热电有限公司奖惩管理细则.docx

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1、XXXX热电有限公司奖惩管理细则为更好推动公司的管理水平，结合公司工作实际，制定本细则。第一章奖励标准第一条日常管理工作（一）日常工作中，对于表现突出的员工，由部门提报，经会议研究决定给予适当奖励。（二）设备巡检和安全隐患排查方面：对重大缺陷发现人，经专业现场确认后由审计部核实，对当事员工给予100-500元/项奖励。（S）员工培训方面：以专业为单位，对每季度组织的培训考试中，个人成绩排名第一的奖150元，排名第二的奖100元，排名第三的奖50元，考试由各专业组织，审计监察部负责监督。考试成绩由各部门主任负责统计，报审计部核实，董事长批准后转办公室执行。第二条对特殊员工的奖励国家安全月、质量月

2、等活动期间，受到县级或县级以上表彰的先进个人，按200-500元/人的奖金额度予以表彰奖励。第三条合理化建议职工提出的合理化建议，根据审议结果，对采纳的一般性意见按50-100元/次奖金额度对当事员工进行奖励，对有价值、较重要的意见按100-300元/项奖金额度对当事员工进行奖励。第四条工艺、设备技改方面公司鼓励工艺、设备技术改造，技改项目经论证通过后实施，实施完成后，由项目负责人形成书面报告，公司组织相关人员验证技改成效，并依据成效给予如下奖励。（一）项目实施过程中要分清项目发起人、项目负责人,具体实施负责人和参与者，根据贡献多少做出相应的奖励。（二）在现有设备基础上进行技术改造，降低设备配

3、件非正常磨损者，根据工作业绩对相关人员奖励200-1000元。（S）通过生产工艺方式的改进，使机组在经济性、负荷率、节能方面有明显成绩者，对相关人员奖励500-2000yc（四）积极引入新的工艺技术，使设备在物资费用、使用寿命方面有明显改善者，对相关人员奖励500TOOO元。第五条降低物资成本修旧利废方面对积极开展修旧利废工作，并取得明显业绩者，审计部根据修旧设备费用，按照一定金额返还检修专业作为奖励，由专业自主分配。第六条其他方面在突发性生产事故面前，沉前冷静，正确指挥损伤、事故应急处理，有突出贡献者，经专业提名，公司调查落实后给予当事员工200-500元的奖励。第二章处罚标准第七条企业对违

4、纪员工的处罚分为经济处罚、降岗（降职）和解除劳动合同三种。处罚标准为：（一）迟到、早退一次扣20元，旷工一次扣200元。（-）乱倒垃圾、破坏公共卫生发现一次扣50元。（三）有下列情形之一者给予100元经济处罚：1、第一次发现在厂内吸烟的；2、员工在公司组织的各种考试不合格的；3、工作时间未办理外出手续擅自外出的；4、工作时间干私活、吃零食、玩手机、洗澡的；5、工作时间看与生产无关的书、报、杂志等的；6、责任卫生区、生产现场、设备表面卫生打扫不彻底的；7、工作票、操作票不合格，工作票、操作票三种人各扣100元。（四）有下列情形之一者给予200元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任，全公司通报：1、工

5、作时间不按规定使用安全工器具和劳动保护用品的；2、工作时间酒后上岗、擅离职守；睡岗、窜岗、嬉戏耍闹；3、工作中弄虚作假、谎报、漏报、瞒报；工作事项交代不清楚、不明确，造成工作贻误、推诿的；4、不服从分配、指挥，经一次性劝阻无效的；5、私自移动、挪用消防设施或阻塞消防、安全通道的；6、服务态度不好，用户投诉后经核实的。（五）有下列情形之一者给予500元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任，全公司通报：1、一个月内迟到、早退累计3次的；2、在公司内吸烟，经一次性劝阻无效的；3、私自携带易燃易爆或有腐蚀性的危险品进入公司者;4、违章作业未造成事故的；重点防火部位私自动火的；5、故意损坏或浪费公物，价值在

6、500元及以内的；6、由于个人责任造成运行障碍、异常；违章作业未造成事故的；7、私自拆卸和损坏安装在设备或建筑物上的防护装置及器材，造成直接或间接损失在500元及以内的；8、门卫人员未按要求进行检查、核实出厂物品，使企业受损失在500元及以内的。（六）员工有下列行为之一者，给予降岗（降职）处分，如造成损失并负赔偿责任，全公司通报：1、三个月内迟到、早退累计10次或一年内累计20次的;2、连续旷工5天以上或一年内累计旷工10天以上的;3、公司组织的各种考试不合格补考后仍不合格的；4、故意损坏或浪费公物，价值在500元以上的；5、工作时间喝酒、打牌，酒后上岗经劝阻无效的；6、个人或家属无理取闹，纠

7、缠领导，影响正常的生产、工作秩序的；7、门卫人员未按要求进行检查、核实出厂物品，使公司受损失在500元及以上的；8、由于个人责任造成生产运行一般事故被认定为性质恶劣的；9、私自拆卸和损坏安装在设备或建筑物上的防护装置及器材，造成直接或间接损失在500元及以上的。（七）员工有下列情形之一者，单位依法解除劳动合同,如造成损失并负赔偿责任，全公司通报：1、一年内累计30次迟到、早退的；2、员工连续旷工10天或一年内累计旷工15天的；3、贪污、盗窃、侵占、挪用公款，给公司造成损失的；4、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；5、在生产经营活动中吃、拿、卡、要等损害公司利益和形象的；6、仿效领导

8、签字、盗用印鉴或涂改公司内部文件，给公司造成损失的;7、无正当理由不服从工作分配、调动和指挥，聚众闹事、打架斗殴、行凶报复、造谣生事等严重影响工作秩序的；8、在工作时间内赌博的；9、泄露公司生产经营、管理体系等机密，给公司造成损失的；10、故意损坏或浪费公物，价值在IOOo元及以上的；Ih由于责任心不强，造成设备、工具、器材损坏以及浪费原材料和能源，造成直接经济损失5000元及以上的；12、门卫人员未按要求进行检查、核实出厂物品，使公司受损失在5000元及以上的；13、私自拆卸和损坏安装在设备或建筑物上的防护装置及器材，造成直接或间接损失在5000元及以上的；14、因个人责任原因，发生重大安全生产事故，给公司造成较大损失的；15、试用期员工在试用期间经考试、考核不及格的；16、法律、法规、规章规定的其他可以解除劳动合同的情形。(A)其他1、凡受第5条至第6条处分的个人及所在班组取消年内评先树优资格；2、本部门人员有受第7条处分时，取消个人所在班组及部门年内评先树优资格；3、对违反本标准的其他行为，视情节处以IOO-500元处罚；4、发生本标准以外的违纪现象时，参照相近事项执行。