批评与自我批评意见合集.docx

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1、批评与自我批评意见合集1、对新发展阶段、新发展理念、新发展格局还欠缺深入系统的把握。2 .对于重点工作抓得实，对于一些常态化的工作盯的不够紧，没有完全做到统筹兼顾。3 .对工作中发现的不良问题谈话提醒多，批评处理少。4 .有时工作要求过于严格，对部分同志的关心关怀还不到位。5 .在调研方式上偏重于线下调研，在走好网上群众路线上还有不足。6 ,学习的全面性和系统性上还存在不足。7 .平时忙于事务性工作，对一些工作跟踪问效抓的还不够紧;脾气比较温和，有时对干部要求不够严厉。8 .进基层调研的深度还需加强，深入重大项目调查研究较少,还需更加全面了解掌握基层群众的呼声；另外，开拓创新的意识有所减退。9

2、 .对个别专业性较强的工作推进还不够有力，协助县委抓好党风廉政建设和反腐败工作的能力还需进一步增强；在做好案件查办“后半篇文章”方面，方法还不够多样，警示震慑作用还需进一步发挥。10 .来到孟村的工作时间较短，对孟村的情况掌握还不够充分；理论学习主动性有待提高，对科学理论指导实践方面思考的不够全面。11 .在谋划工作、落实上级决策部署过程中，有时局限于分管的宣传系统，对于围绕全县发展大局统筹开展工作的意识还不够强。12 .参与县委中心工作相对较少，建言献策不够多；对一些新思想新观点新论断研究的不够透彻，在指导工作的方法思路方面有所欠缺。13 .工作中习惯按以往经验办事，思想上有时存在求稳怕乱的

3、情况，在大胆开拓创新方面还需进一步加强。14 .在拓展亮点干部尤其是优秀年轻干部发现渠道上还不够开拓，在创新人才引育上力度还需加强。15 .对于上级新的指示精神、指导文件领会不够深入，需进一步增强理论学习的深度和广度。16 .由于2023年政法工作较繁忙,为了完成上级交办的任务,有时存在工作不细致、考虑不周全的问题。17 .对新发展阶段、新发展理念、新发展格局还欠缺深入系统的把握。18 .分管工作较多，深入基层为群众排忧解难的频率有所弱化，与群众面对面交流变少，对困难群众和弱势群体的生产生活关注度有所下降。19 .在个别工作中，对同志们交任务、压担子多，帮助理思路、教方法、破难题做得还不够，需

4、要在深化实化上下功夫。20 .思想不够解放。满足于上级交办的任务，特别是面对年底任务重，财力支出大的实际情况，存在保守谨慎、量入为出的思想。21 .在县委、政府议事决策过程中，存在对自己分管的工作领域发表意见多，对其他领域工作发表意见少的现象。22 .平时忙于事务性工作，对一些工作跟踪问效抓的还不够紧；脾气比较温和，有时对干部要求不够严厉。23 .在抓经济发展、深化改革、改善民生等方面投入精力多，对抓好党建工作存在安排部署多、检查落实少的问题。24 .基层调研工作不深。平时大部分时间都能用于基层走访、调研，包括企业、贫困户等等，能够了解一些实际情况，但碍于时间有限，在调研深度、广度上还需进一步

5、加强。25 .意识形态工作需要进一步强化。由于政府工作偏向实际操作，对于意识形态工作侧重上有些许不足，平时对于一些舆论宣传、舆情管控等方面工作需要加强关注。26 .工作中大量精力、时间用于抓具体工作，用在党建工作方面时间相对较少。与其他党组成员之间批评和自我批评运用还不够。27 .对于重点工作抓得实，对于一些常态化的工作盯的不够紧，没有完全做到统筹兼顾。28 .在抓经济发展、深化改革、改善民生等方面投入精力多，对抓好党建工作存在安排部署多、检查落实少的问题。29 .与争先创优目标还有差距。虽然宣传工作取得一定新成效，在对上报道方面也取得了巨大进步，但是全面开花不够,经验做法总结推广的还不多。3

6、0 .对意识形态领域如何开展工作还缺乏深刻的研究和思考,比如，在如何真正让军人成为全社会尊崇的职业上，还需要改进方法，加大宣传力度。31 .深入基层调查研究缺乏针对性，方式方法和渠道应该再深入全面一些，通过调研分析解决问题的能力和水平需要进一步增强。32 .进基层调研的深度还需加强，深入重大项目调查研究较少，还需更加全面了解掌握基层群众的呼声；另外，开拓创新的意识有所减退。33 .分管工作较多，深入基层为群众排忧解难的频率有所弱化，与群众面对面交流变少，对困难群众和弱势群体的生产生活关注度有所下降。34 .在工作处于满负荷、快节奏状态下，偶尔会产生“歇一歇”、“缓一缓”的放松心态。35 .与一

7、般干部交流谈心较少，而且大多是就事论事，讲工作问题多，谈思想谈看法较少，在谈话的频度和深度上还需进一步加强。36 .对工作中发现的不良问题谈话提醒多，批评处理少。37 .在落实全面从严治党监督责任上，跟踪问效还不够，对分管部门党员干部监督管理渠道相对单一，压力传导还不够。38.在工作安排摆布上，强调宏观方面、重点事项的多，分解任务的多，在细节问题上考虑得相对较少。39 .“一岗双责”主体责任意识还需进一步增强。对本部门党风廉政建设抓得多、管得紧，对分管领域党风廉政建设提要求多，督办盯办少。40 .对个别专业性较强的工作推进还不够有力，协助县委抓好党风廉政建设和反腐败工作的能力还需进一步增强；在

8、做好案件查办“后半篇文章”方面，方法还不够多样，警示震慑作用还需进一步发挥。41 .在个别工作中，对同志们交任务、压担子多，帮助理思路、教方法、破难题做得还不够，需要在深化实化上下功夫。42 .政治理论学习的广度和深度有所欠缺，尤其是对纪检业务外其他领域的内容学习和思考得不够多。43 .做精做准政治监督方面还存在一定差距，监督保障执行、促进完善发展作用发挥还不够充分。44 .思想不够解放。满足于上级交办的任务，面对年底任务重，财力支出大的实际情况，存在保守谨慎、量入为出的思想。45 .在落实全面从严治党监督责任上，跟踪问效还不够，对分管部门党员干部监督管理渠道相对单一，压力传导还不够。46 .

9、服务群众意识还需强化，在运用群众观点、方法分析和解决实际问题方面经验还不足。47 .基层调研工作不深。平时大部分时间都能用于基层走访、调研，包括企业、贫困户等等，能够了解一些实际情况，但碍于时间有限，在调研深度、广度上还需进一步加强。48 .在工作处于满负荷、快节奏状态下，偶尔会产生“歇一歇”、“缓一缓”的放松心态。49 .学习的自觉性和主动性还不够强，尤其要加强政法业务的学习，提升结合实际指导工作的能力和水平。50 .意识形态工作需要进一步强化。由于政府工作偏向实际操作，对于意识形态工作侧重上有些许不足，平时对于一些舆论宣传、舆情管控等方面工作需要加强关注。51 .政治理论学习的广度和深度有

10、所欠缺，尤其是对纪检业务外其他领域的内容学习和思考得不够多。52 .存在依靠老经验老办法开展工作的情况，在运用新的技术方法上还需加强。53 .理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，主要还是依靠理论中心组和主题教育的时间进行学习，学习上一以贯之的自觉性还不够。54 .在谋划工作、落实上级决策部署过程中，有时局限于分管的宣传系统，对于围绕全县发展大局统筹开展工作的意识还不够强。55 .与争先创优目标还有差距。虽然宣传工作取得一定新成效，在对上报道方面也取得了巨大进步，但是全面开花不够,经验做法总结推广的还不多。56 .联系群众还不够紧密。基层一线进行调研时听取领导干部和党员同志的意见多一些，听取普通

11、群众意见少一些。57 .主动服务还不够好。虽然能够主动对接帮扶贫困户、包联企业解决实际问题，但有时面对困难，深入研究不够、倾心服务不够。58 .有时工作要求过于严格，对部分同志的关心关怀还不到位。59 .对联系群众还不够紧密。基层一线进行调研时听取领导干部和党员同志的意见多一些，听取普通群众意见少一些。60 .基层调研还不够深入系统，习惯于按照规定动作和上级任务开展工作，结合实际创新载体的方式方法还有所欠缺。61 .参与县委中心工作相对较少，建言献策不够多；对一些新思想新观点新论断研究的不够透彻，在指导工作的方法思路方面有所欠缺。62 .对意识形态领域如何开展工作还缺乏深刻的研究和思考,比如，

12、在如何真正让军人成为全社会尊崇的职业上，还需要改进方法，加大宣传力度。63 .学用结合方面还不够协调一致。把新时代强军思想运用到指导实践、推动工作的方式方法还不够全面灵活，在国防动员、军地创建等方面还局限于过去的办法和经验。64 .深入基层还不够，到工作一线与业务处室、服务对象，特别是与广大退役军人和驻军基层官兵直接沟通交流的不多。65 .工作中习惯按以往经验办事，思想上有时存在求稳怕乱的情况，在大胆开拓创新方面还需进一步加强。66 .在县委、政府议事决策过程中，存在对自己分管的工作领域发表意见多，对其他领域工作发表意见少的现象。67 .在工作安排摆布上，强调宏观方面、重点事项的多，分解任务的

13、多，在细节问题上考虑得相对较少。68 .存在依靠老经验老办法开展工作的情况，在运用新的技术方法上还需加强。69 .服务群众意识还需强化，在运用群众观点、方法分析和解决实际问题方面经验还不足。70 .学用结合方面还不够协调一致。把新时代强军思想运用到指导实践、推动工作的方式方法还不够全面灵活，在国防动员、军地创建等方面还局限于过去的办法和经验。71 .对出现的新问题的研究不够透彻，有时面对一些急事难事、烦事愁事，思想上还有畏难情绪。72 .在调研方式上偏重于线下调研，在走好网上群众路线上还有不足。73 .工作中大量精力、时间用于抓具体工作，用在党建工作方面时间相对较少。与其他党组成员之间批评和自

14、我批评运用还不够。74 .思想创新，指导实践能力需要提升。75 .在拓展亮点干部尤其是优秀年轻干部发现渠道上还不够开拓，在创新人才引育上力度还需加强。76 .“一岗双责”主体责任意识还需进一步增强。对本部门党风廉政建设抓得多、管得紧，对分管领域党风廉政建设提要求多，督办盯办少。77 .党员干部教育管理方面的方式方法有所欠缺，引导干部愿学、善学、会学的举措还不够灵活丰富。78 .对于上级新的指示精神、指导文件领会不够深入，需进一步增强理论学习的深度和广度。79 .服务意识、服务理念和工作方式方法需要进一步提高。80 .与一般干部交流谈心较少，而且大多是就事论事，讲工作问题多，谈思想谈看法较少，在谈话的频度和深度上还需进一步加强。81 .基层调研还不够深入系统，习惯于按照规定动作和上级任务开展工作，结合实际创新载体的方式方法还有所欠缺。82 .对出现的新问题的研究不够透彻，有时面对一些急事难事、烦事愁事，思想上还有畏难情绪。