体现美感 展现美好——谈竞聘演讲稿的写作技巧.docx

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1、表达美感展现美好谈竞聘演讲稿的写作技巧竞聘演讲稿是员工（职员）在参加岗位（职位）竞聘常常用到的一种文体。近几年以来，随着企事业单位干部人事制度改革的不间断深化，通过公开竞聘方式，挑选优秀人员进入领导干部群体，已成为一种新常态。由普通员工（职员）进入企事业领导干部序列，要考察的环节固然很多，比方，要政治过硬、业务过硬、能力过硬等等，但仅有这些硬功，是不是就够了呢？答案显然不是。还必须具备软实力，又称软功，这个软功，是指多方面的，比方，要善于做思想政治工作、具备演讲能力等。所以，在公开竞聘时，拿出一篇极具美感、高质量竞聘演讲稿，不仅是衡量一名竞聘者软功的表达，也是夺取成功的关键。必须指出的是，近几

2、年以来，因为竞聘演讲者现场表现力差，而落选的不乏其人。分析个中缘由，竞聘演讲稿缺乏美感是一个重要因素：有的竞聘者不考虑竞聘规则，一上台就滔滔不绝，通篇说的都是个人做了哪些事、取得了哪些成绩，至于评委们想关心的有什么潜能、有什么新思想、新理念等，则用墨较少、一笔带过；有的语言表达干瘪、平淡，缺少思想性、鼓舞性和战斗性；有的虽然表现出自信和激情，但激情过热、过火、过度，透着一股狂气和骄气，给人以唯他她）独大之感；有的在演讲中自导自演、自拉自唱，不考虑现场评委和观众的情绪感受。凡此种种，都是竞聘演讲稿质量不高的表现，都是竞聘者需要注意、克服和纠正的问题。则，如何让竞聘演讲稿表达美感呢？第一，格式要美

3、。竞聘演讲稿不同于其它公文，它有个人特定的文体格式，这个格式一般由四局部组成，即个人情况介绍+竞聘优势+工作思路+最后结语。四个局部缺一不可，则这四块大致安排又是如何呢？一般来说，无论篇幅多大，四局部占整个篇幅的比例大致是1：4：4：Io遗憾的是，实际工作中，有的竞聘者把演讲稿写成了述职报告，成绩局部讲得过多，工作设想讲得过少，出现头重脚轻现象。正确的安排应该是竞聘优势和工作思路两局部应该篇幅差不多，是整篇演讲稿的主体内容，都要重点加以描述。还有的竞聘者无视竞聘规则，把演讲当成成果发布会，规定的10分钟演讲，最后倒计时铃声响T,仍在夸夸其谈、没完没了。还有的在谈竞聘优势和工作思路局部谈得非常好

4、，但谈完后立马收尾，缺少总结性或表态性结语，让人深感突兀，不能不说是个小小遗憾。改变这些现象,必须遵守演讲稿这一文体的基本要求，必须事先做好文稿的顶层设计。具体说来，要走好三步：第一步，先确定演讲稿整个篇幅。这个篇幅要依据竞聘演讲规定时长和演讲者的平时语速来确定，比方，竞聘规则规定，每位竞聘者演讲时长是10分钟，而演讲者语速大概是每分钟250个字，则整个篇幅字数应框在2500字比较适宜。第二步，按照前面讲的比例，对四局部内容再作大致确定。比方2500字的演讲稿，个人情况介绍、竞聘优势、工作思路、最后结语等四个局部，对应的字数应该分别是250、IoO0、IOO0、250字左右比较适宜，当然，各局

5、部之间不一定完全僵化地执行这一比例要求，有一些微调也是允许的。但大框架不能破、总要求不能变。第三步，初稿写好后，如果时间允许、条件允许，建议竞聘者请一两位同事、选择一个小会议室，反复试讲和演练，之后再听听旁听者意见，对演讲内容包括PPT作出改良和完善，最终确定出一个相对满意的演讲稿。第二，内容要美。也指表达要美。竞聘演讲稿虽然是公文的一种，要符合公文的基本规律，如要注意谁来讲、讲给谁听，但同时，它有特定的语言表达方式。第一个是语言表达要力求精练。每位竞聘者或多或少都有一些闪光点，如何将这些闪光点聚焦、聚拢，给评委留下深刻印象，这就需要我们对众多事迹、事例进行筛选、总结、归纳、提炼。记得一位朋友

6、在演讲稿的竞聘优势中这样写道：（一）坚持政治站位，认认真真的做好国资委政治巡视工作。二）落实国家战略，加快推进一带一路建设。（三）强化主人翁意识，努力做好业务管理本员工作。（四）主动担当作为，全力推进改革重组和创新工作。每一个（一）（二）下面，写了假设干个小1，小1下面又写有假设干第一第二等。这样的描述不仅层次过多，而且都是事例的叠加，属于工作总结，没有归纳和提炼，算不上竞聘优势。把工作总结和竞聘优势划等号，这是很多竞聘者存在的共性问题。工作总结仅指你做了哪些事，但和竞聘优势还稍有不同，两者之间虽有相互联系，但也有本质上的区别。竞聘优势更多是讲你有哪些能力包括潜能，而这种能力和潜能，是你身上内

7、在的沉淀和积淀，别人学不来、拿不走。我于是作出修改，将他的这四大块工作并成三块，改为：第一，有强烈的大局观意识,效劳同一个中车忠诚不渝。第二，有强烈的主人翁意识，提升经营品质责无旁贷。第三，有强烈的创新意识，加快技术升级目标坚决。然后，把政治巡视整改、一带一路建设、业务重组、处僵治困、产业链建设、两金压降、本钱管控、技术升级、新产品研发等每一项工作，放到对应的条块中，少说过程，只讲结果，不仅让表达更加紧凑，而且使竞聘优势局部一目了然。第二个是语言表达要彰显特色。这里说的特色,指的是要说表达竞聘的新岗位特点的话，说有新意、有哲理性的话。如某单位一位竞聘者参加办公室副主任一职竞聘，他在工作思路中这

8、样写道：第一，倡导一种作风，让自身能力硬起来。第二，融洽两种关系，让企业形象亮起来。第三，拓宽三条途径，让身边队伍强起来。和此同时，他还用了工作要向上攀登、作风要向下深入想事，全是问题；做事，全是答案等，不是方法；干，才有希望等颇具特色的表达，给人以耳目一新之感。三是语言表达要多用排比句。演讲稿中适当用一些排名句，讲起来不仅朗朗上口，而且给人以气势，渗透出一种自信和激情。这种自信、激情，是竞聘者的起码要求，也是领导干部应具备的特质。第三，境界要美。语言除了表达你的想法、观点和思路外，它还传递出一个人的情怀和境界，所谓言为心声说的就是这个意思。一篇好的演讲稿仅把优势局部和新岗位工作思路展示出来，

9、是不是就是一篇好的文稿呢？答案显然不是，你还必须通过语言表达,让评委感受到文字之外你的个性、你的美好，这个美好要发自肺腑，要贴切、自然，不能过火、过度。则如何做到这些呢？首先，要开好头。日常性工作和生活中，人们都非常关注人的第一印象。竞聘亦是如此，则多的竞聘者在差不多的时间内集中亮相，你能否给人留下美好的第一印象，这是赢得成功的关键。因此，把演讲开头局部酝酿好、构思好、表达好，这是每一位竞聘者需要考量的首要问题。那年，我参加部门正职竞聘,在几句话介绍个人个人情况后，用了这样一句话总结：当有一天我离开这个世界的时候，我有两句话需要表达：母亲生下了我，文字养活了我！，现如今，身边领导和同事还时不时

10、拿这话跟我开玩笑，说明大家对此印象特别深刻。另有一位朋友参加中车总部竞聘，我在他个人情况介绍后、竞聘优势前，加上了这么一段：此时此时此刻，站在讲台上，我感慨万千：过去三年，经过重组整合的新中车扬帆启航，破浪前行，走过了一段令人难忘、最不寻常的时期，国家领导人视察中车，高铁名片熠熠闪光，复兴号动车组横空出世,新中车发展的每一步，都凝聚着大家的心血和奋斗的汗水，我个人也越来越强烈地感受到中车魅力和中车速度。今天，当双打造一培育的新使命在召唤时，一颗强烈的事业心和责任感，又督促着我必须勇敢站出来，展示自我、接受挑战！。在这一段抒情里，竞聘者变我想干为要我干，把个人事业的小平台放置在中车快速发展的大平

11、台上，不仅提升了竞聘格局，也拉近了竞聘者和评委的距离，给人以感召力和亲和力。其次要过好渡。这个过渡指的是在竞聘优势和新岗位工作思路之间，我发现，有少数竞聘者,新岗位工作思路环节,果加上贴切的过渡段要用一段话进行承上启下。工作中，在讲完竞聘优势后，马上进入当然，这样的安排不是不可以，但如,或许更美好。如有一位竞聘者介绍完竞聘优势后，这样说道：这一切都离不开各级组织的关心和培养，离不开各位领导和同事的指点和帮助，我常常心存感谢、更心怀感恩！也正是有了上述这些的经验和资历，让我今天有信心站在这里，参加公司公开竞聘。假设我有幸在新的岗位上表达更大的人生价值，我将从以下方面作出探索这个承上启下的描述，从

12、另一个角度对竞聘优势作出简单总结，把成绩归于组织、归于他人，表达了竞聘者虚怀假设谷的心态，这样的表达，无法不让台下评委产生好感。同时，又很自然地引出工作思路，构思可谓巧妙。最后，要结好尾。前面说，演讲稿要开好头。则，演讲稿的结尾是不是就能随便一些呢？当然不行。在演讲稿撰写中，开头要有虎头之势,要写出个性、写出精彩。同样，结语不能苍白无力，出现蛇尾现象，要发有力之声，展现豹尾之态。如某公司一位竞聘者在竞聘演讲的最后，他这样呈现：天有日月星，人有精气神。过去，公司处于辉煌时期，大家斗志昂扬、意气风发;今天，公司遇到了成长中的烦恼，而我们依旧团结如钢、信念如磐，这是战胜困难的珍贵财富。我坚信，在公司党政的正确带领下，在中国高铁工人精神的感召下，在全体干部员工的一起努力下，我们一定能够走出困境期、走在春风里，迎来艳阳天。这样的豹尾，传递出一种自信之美和气势之美，美好表达和美好向往都跃然纸上，满意得分肯定也不在话下了。