主题教育问题剖析报告范文.docx

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1、主题教育问题剖析报告范文按照要求，我单位紧扣主要领导对的批示要求，在深入做好问题查改、切实做好巩固提升和全面梳理工作成效的总体要求基础上，对照问题台账审核意见点对点的反馈，深挖问题产生的根源，明确努力方向和整改措施。现将有关工作开展情况汇报如下。一、总体情况按照统一部署，根据专项工作方案，我单位积极开展研讨活动、党性分析、调研成果交流，领导班子累计研讨XX次，不断提升领导班子理论素养和干事创业本领。一是认真开展学习研讨，筑牢思想建设根基。深入学习新时代中国特色社会主义思想和历次全会精神，深刻领会讲话精神，围绕重要讲话重要指示批示精神、对标先进地区思想解放的经验做法、落实重点任务问题，组织为期7

2、天的封闭研讨，参加专题会商。理解把握主题教育是实现振兴发展的先行先导，是贯彻对我省重要讲话重要指示批示精神的有力抓手，对于区域竞争力的提升，具有重大的战略意义。二是全力组织调查研究，打造重点工作服务品牌。领导班子开展大调研活动，班子成员带头深入包联企业调研走访，立足企业需求、诉求持续发力，突出问题导向，补齐工作短板，强化结果导向，推动工作落实。零距离倾听企业家诉求，打造清亲政商关系，用功用心用情为企业做好服务，诚心诚意为企业解决困难问题，通过进行走访、交流座谈和发放调查问卷，明确企业服务诉求和今后工作落脚点、发力点,推进研讨成果转化，采取沉浸式调研、解剖式调研等多种方式方法形成多份调研报告，为

3、下一步工作奠定坚实理论基础。三是深入查摆问题根源，明确问题整改措施靶向。立足服务企业之根本职责，深刻理解“建设良好的营商环境就是发展生产力”的现实需要，为企业提供有感情有温度有实效的服务。围绕XX个具体问题表现开展整改，截止目前，已解决问题XX项，还有X个问题仍在推进中。二、工作中存在的问题领导班子认真对照工作部署，对照上位文件精神及政策要求，对照发达地区、先进单位的好经验、好做法、好机制，结合实际工作开展情况，拿出敢于碰硬、刀刃向内的勇气与挖骨疗伤的决心，展现新时代责任担当，把使命记在心上，把责任扛在肩上，把初心落在行动上；真抓实干，谋实事，出实招，求实效，把整改工作落实到位，实事求是认真查

4、摆工作上的问题和短板，梳理相应问题具体表现，确保做到见人见事。具体存在问题表现如下：（一）在以一般工作问题代替推动发展问题，还存在不足。以检视整改的思维推动发展既是一种批判性思维，也是一种建设性思维，是解决问题的总开关、总阀门，是落实工作、推动发展的源动力。当前，我们正处于高质量发展的关键阶段，必须按照上级要求，查摆问题。一是聚焦履行工作职责责任，还存在以一般工作代替思想方面的问题。理论学习不够系统，流于形式，浮于表面，对当前和长远、局部与整体的统筹把握不够到位，学习成果转化需要进一步提升，服务功能发挥不充分,服务内容创新乏力，服务手段形式简单。二是聚焦运用“三长三短”辩证方法，补齐“四个短板

5、”、破解“三偏问题”，还存在以一般工作代替思想方面的问题。“三长三短”辩证方法运用不够娴熟，对“三新一高”的经济思想认识不够全面。以科学方法转化为解决工作实际问题的务实举措还不充分。工作标准需一进步提升，缺乏以劳动精神、劳模精神、工匠精神推动工作的动力，满足于规定性工作的完成，得过且过，安于现状。三是聚焦强化机遇意识，还存在不足。推动发展的危机感、紧迫感不强，工作中一味寻求成绩，忽略了只有思想的解放，才能整体、有效的带动工作的发展。在应对工作中的挑战和矛盾，把握全面深化改革的内在规律上，存在处理解放思想和实事求是的关系，协调整体推进和重点工作的关系上还需进一步提升。四是聚焦深化认识上，还存在不

6、足。对资源禀赋、发展阶段、产业结构等把握不准，认识不透，还不能清醒的认识资源优势和劣势、机遇与挑战，面对新形势新任务，如何在服务发展大局上做工作，如何更好的发挥作用还存在差距。（二）在认真查核弱项短板上，还需更加精准到位。开展主题教育关键解决精气神的问题，重点在人，在各级干部。一是聚焦调动干部积极性、提振工作精气神，还存在差距。自身的专业业务水平需要进一步提高，事故应急处理能力还不够强，习惯用固化思维分析变化问题，科学决策能力需要进一步提升，缺少向先进地区学习及“比学赶超”的劲头，缺少对年轻干部的锤炼和敲打。二是聚焦强化改革精神，还需进一步提升。因思想固化而看不到症结，找不到发力方向，提不出具

7、体改革措施和方法，破解工作瓶颈方法不多，构建完备、科学、规范、有效的服务体系需要进一步提升。三是聚焦营商环境，还存在差距。在打造透明高效的环境、竞争有序的市场环境、公平正义的法治环境、互利共赢的开放环境中，服务企业的意识需要进一步提升。工作本领不足，在应对百年未有之大变局的纷繁复杂的国内外环境对工作的新要求，认识存在差距。对“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识还不够深刻。四是聚焦实现上下结合，还存在差距。没有将自身的发展置身于全盘工作中去谋划和考虑，过分强调先天劣势等客观原因，攻坚克难的精神需要进一步提升。结合实际开展工作需要进一步加强，工作的方式方法需要进一步创新。（三）列出的问题在符合实际、提

8、高针对性方面还存在差距。一是聚焦强化意识，还存在差距。摸清市场发展趋势、掌握市场发展规律、破解市场化程度不高、体制机制不活，还不能够完全准确把握国内外最新形势下的市场环境，对企业遇到的突出困难和诉求反映的还不够。聚焦首创探索，存在短板。二是在创新意识上还存在差距。干事创业锐气不足，存在安于现状的思想苗头，缺少“跳起摸高”、争创一流的勇气和信心。在一些急难险重任务面前，还存在着畏难情绪。在对抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来的思想认识上，还需进一步加强。三是在推动创新上还存在差距。在对历史遗留问题心存畏惧，不想碰硬，思想观念保守、工作方法陈旧，一味求稳，缺少一抓到底的精神。四是在能力作风改进还存

9、在不足。把研讨成果转化运用到提能力、转作风全过程不够精准到位，主观能动性发挥不够，克服困难、积极作为、服务发展的意识需要进一步加强。缺少对主责主业、对照工作本身，在动真碰硬，深挖能力短板、作风短板、服务短板的勇气上需要进一步强化。（四）在发展理念、思路、工作创新和成效等方面，还存在不足。一是打好转方式调结构攻坚战翻身仗，胸怀国之大者，推动工作格局向全国范围、全球视野转变上存在一定差距。用重要讲话精神指导工作还存有差距。在创新发力上力度不足，火候不够，自身服务水平需要进一步提高。二是在振兴发展中缺少大格局观念，视野狭窄，内生动力不足，学习步伐跟不上国内外环境、国家及地方政策和经济发展的变化，政策

10、落实上下一般粗、与实际结合不紧密，对相关政策规划了解不够，掌握不全，运用不灵活。三是视野格局需要进一步拓宽，战略发展眼光要立足长远，没有充分用好用活上级出台的宏观政策，找准找实“上下结合”的着力点落实不够到位。在立足发展实际上研究谋划工作，缺少抢抓机遇、挑起摸高的能力和本领。四是在跳起摸高、自我加压推动发展方面缺少开拓意识。对基础业务掌握不牢、解读不透，对相关政策了解不多，知之甚少。业务水平的薄弱和开拓精神的不足，导致在创先争优方面缺少后劲与动力。（五）其他问题。一是在首创探索方面还存在差距。开放包容的胸怀还不够大，开放发展能力还不够足，经济发展规律把握还不够准，抢抓机遇推动发展的意识需要进一

11、步提升，新时代对如何更好发挥作用、做出贡献、提供工作方案上思想还有待进一步解放。二是在尊重规则上还存在差距。面对征求收集上来的问题，后续协调解决力度不够，服务市场主体工作成果转换率不足。一方面在于服务企业业务知识储备不足,对相关政策理解和解读不到位，不能为企业问题及时找到解决渠道；另一方面在于与其他单位沟通不够，没有形成高效稳定的问题协同解决机制，面对基层和企业存在的问题、诉求和提出的建议，推动协调解决能力不足、力度不够。三是在速度效率上还存在一定差距。坚持稳字当头、稳中求进，对自身建设要求不高，存在见事迟、行动慢、落点偏，拖拖拉拉，思想上松懈导致态度不够端正，上进心不够强，还存在得过且过的侥

12、幸心态。四是聚焦贯彻新发展理念上，存在不足。对世界百年未有之大变局虽有一定的把握，但对如何统筹发展，还需要加深清醒而深刻的认识。对于文件精神，尤其是政策文件的领会和同实际工作相结合方面还有待进一步加强。虽然加强了企业调研工作，但对企业如何在“两个大局”实现长足发展的帮助和指导还不够。三、产生问题的主要原因针对领导班子查摆出来的问题，从四个方面深挖根源，主要原因是:（一）在思想认识方面，理论武装基础不够。新时代中国特色社会主义思想是我们改造主观世界、加强锻炼的锐利武器，加强理论学习是一辈子的事情，是永远在路上且只有起点，没有终点的。一是缺乏将理论与工作具体实践紧密结合起来的主动性和紧迫感。对新时

13、代中国特色社会主义思想的认识还不够全面，不够系统。在理论学习中同工作联系密切的就学得多，与工作联系稍远的理论知识就学得少。理论武装的深度和广度还不够；对新情况新问题新形势研究把握不够深入透彻。二是“学思用”融汇贯通不够。没有把上级要求部署和成果转化与做好新时代本单位工作的实际行动，有机结合。把“两个确立”转化为“两个维护”的实践行动不够持续深入，形成常态化、长效化制度机制仍待加强。三是“关键少数”带动“绝大多数”做得还不够，做表率、打头阵，强化担当还要加强。在总结经验、建章立制上还要见实招，在巩固成果、践行使命上还要见实效。运用新时代中国特色社会主义思想解决制约事业发展突出问题的新思路、新办法

14、不多，将思想解放的成果转化为工作成果还要进一步加强。（二）在意识方面，担当作为动力不足。反思当前领导班子存在的问题，从自身找原因、从思想挖根源，很大程度上还是勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性有所减弱，再上新台阶的精气神不足。班子成员有时在工作事项比较繁杂的情况下，对一些工作的推动因循守旧，在完成质量和效果方面考虑的不多；对分管工作要求不严，标准不高，缺乏精细化的工作态度；面对工作难题，缺乏迎难而上的劲头，对工作不够负责，还没有全身心地投入到干事创业、履职尽责上。一是斗争意识不足。国内外形势错综复杂，新矛盾、新挑战给发展带来新压力。在斗争中学会斗争，在斗争中勇于担当，不断成长，努力

15、成为敢于斗争、善于担当的勇士的意识还不够强。二是敢于担当的精神不够强。虽然开展了一系列扎实有效的工作，但客观来看，在发挥作用方面尚未完全到位，对所担负使命任务重要意义的认识理解还有待进一步加强,没有正真形成功成不必在我的思想境界和功成必定有我的责任担当。三是对工作狠抓落实的力度不够。对有些常规性工作更侧重抓思路、定任务，在抓落实落细上做得不还到位。缺乏越是艰难越向前的精气神，思维转换不够，主动迎战的能动性不强，传统思维还需进一步转变。（三）在全局观念方面，创新进取精神不够。牢固树立高度的大局意识，自觉从大局中看问题，但把工作放到大局中去思考、定位、操作还有待进一步提升。作为党员领导干部，要坚决

16、贯彻落实决策部署、大政方针要求，毫不动摇开展工作，不谈条件、不打折扣，自觉服从大局,坚决维护大局，即自觉站在XXXX的高度，思考问题、研究问题、解决问题，确保指令指示畅通。一是对方针政策把握还不深、不透，认识不够敏锐和深刻。工作中大多时候注重自己份内工作，没有站在全局的立场想问题，总认为自己工作完成，不拖后腿就行，全局观念还不强。二是敏锐性、鉴别力还需要进一步提高。“不谋全局者，不足谋一域:在谋划、推进工作中，运用全局思维、大局意识还不够自觉和精准。把握、处理整体与局部、重点与全面、当前与长远、力度与节奏、统筹安排与分类指导、独立负责与协调联动等关系还不够精准。三是融入新发展格局的主动性有差距。开拓创新的锐气、知难而进的勇气不够，对事业面临的新挑战，缺乏有针对性和创新性的举措。对最新工作要求，还需要进一步消化理解、融合贯通。（四）精神动力方面，思想解放力道不足。在善斗争、会斗争，透过现象看本质，准确识变、科学应变、主动求变，加强战略谋划，把握大势大局，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，牢牢掌握斗争主动权等方面还有提升空