的教育培训I,让干部掌握干工作的规则套路，破解干部“能力不足”“本领恐慌”“知识短板”“经验盲区”等问题，提高干部的能力水平，从源头上预防把碗打破。二要切实撑腰鼓劲。市委出台的容错纠错

10、机制，明确了可容的X种情形，实际上就是为干部干事创业绑了一条“安全带”。在具体实施过程中，我们要注意把握动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等“六个要件”，加以调查核实和综合分析，确实属于“可容”的，要坚决大胆容错，让干部卸下包袱、轻装上阵。三要客观对待干部。对工作中出现了错误失误的干部，既不能“一问（责）了之“，也不能“一容（错）了之J要客观公正地对待。不管因为什么原因犯了错误，都要坚决纠错，吃一堑长一智，防止一错再错。我们在调研中也发现，有的乡镇因为问责数量过大，班子成员只好轮流分配名额进行问责。如果干部一旦受到问责就“打入冷宫”，不仅会挫伤干部的积极性，也会造成干

11、部资源的闲置，久而久之会出现“无人可用”的窘境。为此，对那些受到问责处理的干部，只要积极改错、表现优秀、影响期满，在评先评优、年度考核、提拔使用等方面要同等对待。这一条尤为重要。第二，提高思想认识，打好“组合拳”，切实为干部干事创业提供制度保障。习近平总书记多次强调，“制度的生命力在执行，有了制度没有严格执行就会形成破窗效应“破窗效应”的出现，不但会诱使违纪者继续犯更大的错误，而且会将这种不良风气扩散到周围人群中，最后造成无法挽回的损失。激励干部担当作为，要坚持制度面前人人平等，管理监督一碗水端平，选人用人公道正派，决不能开“天窗”、留“暗门”O只有这样，才能让广大干部意识到党的纪律规矩不是吓

12、唬人的“纸老虎”，上级的决策部署不是合意就执行、不合意就不执行的“意向书”，坚决纠正少数干部认为的“只要不违法乱纪，即便不干事、混日子，你也拿我没办法”的错误观念。我们既要容错纠错，还要防止“带病提拔”。怎么样才能做到有机统一呢？我认为，很重要的一条就是一切工作都要在纪律红线、法律底线内进行，坚决防止“破窗效应。”实行容错方面，中央文件明确规定，准确把握政策界限，对违纪违法行为必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”O也就是说，要坚持在依纪依法的前提下容错，划定可容的“边线”和坚决不容的“底线”，既不能不问青红皂白“打棍子”，也要防止把容错当作一个筐，什么错都往里面装

13、，决不能“一干容百丑”。防止干部“带病提拔”方面，中央也有明确规定，凡是政治上不合格的“一票否决”，品行上不过关的一律排除，廉洁上有硬伤的坚决不用。防止干部“带病提拔”，根本的在于树立正确用人导向，既要把好关口，防止干部“带病提拔”“带病提名不放过有问题的干部；又要保护作风过硬、敢作敢为、锐意进取的干部，不耽误没问题的干部，对那些想干事、能干事、敢担当、善作为的干部要旗帜鲜明地撑腰鼓劲、大胆使用。第三，提高思想认识，打好“组合拳”，切实为干部干事创业起到示范作用。习近平总书记多次强调，各级领导干部要带头转变作风，身体力行，以上率下，形成“头雁效应”。一个单位、一个团队是不是想干事、能不能干成事

14、、会不会不出事，关键在领导班子，关键在“一把手”。有句话叫“上梁不正下梁歪”，领导干部不担当不作为不廉洁，就会带坏整个队伍的风气。还有句叫“榜样是无声的言传身教”，领导干部带头做好了，就会形成上行下效的示范效应。因此，激励干部担当作为，必须紧紧抓住领导干部这个“关键少数”,坚持以上率下，团结协作，发挥“头雁效应”。我们要持续推动各级领导班子政治建设、思想建设，引导广大领导干部带头履职尽责，带头担当作为，在其位、谋其政、干其事、求其效，树立“为官一场、造福一方”“一任接着一任干”“一张蓝图绘到底”的政绩观。在村级组织换届选举中，要选好“领头雁”，配强“当家人”，注重发挥驻村第一书记的作用，加强村

15、“两委”班子的团结协作，加大整顿软弱涣散村级党组织的力度，把各级基层党组织建设成为坚强有力的战斗堡垒。要持续实施“领头雁千人培训计划”，加强对换届后队伍的轮训工作，提高“领头雁”综合素养，增强实干本领。要树立“领头雁”的精神，当好表率，作出示范，以“铁一般的担当”干事创业。作为班子成员，也要坚持以上率下、以身作则，重要工作要亲力亲为，既挂帅、又出征，既管业务、也管干部，带领分管的科室和干部一起干，把各项工作任务扎扎实实地完成好。各位科室负责人要当好科室的“领头雁”，既干工作、也带队伍，把人管好带好，把工作做好，取得优异的成绩。第四，提高思想认识，打好“组合拳”，切实为干部干事创业提供考核保障。

16、在党员干部队伍中，忧患意识缺乏、危机意识淡薄、创新能力不足的现象还比较突出。有的领导干部就好比“温水里的青蛙”，对待工作“当一天和尚撞一天钟，“年复一年，日复一日，仅仅满足于工作任务的完成，而不注重工作的质量和效果如何，缺乏进取心和荣誉感。有的干部每天准时点卯、安分守己，既不惹事生非，却也不干实事；看起来没什么缺点，但也没什么优点；谁也不得罪，甚至人缘还很好。这些“老好人”“四平八稳”的干部，看似挑不出什么毛病，实际上得了很严重的“病”，是光说不练的“老爷病”、是贪图享乐的“少爷病”、是娇生惯养的“小姐病”。这样的“病”得治！对这些现象，在今后干部考核考察中，一定要注意甄别、加以提防，在今后写干部考察材料的不足方面要实事求是，不能含含糊糊。如何防止干部出现“温水煮青蛙”？一方面要坚持考用结合。要持续完善“年度考核、一线考察、蹲点调研、专项评议、绩效考评”相结合的考核办法，既看干部日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现，将考核结果与干部的选拔任用、评先评优、治庸治懒、问责追责、能上能下等挂钩起