工厂仓库部门劳务派遣协议书.docx

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1、工厂仓库部门劳务派遣愤议书2023工厂仓库部门劳务派遣愤议书正文内容甲方（输出单位）名耦：单位地址：经济类型职业介绍可证（劳务派遣专营）号：法定代表人：联系重:乙方（输入单位）名耦：单位地址：经济类型法定代表人：联系富:劳务合作愤议履行地：乙方因工作需要，接收甲方输送本单位职工（以下简称劳务人员）赴乙方从事劳务工作，经甲、乙双方愤商一致，签订如下劳务合作愤议：第一条愤议期限及人数愤议期限自年月日起至年月止。劳务人员总数名。第二条工作条件和劳动保护一、乙方必须根据甲乙双方商定的工作岗位安排劳务人员工作。二、乙方必须为劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，并按规定向劳务人员提供必

2、要的劳动保护用品。第三条工作时间乙方必须执行国家规定的工时制度。乙方确因工作需要需增加或延长劳务人员工作时间，应遵守国家有关工作时间烧定并支付劳务人员加班加点工资或安排休。第四条劳务报酬一、乙方根据同工同酬原则和劳务人员实际岗位合理确定劳务人员的劳务报酬（包括工资、岗位津贴、各类补贴、奖金等）。二、乙方须于每月日将前一个月将劳务人员的劳务报酬发放清册交甲方，并将劳务人员的劳务报酬以支票或现金的形式支付甲方。三、劳务人员的工资报酬由甲方:M责发放。第五条社会保险和福利待遇一、乙方应愤助甲方按规定做好为劳务人员参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险并依法缴纳社会保险费等手续辩理。二、劳务人员发生工伤

3、事故、患职业病或非因工负伤及患病所应享受的待遇均按国家有关法律、法规、规章和规定执行。劳务人员如发生工伤事故或患职业病,乙方应1助甲方做好工伤认定和劳动能力鉴定的申报工作。乙双方就劳务人员工伤事故补偿辨法的定如下：三、乙方应执行国家规定的法定节假日和有关假期待遇。第六条解除或不得解除与劳务人员劳务关系的规定一、符合下列情况之一的，乙方可以在劳务1议期限内与劳务人员解除劳务关系并退回甲方处理：1、严重违反乙方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度；2、严重失职，营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的；3、被依法追究刑事责任的；4、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，而乙方又无法安排劳务人

4、员工作的；5、劳务人员不能胜任工作，经过培训或者整工作岗位仍不能胜任工作的；6、愤议订立时所依据的客观情况发生变化，致使本愤议无法履行。乙方按本条第4、5、6项解除与劳务人员劳务关系的，必须提前日（不少于日）以书面形式通知甲方。二、符合下列情况之一的，乙方不得与劳务人员解除劳务关系：1、劳务合作1议期限未满；2、劳务人员在劳务输出期间因工负伤或患职业病，经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力；3、劳务人员患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的（第六条第一项12、3除外）；4、女工在孕期、产期、哺乳期内的（第六条第一项1、2、3除外）；5、法律、行政法规规定的其他情形。三、乙方有下列情况

5、之一的，劳务人员可以随时通知甲方解除劳动合同，同时由甲方通知乙方解除劳务关系：1、乙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、乙方采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯劳动者人格尊严的；3、乙方未按照法律、法规规定或者书面的定支付劳务报酬或者提供劳动条件的。第七条管理费及费用承担一、甲方每月向乙方按元/人或月工资总额的标准收取管理费，由乙方在支付劳务人员报酬时一起支付给甲方。二、按照国家规定应由用人单位承担的社会保险、福利待遇、经济补偿等有关费用，除甲、乙双方有定的以外，其余费用均由乙方承担。三、乙方支付给甲方劳务人员的各项费用，由甲方按照规定出具经地方税考局监制的劳务费专用发票。

6、第八条违反1议的责任甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都需承担违约责任，具体违约责任双方的定如下：第九条甲乙双方的定的事项一、本i议条款如与劳动法及其他法律、法规相悖时，以劳动法及其他法律、法规为准。二、本1议期内，经双方愤商一致，可以变更愤议的内容，但变更内容不得侵害劳务人员的利益。三、双方因履行本1议发生的争议，按下列第项选择。1、向仲裁委员会申仲裁。2、向人民法院起诉。四、甲乙双方的定的其他事项：第十条本1议一式二份，经甲乙双方签字生效。甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（盖章）：代表：代表：日期：年月日日期：年月日工厂仓库部门劳务派遣愤议书.docx工厂仓库部门劳务派遣癌议书正文内容结束。