单位党的建设工作调研检查报告.docx

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1、XX单位党的建设工作调研检查报告根据XX党委关于大兴调查研究的部署中开展党建调研的安排，4月2日至5月22日，机关党群部门的30名同志，组成4个调研组，关于XX家基层单位和直属机构的党建和群团工作进行了调研检查，累计听取情况汇报XX场次，组织座谈会XX场次，开展各别口访谈XXX人次，全面了解情况，深入查找问题，广泛听取建议。现将调研情况汇报如下。一、基本情况1党组织架构基本情况。各单位根据自身业务结构、项目地域、党员特点开展组织建设，科学把握基层党组织的功能定位，创新设置模式，实现了党组织100%覆盖。目前，共有党委35个、党总支3个，基层党总支92个、党支部887个，项目党工委11个；30家

2、单位设有党建工作部门，工作人员37名，其中专职5名、兼职32名。总计配备党委书记33人；党员19443名，其中35岁以下青年党员4036名，本科及以上学历的党员6604名，离退休党员7052名。XX党委及XX家单位（含总部机关）党组织关系隶属XX省国资委党委管理，XX公司党组织关系隶属XX省委，XX公司党组织关系隶属XX省国资委。2 .党建工作制度建立情况。XX党委连续健全党建工作制度，特别是党的十九大以来，全力推进党建工作的制度化、规矩化，形成了较为完备的制度体系，目前总部层面共有政治引领、思想建设、组织建设、作风建设等方面的制度XX项。各单位基本能够在XX党建制度体系下，细化完备本单位相关

3、党建制度，保证了党建工作有章可循。3 .加强理论武装情况。一是两级班子基本能够认真落实党委中心组学习制度，即时口深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的方针政策、党章党规，以及上级党组织重要会议和文件精神，政策理论水平有效提升，政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识不断增强，近三年XX党委组织中心组学习XX次。二是各单位高度重视关于广大党员同志口的思想导致口和政治理论教育，扎实开展“形势、目标、任务、责任”宣讲、重塑形象大讨论，特别是主题教育开展以来，党员同志口的党性修养不断加强，队伍的凝聚力向心力不断增强。各单位积极创新思想政治教育形式和载体，充足利用移动互联技术，在学习教育中引入新媒

4、体平台进行互动，加大交流研讨力度，思想教育效果鲜明提升。4 .党风廉政建设情况。一是纪检监察组织机构较为健全。共有XX家单位设立纪委（XXXX等X家未设立）；纪检监察专兼职工作人员125人，其中纪委书记33人（XXX未配备）、专职人员17人、兼职人员75人。二是“两个责任”逐步落实。各单位基本制定了“两个责任”实施细则，明确了党委、党委书记、班子成员和纪委书记的具体责任；制定了约谈制度和责任追究办法，2023年签署责任书1万余份、组织廉政约谈300余人次，基本形成了党委、纪委合力抓廉政的工作格局。三是纪律审查越发严格。两级纪委积极受理信访举报，经过下发监察、纪律检查建议书、提出管理意见建议、谈

5、话提醒、诫勉谈话等办法口，较好地发挥了纪律审查的教育、警示和震慑作用。四是党风企风连续好转。坚持问题导向，强化党内巡察；大举开展专项治理、问题整改和建章立制等工作，初步建立了问题查摆整改长效机制，形成了守纪律讲规矩、严管理重合规的良好氛围。5 .领导班子及同志口队伍建设情况。目前，共有现职处级同志口370名,平均年龄48.5岁，其中35岁以下2名、3640岁24名、41-45岁76名、46-50岁108名、51岁以上160名；具有大学本科以上学历323名、占87.3o优选优配两级班子成员，班子结构连续优化，2023年调整交流处级同志100名，其中推荐上级企事业单位纪委书记人选1名、提拔正处级1

6、人、交流使用16人、职务调整51人。同志口考核监督不断加强，考核结果有效应用，2023年关于考核排名靠后的4名领导人员进行了岗位调整和诫勉谈话；强化同志口个人有关事项报告制度落实，采用中组部统一要求的信息管理系统，完成492名处级同志口（含退二线）的数据收集口。同志口培训连续加强，2019年以来共开展处级同志口培训7期331人次，同志队伍引领发展、驾驭局面的能力素质不断提升。6 .新闻宣传工作情况。一是内宣方式丰富多样。形成了“一报（报纸）、一台（电视台）、一网（网站）、两微（微信公众号、微博）”的系列宣传载体；各单位经过网站、手机报、微信等载体播发企业动态，员工群众能够即时了解企业大事要事和

7、政策信息。二是外宣效果逐步显现。积极与新华社、中央电视台、工人日报、科技日报等国家级媒体勾通口联系，大举推介宣传XXX承建的重点工程和XX故事。特别是圆满完成XXXXXX,新闻媒体广泛报道，彰显了品牌形象。7 .群团工作情况。目前，共有工会组织37个，女工委36个，工会工作人员120名，其中专职36名、兼职84名。35岁以下青年11191名,团员共2813名；团委（团总支）86个，团支部277个；团委（团总支）副书记24名，其中专职13名。工会服务员工群众不断深入，各单位扎实推进幸福企业建设，深入落实四项民生工程，广泛开展帮扶慰问、“四提升”等工作，员工合法权益得到充足保证，劳动热情和创造活力

8、有效激发。部分单位经过建立员工创新工作室等平台，有效解决了生产经营重点难点问题，带动了全员技术水平的提高。团员青年生力军作用较好发挥。各级团组织着力搭建青年员工成长成才平台，积极组织开展微创新、青年志愿者等活动，导致口青年员工立足岗位创新创造，有效激发了青年员工干事创业的热情。8 .维稳信访工作情况。转变维稳信访工作方式，通畅信访渠道，推动关口前移，变上访为下访、变被动为主动，积极研究解决员工群众反映的热点难点问题，下大举气解决了一批历史遗留问题，上访量大幅减少，大量信访件解决在萌芽和基层。针关于分包商上访问题，加强源头治理，强化分包和分包商管理、结算收款管理，合法合规选择优质分包商，依照口合

9、同即时口拨付分包款，因工程分包和结算纠纷引发的不稳定形势鲜明口好转。二、存在的突出问题根据广泛调研检查，深入研究分析，将发现的问题归纳为以下14项。1党建责任制落实不到位。有的单位党委书记抓党建工作主体责任意识不强，关于党建工作与中心工作有机接合、相互促进研究不深、办法不多、办法不实。基层单位行政正职和其他班子成员党建“一岗双责”意识普遍缺乏，不能主动谋划、落实分管业务范围内的党建工作。两级机关业务部门关于党建工作不重视，钻研业务多、研究党建少，党建工作主动性、积极性不够。2党建基础管理不严格。一是党员同志日常管理和教育缺乏。有的单位关于党员同志日常管理不严格，关于党员同志口的学习教育不扎实，

10、部分党员关于党章不熟悉，关于党员的基本权限和义务所知甚少。二是党费收缴管理不规矩。有的单位不能按时足额收缴党费，部分党员存在不愿缴纳党费的现象；有的党员关于党费使用情况不了解，关于党费的使用存在疑虑。3 .党的组织生活开展不到位。有的单位单纯强调项目点多、党员分散等客观困难，组织生活开展不积极；有的单位组织生活内容形式化、流于表面，领导班子民主生活会自我批评避重就轻、互相批评言顾左右，没有起到实际效果；有的单位组织生活开展不到位、不规矩，关于“三会一课”制度要求掌握不准确，党支部大会和支委会会议的安排频次与制度要求不符。4 .党建制度建设水平参差不齐。一是制度建设不完备。有些单位党建工作制度长

11、期没有进行更新完备，部分现行制度已不适应企业当前工作实际；有些单位制订制度只是照抄、照搬上级制度，没能接合单位实际进一步细化，制度的可操作性不强。二是党建制度执行不到位。有些单位虽然制定了较为完备的党建制度，但不重视制度的推进落实，党建工作开展不够规矩、随意性较强。5思想政治教育水平不高。有的单位开展学习教育不联系企业实际，只是照本宣科读文件，以灌输学习为主，没有进行深入讨论，缺乏针关于性的教育方法；有的单位思想政治教育“一阵风”，经常性教育做得不够好；有的单位员工收入下降较多，生活压力加大，关于企业发展和个人前途表现出悲观情结口,而企业党组织思想导致口和心理疏导工作做得还不到位。6 .中心组

12、学习缺乏创新和考核。大部分单位中心组学习以请进来学、理论学习为主，走出去学、实践学习有较大欠缺，而且没有建立有效的学习考核机制，缺乏关于学习效果试验口的方法。7 .责任落实考核不到位。一些单位没有关于“两个责任”落实进行考核评判口，考核方式方法欠科学，没有细化、量化考核指标，责任追究缺乏刚性。8 .“两个责任”落实还不到位。有的单位党风廉政建设制度不健全，关于落实主体责任仅限于开个会、讲个话和签个责任状，较少直接过问、具体研究和推动党风廉政建设相关工作；有的单位纪委关于监督责任认识不足、落实不到位，“三转”不彻底，存在职能泛化、聚力不足的现象；有的单位纪检监督力量薄弱，纪委书记兼管其他业务，没

13、有把主要精力放在纪检监察工作上。9 .同志口队伍管理仍需加强。一是民主集中制原则执行不到位。有的单位同志选任不规矩，组织原则和程序不够严格，存在主要领导或少数人决策的现象。二是同志口配备“三超”问题未彻底解决。有的单位同志口职数控制不严格，超职数配备同志口较为突出；有的单位未依照口机构编制规则，超职级提拔配备同志口；有的单位超权限配备助理、副总师，未严格履行报批报备程序。10 .党支部书记培养选任不科学。有的党支部书记任职前没有从事过政工相关工作，上岗前后没有经过系统培训，党建基础知识、党务工作经验匮乏，工作能力不足；有的单位未充足考虑能力素质是否与岗位需要匹配，甚至将党支部书记岗位当成“平衡

14、工具”“安排口型岗位”；多数单位缺少关于党支部书记履职情况的考核。I1外宣工作有待提升。各单位关于外宣工作研究不够，渠道不多、成绩口较少，尤其是在项目属地，不管口干了很多工程，但形象展示、品牌推广等工作鲜明口不足，企业知名度不高。12 .基层群团组织建设薄弱。有的单位群团组织机构不健全，职能弱化；有的科级单位没有明确专人开展群团工作，仅仅被动落实上级安排。13 .群团工作开展不扎实。有的单位群团组织接地气不够，开展工作缺乏有效手段，存在机关化、娱乐化的倾向，习惯用行政命令来下达任务、以活动代替工作；有的单位过多强调工会会费、团费总额下降等客观困难，在开展相关活动时积极性有所减弱，不能适应形势创

15、新开展群团活动。没有建立有效的群团工作考核机制，缺乏科学的考核办法。14 .党群队伍整体力量薄弱。人员身兼多职情况普遍。受人员编制所限，一般兼职2至8个方面的工作，常处于疲于应付上级各类工作部署、多项工作同时推进的状态，导致每项工作的质量都不高，缺乏精力去深入思考和创新党群工作。岗位归属感不强。部分党群工作人员认为自己从事的工作是“配角”，职业发展空间较小，存在失落感，有的骨干人员甚至想转向生产经营工作，一定程度上制约了党群工作水平的提升。业务培训力度不够。党群培训覆盖面较小，每年党群业务培训计划数量有限，尤其是还没有针关于基层党支部普通党务工作人员的培训班；各单位党群业务培训普遍欠缺，方式方

16、法和效果参差不齐。三、意见建议1创新党建工作模式。一是注重发挥党建引领作用，找准党建与生产经营工作的接合点和着力点，将党建工作与改革调整、市场开发、项目管理、成本控制、质量安全管理等中心工作有机接合，消除党建工作与中心工作两张皮现象，推进党的建设与生产经营互促共进。二是加强党建工作的理论研究，定期召开党建工作研讨会，研究解决企业党建工作新情况、新问题。三是充足利用信息化和互联网技术，大举实施“互联网+党建”，解决因点多线长面广、人员分散流动造成的党建活动不易开展的问题。2 .有效落实全面从严治党责任。一是研究出台越发全面的全面从严治党制度，明确各级党员领导同志口的工作责任，将落实情况纳入领导同志个人年度考核。二是建立基层党组织党建责任清单，把党建目标任务和责任落实到人，形成层层抓落实的党建工作体制。三是加强责任落实监督管理，完备党建考核方式，健全量化考核体系，优化考核指标，改进考核流程，强化考核结果的应用，敦促口各级党组织自觉履行党建工作责任制