我国劳动力成本上升的原因及其积极和消极影响分析论文.docx

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1、我国劳动力成本上升的原因及其积极和消极影响分析1引言22我国经济发展现状22.1 高速经济增长下的“国富民穷”22.2 社会公平危机日益突出32.3 社会收入两极分化严重33原因分析33.1 劳动力供求关系的逐步转变33.2 “新一代”劳动者的要求上升43.3 劳动力供给的结构性缺陷44产生的影响44.1 积极影响44.2 消极作用55解决对策55.1 解决劳动供需之间的不平衡55.2 完成低附加值经济向高附加值经济的转型65.3 政策的完善与扶持6结论7参考文献7在时代的不断进步之下，我国的经济水平也日益提高，以及在各个领域的快速发展，劳动力的成本就招面临着居然冲击和变化。近年以来，各类平台

2、有关“中国告别廉价劳动力时代”的辩论和文章数不胜数，人们也在日常生活中潜移默化的接触到。在未来的日子里，廉价劳动力所带来的有关增益必然会减少乃至消失。中国劳动力成本上升是在金融危机后中国经济的新矛盾这样一个背景下发生的，作为中国劳动力成本上升的重要社会背景，这是必然的。时代的不断前行，使得人们生活成本上升以及收入分配的两极分化，中国劳动力成本的上升具有明显的必然性，而我们不应该逃避或是退缩，如此看来。劳动力成本上升的必然性也同样给我们带来了挑战和发展契机,这便需要我们做到合理的规划，跟随时代脚步，并及时针对现状调整政策，以面临各类情况。关键词劳动力成本；分析对策；成本上升1引言早在进入2010

3、年之后，在中国的很多城市里，罢工的事件接二连三的发生。当时在深圳发生的一起富士康员工跳楼自杀事件影响甚远，在此之后，广东多个地区，还要江苏等地接二连三的出现罢工事件。关于劳动上的争议导致的“罢工潮”，以及为终止这一系列事件而增加工资，再一次引发了社会对于中国劳动力成本上升的深思，一个个问题接踵而至，中国的劳动力成本上升什么时候会停止？中国劳动力成本的上升是怎样的趋势？是什么导致了中国的劳动力成本上升？会有什么后果？对策是什么？这一系列的问题都是我们当下所要思考的解决的。本次论文围绕着我国劳动力成本上升的原因、影响和对策展开，在这样一个金融危机的新时代背景下，我们该怎样用新的视角来审视。2我国经

4、济发展现状2.1 高速经济增长下的“国富民穷”中国在改革开放的30多年以来，经济始终保持着向上增长的趋势，相关经济学家对于类似的经济增长模式，招其称之为“中国模式”。中国模式的一个显著的特点就是，中国经济中政府占据主导力量，且力量强大，这也从另一方面代表着中国在过去的30年以来，经济的快速向上增长是在政府领导的国民经济为主导力量的背景下驱动的。国有企业对经济的投资增长强劲，而私营部门的中小企业根本无法与之竞争。经济的向上增长，大部分的资金财富都汇聚到了各级政府和国民经济的部门之下，经济的越快速增长，同样也代表着，处于基层的劳动者群体越无法收获更多经济增长所带来的成果。2.2 社会公平危机日益突

5、出中国市场经济改革一方面确实改善了人们的生活条件，日复一日，年复一年，社会收入分配过大的问题渐渐变得严重起来。经确切数字表明，我国近年来的基尼系数已经达到0.49,远远超过国际标准的警戒线，这说明收入分配两极分化的问题在我国已经成为了一个非常重大且严重的问题。若是社会公平的问题长期存在且无法得到解决的话，甚至会带来产重的社会影响以及混乱。2.3 社会收入两极分化严重在我国，社会收入分配两极分化的现象，主要表现为两个特征，一方面，这个问题渐渐的汇集于各个公共部门以及社会收入统计等部门；其次一方面，公司内部的社会财富越来越集中在企业领导的方向，工人的收入和财富也相应增加。长期从事大规模制造业的大量

6、工人和普通工人为中国经济增长做出了巨大贡献，但工资很低。更为严重的是，底层工人失去了捍卫自己利益的权利，长期以往，这会使其产生暴动，甚至会导致社会混乱、经济混乱等问题。身处在这种社会财富两极分化的环境之下，工人的生活困难是由官员等基本工资群体的权力和话语权造成的，这无疑是这些矛盾长期压迫的结果，产生了矛盾之后不予以抑制，长期以往下去，问题会接踵而至，产生极其不好的影响。3原因分析3.1 劳动力供求关系的逐步转变从短期来看，“四万亿”作为我国政府的投资项目，在创造就业方面发挥了重要作用，这在一定程度上非常有效的刺激了市场对劳动力的需求，尤其是对于低技能劳动力的需求，短时间内的大量需求刺激了劳动力

7、，同时也刺激了经济的发展。从长远来看，我国开发中西部的战略使得河南、四川、安徽等主要劳动力输出省份的劳动力需求大大增加。总的来说，中国劳动力需求的普遍性增加导致了低技能劳动力“供过于求”局面的缓解甚至逆转，从而导致劳动力价格的上涨和劳动力供求关系趋势的转变。3.2 “新一代”劳动者的要求上升“新一代”劳动者指的是新时代的青年们，他们对工作有了更多的要求。从社会学的层面来审视,这一代劳动者在城市里长期的工作和生活中，必然会导致他们被“社会化”。生活环境和个人经历不再与过去相适应，甚至发生了天翻地覆的变化，甚至导致他们的价值观也在改变。这是因为他们对于就业率和较低的工资福利，不再满足,不再局限于当

8、下的现状，他们要求获得更高的工作上的待遇和更好的发展契机，这直接导致了大多公司在原有的传统的招收方式上获得不了新鲜的劳动力血液，致使劳动力欠缺，无法满足公司正常运转。3.3 劳动力供给的结构性缺陷在此时新时代的社会背景工作之下，我国大多数的劳动密集型企业不再招收技能水平低、受教育程度低的劳动者，也就是所谓的“纯体力劳动者”，取而代之的是，有一定技术水平，且有着较高学习能力的劳动者，这种现象是在经济快速发展的过程中不可避免的，它具有必然性。然而，大多数劳动力市场工人都是在初中毕业后就进入劳动力市场的，公司真正需要的高技能、受教育程度高的劳动力很少，劳动力的严重不足导致了劳动力价格的不断上升，从而

9、导致工资水平的上升。4产生的影响4.1 积极影响劳动力成本的不断上升在一定程度上导致了低收入劳动力群体报酬水平的提高，进而缓解了收入分配乃至社会分配的矛盾，这在收入分配两极分化的社会工作背景下有着一定意义的缓解作用。与此同时，低收入劳动群体收入的增加可以相对的促进社会市场消费，在一定程度上刺激经济整体发展与提高，促进经济血液流动循环，从而对内需产生积极影响。同时，劳动力成本的上升也会使企业对劳动力群体的态度发生转变，良好的相处沟通环境更有利于和谐劳动关系的建立，良好劳动关系的建立有利于构造和谐的社会工作环境，不只是提升了企业的经济水平，同时也能够更高的满足劳动力的需求，推动社会经济的发展。4.

10、2 消极作用劳动力成本的大幅增加导致了产品成本的增加和所有企业尤其是劳动密集型企业利润空间的大幅减少。面对这种压力，相关企业必须做到提高内部的管理水准，降低管理成本，并且不断引进新技术和新产品，增加利润率。与之对应来看，一些违法违规的无良企业会在这个现状背景下被淘汰掉，这也在另一个方面上营造了一个良好和谐的劳动力市场，有着积极的作用。劳动力成本上升无疑会促使我国经济发展模式的转变更加快速。因为劳动力成本的上升，所谓传统的依赖于廉价劳动力的低附加值生产企业将难以生存下去。因此，为了生存，大小企业经济和国民经济必须走不同的增长道路。当然技术水平能力会提高，生产高附加值的高科技产品必定会成为新时代下

11、的经济增长点，这种现象是必然的。同样，这也导致了收入分配的两极分化现象更加严重，对国民经济的整体发展结构造成了很巨大的冲击，不仅是对劳动力，对正在经历前所未有考验的单个企业也是如此。5解决对策5.1 解决劳动供需之间的不平衡首先，劳动力保障供求之间的信息流通必须建立起全国性的劳动力供求协调平台，讨论怎样降低劳动者和企业的成本，建立一个宽松和谐的供求协调平台。同时，为了促进就业流动性，尤其是针对在交通、公路、铁路、航空等多种形式之下，是解决流动性成本高的重要因素，我们要构造并完善全面的交通网，以促进就业的流通性,从未带动经济的发展。比如秋季从新疆收割棉花的专利项目，就是是保持长期稳定的好办法之一

12、，长期下来，这会大大减少供需失衡建立起优良的供求协调平台。同时，我们必须提高劳动力的素质水平。首先，要改善劳动者受教育的机会，使教学内容适应实际，促进教育发展，使教育不仅仅局限于某一个领域，而是全面的教育。其次，必须建立和完善企业内部培训机制，让员工有更多的机会去学习和掌握新的技术，不断的提高自我能力水平以及思想深度。最后，要基于高科技生产的目标，进而实现劳动者群体技能的整体提高，营造了良好的环境，也推动了经济的发展。虽然中国有劳动力成本上升的迹象，但客观上告别廉价劳动力时期还需要时间。因为年龄和人口众多，农村劳动力普遍且大量剩余，然而，预测劳动力成本的上升是企业和政府应该注意的问题，并在发现

13、问题后予以措施上的落实，做到发现问题、解决问题。5.2 完成低附加值经济向高附加值经济的转型从长远来看，经济发展模式的转变是必须的，以承受企业的压力，乃至劳动力成本上升所带来的宏观经济增长的压力，这是当下国家经济发展的重头。实现低附加值经济向高附加值经济的转变，首先必须要推动高新技术产业的发展，重视高校和科研院所的科研工作以及研究加工领域的生产，将先进、及时、效率高的成果转化为产品。随着新时代车轮的不断向前，高新技术产业和各高校、研究院所的成立与发展，我们要做到紧跟时代发展的脚步，顺应时代下经济的发展，做到经济的转型，才能够更高效率的推动经济的发展。与此同时，不仅仅要推动经济发展的转型，提高劳

14、动者自身素质也是尤其需要注重的点，高新技术产业的快速发展，对应的是高技能水平、受教育程度高的劳动力群体，只有提高劳动者素质，才能够顺应与之相对应的产业发展，做到二者的结合，推动经济的稳步发展。5.3 政策的完善与扶持在政策的完善与扶持之下，首先，相关部门要做到依法行事，坚决杜绝为某一方利益或是营造某一种优势而对相关企业予以纵容的态度以及对劳动力群体合法权益的侵害，与之对应的是，要在法律法规的范围内，依法办事，对相关企业实行监督、对劳动力群体加以保护，这更加有利于和谐劳动关系的形成，同时也有利于提升劳动者的工作热情和工作自信心。与此同时，可以适当引入相关的政府补贴金，尤其是对高新技术产业的补贴，

15、要鼓励和推动高新技术企业的发展，对从事高新技术生产和科研的企业给予一定的税收优惠或补贴，这也同样适用于促进工业和经济发展的大学和研究机构。再获得了政策的完善与扶持之后，就相当于有了保障、有了热情与信心，这样以来，不论是企业还是劳动力群体，都能够更加专注并努力的投入到自身的工作中去，营造了良好的工作环境和供给关系，从而推动经济的发展。回望中国经济的发展道路，会令人感慨万千，从刚开始的一片沉寂、无人问津，到经济的渐渐复苏、稳步发展，并呈现爆发的态势，经济的空前发展，再到经济的发展遇到瓶颈，一路上充满着坎坷与艰辛。面对如今的经济发展形势，国家、相关企业、劳动者群体，都应该在时代快速前行的道路上冷静下

16、来、细细揣摩。过去我们赖以生存的低成本经济优势在随着国民生活水平的逐步提高和国内经济环境的变化已经逐渐一一瓦解或一去不复返我们不能将自己置身于过去停滞不前，在这个新时代的洪流下，万物都是瞬息万变，我们要做到适应时代经济的发展，从适应到接受到改变，因此我们必须探寻一条新的道路。随着我国经济的快速发展，我国的“廉价劳动力时代”即将成为过去式，因此，中国劳动力成本的上升具有着明显的必然性和必须性，这是不可避免的。换句话来说，这是机遇，也是契机，我们要冷静看待，跟随时代的脚步，在经济发展的道路上奋勇向前，从而共同促进经济的发展。参考文献11梁晨.浅谈中国劳动力成本上升的原因及对策J.财讯,2019(6):25-25.李实，万海远.对当前中国劳动力成本的基本判断U1中国经济学人:英文版,2017(12):79.3林炜.企业创新激励:来自中国