事业单位招聘考点强化练习《管理常识》2023年版.docx

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1、事业单位招聘考点强化练习管理常识（2023年最新版）随着各地事业单位招聘考试陆续展开，小编特地为大家准备了最新事业单位考试必考题库中各考点常考高频试题，并按照考点分类编写，方便大家根据各地招考简章公布的考试大纲及自己的实际情况查漏补缺，强化复习。相信通过我们共同的努力，您定能够金榜题名，实现您的梦想。1、多选题下列不属于决策后果预测的基本方法的是A:时间序列法B：经验判断法C:回归分析法D:“决策树”技术参考答案：BD本题解释：【答案】BDo解析：B、D两项属于方案抉择的基本方法，方案抉择除此两种方法之外，还有试验法及模拟法。2、单选题从政府组织体制上说，横向上任何级政权机关可大致分为三个分系

2、统，下列不属于此系统的是.:国家权力机关决策分系统B:立法机关决策子系统C:政府（狭义）决策分系统D:政党决策分系统参考答案：B本题解释：参考答案:B3、单选题下列不属于方案抉择的主要方法的是A:试验法B:会议法C:“决策树”技术D:经验判断法参考答案：B本题解释：【答案】Bo解析：方案抉择的主要方法有经验判断法、“决策树”技术、试验法及模拟法。会议法属于后果预测的主要方法之一。因此，B项是正确答案。4、单选题沟通的内容丰富，形式多种多样，从沟通媒介丰富性角度看，按沟通过程中传递的信息量由大到小的顺序排列正确的一项是A:面谈一电话一电子邮件一广告和公告B:面谈一电话一广告和公告一电子邮件C:面

3、谈一电子邮件一电话一广告和公告D:电话一面谈一电子邮件一广告和公告参考答案：A本题解释：【答案】Ao解析：信息沟通所凭借的媒介是多种多样的，在本题所列的几种沟通媒介中，面谈的信息量最为丰富，打电话次之，再依次是电子邮件、广告和公告。故A为正确答案。5、判断题管理学中广义的权力是指职务权力。参考答案：错误本题解释：参考答案:错误（否）解析：在管理学中，权力有广义和狭义之分。狭义的权力指职务权力，广义的权力则不仅包括职务权力，还包括个人权力，即个人影响力。6、多选题下列关于政府职能转变的说法，正确的有。A:由运动员角色向裁判员角色的转变B:由裁判员角色向运动员角色的转变C:由管理员角色向管理员兼服

4、务员角色的转变D:由管理员兼服务员角色向管理员角色的转变参考答案：AC本题解释：参考答案:A,C7、单选题克林认为两种不同的思维模式导致了不同的领导方式。第一种是控制型领导，他们的目的是奴役大众，不给员工思维的空间。第二种是互动型领导，他们的口的是激励大家，活跃大家的思维。克林断言虽然女性领导者一般属于互动型思维，但没有得到足够的重视，现实证明控制型领导为数不少。你认为他是从角度来理解领导的。A:权力B:对人的认识与理解C:与组织和群体成员的联系D:领导的风格、作风以及营造出来的组织、群体氛围参考答案：C本题解释：【答案】Co8、多选题一般来说，下列哪项是在正式组织中才能得到满足的？A:物质需

5、要B:晋升需要C:心理需要D:法定权利参考答案：ABD本题解释：【答案】ABD。解析：物质需要、晋升需要和法定权力是在正式组织中得到满足的。心理需要、情感交流、社会交往需要是在正式组织中不能满足而只有在非正式组织中才能得到满足的。9、多选题在行政权力体制中可以分为集权制和分权制，下列特点中属于分权制特征的是A:有利于统筹兼顾B:权力分散、责任不明确C:决策比较民主、合理D:有利于调动下级的工作积极性参考答案：CD本题解释：参考答案:C,D10、单选题孔多塞提出的择案规则是A:成对表决法B:赞成投票制C:淘汰投票制D:正负表决制参考答案：A本题解释：参考答案:A【答案】A。解析：”成对表决法”又

6、称“两两对比法”或“孔多塞标准”，是由法国数学家孔多塞提出的，“博尔达计数”是由博尔达提出的，“赞成投票制”是由布拉姆斯和菲什柏恩于1982年提出的一种表决方法。“、判断题围绕组织目标，制定实施方案，在政府管理运行中所处的阶段为组织职能。参考答案：错误本题解释：参考答案:错误（否）解析：围绕组织目标，制定实施方案、步骤和方法，在政府管理运行中所处的阶段为计划职能。12、单选题以下不属于观念技能的是A:评价技能B:判定技能C:概括技能D:预测技能参考答案：A本题解释：【答案】A0解析：领导者的观念技能包括预测、判断、概括技能，评价、激励技能属于人事技能之一.故选Ao13、单选题在问题界定中，主要

7、用于帮助认定问题的原因的方法是A:类别分析法B:类比分析法C:假设分析法D:层次分析法参考答案：D本题解释：参考答案.类别分析是一种澄清概念的技术，它认为在感知到有问题的情况下，分析者必须或多或少地对他们的经验加以分类，即使是最简单的问题情景的描述方式，也凭借归纳推理的经验分类为基础，归纳推理是从所经历的特殊事物或情景推出一般的概念。层次分析是一种查明问题情景的特定原因的技术，旨在分析某些在问题情景中起作用的原因，阐释特定情景与问题之间存在的因果关系。假设分析是一种旨在取得有关政策问题的冲突着的创造性综合的一种技术，最主要的特征是一被明设计来处理结构不良的问题，即那些政策分析者、政策制定者及其

8、他参与者不知如何在界定上达成一致的问题。假设分析明确地认识到冲突和承诺的肯定和否定特征。类比分析法又叫综摄法，是一种促进对类似问题认识的方法，表示对类似性的广泛研究，帮助分析者在构造政策问题时创造性地运用类比方法。基本假定是一对于问题之间的相同的或者相似的认识将极大地增加分析者解决问题的能力。14、单选题神权制国家行政决策体制的类型属于.A:君主亲政型B:军人独裁型C:皇帝独裁型D:宗教领袖型参考答案：D本题解释：参考答案.15、单选题“一票否决”这一择案规则又称为0A:全体一致原则B:赞成投票制C:多数原则D:少数服从多数参考答案：A本题解释：参考答案:A【答案】Ao解析：“一票否决”是指决

9、策群体所有成员必须意见完全一致才可最终选定某个备选方案，有任何人持不同意见，方案都不能通过。所以，“一票否决”也被称作全体一致原则。16、单选题进行各种管理的先行条件和基础是参考答案：A本题解释：【答案】A。解析：沟通是进行各种管理的先行条件和基础，没有足够的信息交换，决策无从作出，执行无法进行，政策后果更无从评价和反馈，管理就会问题重重。17、多选题根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是A:职业认同B:职业保障C:工作的挑战性D：工作条件参考答案：AC本题解释：【答案】AC。解析：激励因素，又称本质因素或内容因素，主要与工作内容和工作成果有关，如认可、工作的挑战性、工作

10、责任、个人发展等，这类因素的存在能够使员工感到满意，能够对员工产生强大而持久的激励作用。18、单选题现代许多领导者认为，领导者必须善于梦想、提出远景、确定目标、制定战略、动员群众，而梦想和远景来自领导者和下属的心声，因此优秀的领导者必须富有_A:想象能力B:激励能力C:宣传能力D:沟通能力参考答案：D本题解释：【答案】D。解析：所有这些活动都离不开领导者和下属之间的良好沟通。19、判断题非确定型决策与风险型决策的区别是风险型决策不能预测未来自然状态出现的概率。参考答案:错误（否）解析：根据决策条件的可控程度，决策可以划分为确定型决策、风险型决策和非确定型决策。非确定型决策与风险型决策的决策条件

11、基本相似，不同的只是不能预测未来自然状态出现的概率，因而不定因素更多，决策风险更大。20、单选题李某是某个部门的一位领导，其技术技能、人事技能和观念技能的比例为47：35：18,根据罗伯特卡茨的理论，李某应该是一位A:低层领导B:中层领导C:高层领导D:以上都不是参考答案：A本题解释：【答案】Ao21、多选题116.行政组织包括哪些类型？A:领导机关B:职能机关C:辅助机关D:常驻机关参考答案：ABC本题解释：解析行政组织包括领导机关、执行机关、监督机关、咨询机关、信息机关、辅助机关、派出机关等。其中执行机关、监督机关、咨询机关等可以称之为职能机关。本题选ABCo22、判断题联合国安理会在形成

12、决议时遵循的是赞成投票原则。参考答案:错误（否）解析：联合国安理会在形成决议时遵循的是全体一致原则。23、判断题公共行政管理活动所产生的符合国家意志和人民要求的行政成果是指行政效能。_参考答案：错误本题解释：参考答案:错误（否）解析：应为行政效益。行政效益主要是看它对社会有益影响的大小，给社会带来福利的多少。而行政效率是在行政管理中投入的工作量与所获得的行政效果之间的比率。24、单选题管理的核心职能是A:领导B:控制C:协调D:组织参考答案：A本题解释：【答案】A。解析：领导职能贯穿于管理工作的各个方面，是管理的核心问题。因为管理的其他各项职能从根本上说都是为了保证组织既定目标的实现，由此而对

13、组织的各种要素和资源进行计划、组织和控制。如何正确地引导组织成员，有效实现组织成员之间的沟通与协调，激发组织成员的积极性，就成为管理的核心问题。因此，选A项。25、单选题”一票否决制”体现的决策规则是A:全体一致规则B:少数决策规则C:简单多数规则D:绝对多数规则参考答案：A本题解释：【答案】Ao【解析】一票否决指的是只要有一人投了反对票，无论赞成票有多少，这项决策也不能通过，体现的是全体一致规则。正确选项为Ao26、多选题下列关于管理层次和管理幅度的论述，不正确的是:管理层次和管理幅度之间没有固定的数额和比例B:管理幅度与管理事务的难易程度成反比C:管理层次和组织效率成正比D：在管理对象和内

14、容不变的情况下，管理幅度和管理层次成正比参考答案：BCD本题解释：【答案】BCD。解析：管理幅度是指领导机关或领导者直接领导下属的部门或人员的数额。管理层次是指从最高管理者到具体执行人员之间的不同管理层次。管理层次和组织效率成反比，层次越多，效率越低；在管理对象和内容不变的情况下，管理层次的减少会导致管理幅度的增大，二者成反比；管理幅度越大，管理事务越难，因此管理幅度与管理事务的难易成正比；由于管理层次与管理幅度的比例关系只存在于一定的条件下并受到若干因素的影响，因此可以说二者没有固定的数额和比例，A项正确，本题正确答案为BCD027、单选题从决策的基本属性来看，决策是A:不以人的意志为转移的

15、活动B:以人的意志为转移的活动C:客观规律的真实描述D:客观规律的真实反映参考答案：B本题解释：【答案】Bo解析：决策的基本属性有预见性、选择性和主观性。A项和B项是相排斥的，在这种情况下，一般来说，其中一个就是正确答案。C项和D项与该题无关，且意思相近，是干扰项。决策的主观性表明决策是以人的意志为转移的活动。正确选项是B项。28、多选题按政府机关的功能和作用划分政府机关，则有A:领导机关B:职能机关C:辅助机关D:派出机关参考答案：BCD本题解释：【答案】BCD。解析：政府机关按功能和作用来划分主要有职能机关、辅助机关以及派出机关，而领导机关是按隶属关系来划分的。29、单选题下列国家不属于议会-内阁制的是A:英国B:日本C:法国D:瑞典参考答案：C本题解释：参考答案:C30、