在组工干部业务培训班结业仪式上的讲话稿集合篇范文.docx

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1、在组工干部业务培训班结业仪式上的讲话稿集合篇范文经过两天紧张的集中培训，全县组工干部业务培训班就要圆满结束了。这次培训班课程设计紧凑，内容贴近实际，形式生动鲜活，大家围绕基层党建、干部工作、人才工作等组工业务进行了专题学习，达到了提高理论水平、增强工作能力的预期目标。总结起来，具体表现为“三个好”：一是培训组织好。县委常委、组织部长亲自安排这次培训，并对培训班提出了具体要求。从培训对象、课程设置和讲课内容，县委组织部都经过了多次讨论和研究。县委组织部各股室积极参与，认真撰写讲稿、优化课件，精心做好培训准备工作。整个培训顺利推进、井然有序、反映良好。二是培训效果好。这次培训课程都是紧密结合组织工

2、作实际进行的，涵盖了党员教育管理、机关党建、职务与职级并行、股级干部任免等内容，这些内容都是组工干部需要深入学习和熟练掌握的，也是当前很多组工干部所欠缺的知识。很多学员表示这期培训很及时、很实用，有效提升了业务工作能力。三是培训学风好。这次培训虽然时间短，但内容多、安排紧，大家发扬组工干部特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神，始终保持高昂的学习热情和强烈的求知欲望，认真学习，积极思考，勤于做笔记；同时，严格遵守培训纪律，不随意旷课、不迟到早退，展现了组工干部良好的精神风貌。下面，我就在以后的工作中如何充分运用培训成果，转化为提升组工干部自身素质、履职尽责的能力，做一名优秀的组织人事干部，谈

3、几点体会，与同志们共勉。一要强化自身学习。面对新形势、新要求，组工干部要不断强化学习意识，努力提高自身素养，在大学习中勇当先锋，迎接新挑战、展现新作为。一是政治理论学习。改革没有止境，学习就没有止境。对组工干部来说，政治理论学习尤为重要。政治上的坚定源于理论上的清醒。要站在事业的高度对待学习，把政治理论学习当作一种责任和义务，形成一种习惯和常态，做到真学、真懂、真信、真用。要强化理论武装，不断深化政治理论的学习，自觉更新思想“存储”，经常“补钙”“加油”。要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实好习近平总书记关于组织工作的新理念新思想新战略，做到学深、学透、融会贯通，不断提高政

4、治理论水平，打造过硬政治素质。二是业务知识学习。组织工作是一门科学、一门专业，需要具备很强的专业化能力才能做好。业务知识学习要突出“专业”二字。首先，要养成专业思维。坚持以人为本，以事择人，确保人岗相适、人尽其才、才尽其用，真正做好“解放人”这篇大文章，调动起党员、干部、人才的积极性主动性创造性。其次，要强化专业素养。注重学习钻研，如饥似渴地学习履职尽责所必备的各种知识，自己缺什么就多学什么，工作需要什么就钻研什么，真正将组织工作的理论和业务知识学深学透。再次，要掌握专业方法。要学习“庖丁解牛”，带着问题、带着思考干工作，注重把握党的建设和组织工作规律，把握干部和人才成长规律，善于发现和总结经

5、验，学习运用和创造适应新形势新任务的专业方法，提高工作质量和效率。二要锻造担当精神。是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个组工干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要标准。一是勇担当。在工作岗位上，进一步强化“无功便是过，平庸也是错”的观念，弹精竭虑干好本职工作，以岗位领先推动部门争先、保障发展率先；在发展大局上，勇挑重担、扛起责任，围绕发展大局谋思路、做决策，同心合力，真抓实干，为发展大局目标的实现提供坚强组织保证；在对群众期待上，以群众需求指向为我们工作方向导向，对照群众的期待，查找工作中存在的短板，敢于直面自身缺点和不足，深入检视问题，狠抓整改落实

6、。二是真担当。面对繁重的工作任务和激烈的区域竞争，我们要有真干实干的紧迫感、使命感、责任感，拿出积水成渊的韧劲、逆水行舟的闯劲、水滴石穿的钻劲、悬河泻水的狠劲，流汗流泪也毫不动摇、毫不放松。改革是一场没有硝烟的革命，必将面临激烈的利益格局碰撞和调整。我们必须牢记使命、心怀大局，敢于较真、敢于碰硬，坚决保障县委县政府的各项决策部署落到实处。三是勤担当。要让勤担当成为每个组工干部的基本素质。推动发展的过程，是一个迎难而上、破难而进的过程，必须“勤”字当头。面对问题要多思考。面对挑战要勤钻研。面对机遇要善把握。要进一步发扬攻坚克难精神，强化问题意识，磨炼破难本领，在难事面前少说“干不了“，多想“怎么

7、干”，善于用改革的办法、创新的思路去破解难题、化解矛盾，推进工作。三要锤炼作风品质。习近平总书记指出：“要把刹住四风作为巩固党心民心的重要途径，对享乐主义、奢靡之风等歪风陋习要露头就打，对四风隐形变异新动向要时刻防范。”组工干部是党务工作者。从某种意义上讲，政工干部的作风品质代表着党的形象。我认为组工干部要在四个方面锤炼作风品质。一是检字当头勤反思。反思自己贴近实际并从实际出发进行组织工作谋划部署落实的钻研是否不够深。在没有吃透上级精神前就匆忙地进行工作谋划，只会导致实际工作处理过程中缺乏针对性；总用一些陈旧的形式、“假大空”的做法敷衍了事，做不到创新，取不到实效，是对组织工作的不负责。反思自

8、己对新情况、新问题的研究、解决能力是否不够强。尽管我们思考问题、处理事情能够从全局出发，以单位甚至国家大局利益为中心，但是在具体操作中仍存在目光短浅甚至束手无措的情况，从思想政治角度思考解决问题的能力往往较弱。反思自己的日常言行举止是否符合组工干部的各项行为准则。工作态度是否积极，心理是否健康，工作情绪是否高昂。要注重细节小节，从细微处锤炼自己、展现自己，保持组工干部良好形象。二是善字当头讲奉献。要心存善念，默默无闻。要克服“采得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜”的不良心态，把服务好政工人事工作大局作为实现自身价值的机会。要把本职工作做好做实，孜孜不倦的练就强硬本领，不去考虑自身利益，始终秉承“人人

9、从我身边过，我自默默为人梯”的职业操守。三是严字当头守规矩。严守纪律，恪守规矩是组织工作有序开展的保证。在开展工作中，组工干部要坚持讲规矩、守原则，自觉做到从严要求自己、从严管好自己，不断强化党风廉政学习，锻造过硬作风，严格遵守纪律，始终保持政治定力和正派作风，做规矩的执行者和捍卫者。,四要注重开拓创新。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，是一切事物变化和发展的不竭动力。创新是组工干部必备的素质。一是理念创新。谋划工作要推陈出新。世界变化日新月异、知识创新空前加快的客观形势，迫切要求组工干部要进一步创新理念，善于研究新情况，解决新问题，使组织工作在改革中创新，在创新中发展。

10、二是思路创新。整合力量要独具匠心。思路决定出路。组工干部要大胆突破“思维瓶颈”，不断把握工作规律，谋划新思路，增强组织工作预见性、系统性和原则性。要坚持理论与实践相结合，上级指示精神与本地实际相结合，外地成功经验与本地做法相结合，探索组织工作的新规律、新特点、新举措。要充分发挥集体的智慧，集思广益出思路；要勤于思考，打破陈规出思路；要学习研究外地经验，勇于借鉴出思路。三是方法创新。化解矛盾要另僻蹊径。不同的工作方法产生不同的工作绩效。组工干部在开展工作时要坚持工作方法创新，善于从封闭式向开放式转变、从经验式向科学化转变、从被动型向主动型转变。要用发展的观念、发展的眼光、发展的手段，不断创新方式

11、、创新载体，使组织工作推陈出新。组工干部培训主题交流发言稿师徒传帮带青蓝共结对扎实推进新招录民警素质大提升自2023年5月*市公安局组织开展“青蓝结对薪火相传”活动以来，麻城市公安局坚持从内部挖潜，优化整合新老民警智慧和资源，充分发挥优秀老民警的表率作用和业务骨干的引领作用，凝聚“1+12”的力量，开展“师徒传帮带，青蓝共结对”活动，引领新招录民警快速熟悉公安工作，迅速成为侦查破案、群众工作、打防管控、交通管理、社会维稳、执法办案的行家里手、业务骨干和中坚力量。我们探索出的“两个四”的初步做法，也是我们下步作为“青蓝结对？导师帮带”试点单位努力方向和必须进一步健全完善的工作措施。一、把握“四个

12、关键”，青蓝结对走深走实我局党委明确规定，新招录民警一律下沉基层派出所或者一线警种。新警文化程度高、知识素养高、思想活跃、接受新知识能力强、工作热情高、人生可塑性强，但也存在工作环境不熟、业务工作不熟、基层经验不足、好高鹫远、情绪浮躁等诸多缺点，我们紧紧把握“思想引导、岗位辅导、作风传导、心理疏导”四个关键环节，促进新警快速成长，快速适应基层公安工作，确保青蓝结对走深走实。（一）在思想上引导。政治素质高、业务能力强的科所队长、老民警、业务骨干不断引导新招录民警加强思想政治教育，从政治思想上把关，拧紧信念坚定的总开关，牢牢把握公安姓党的属性，强化党性锻炼，确保政治过硬。（二）在岗位上辅导。我们按

13、照“以老带新、以熟带生、双向自愿、组织把关、帮带共进”原则，组建高质量警师团队，精心选派了政治坚定、品行端正、纪律严明、工作经验丰富、精通本职岗位业务、有良好群众基础的执法标兵、技术能手、笔杆子、教官人才等为警师团队，本着“缺什么、补什么”原则，根据新警徒弟的不同特点和短板弱项，选定最合适的师傅，量身定做成长计划。2023年9月，我们针对社区警务建设工作实际，结合“一居一警，“一村一辅，和矛盾纠纷排查化解、“派出所主防”警务机制改革，将新招录4名女民警全部分配到城区四个派出所社区警务室，分别由该所老社区民警一对一结对帮带。4名女社区民警发挥女同志亲和力强、信息采集快等特点，老社区民警发挥情况熟

14、、群众语言多、群众工作能力强的优势，城区这四个社区警务室基础工作扎实，矛盾纠纷排查化解到位，驻点社区治安秩序良好，没有发生一起因矛盾纠纷引发的打架斗殴、故意伤害和命案发生。刑侦、治安、经侦、网安等警种业务骨干结合实际，通过双向选择，与前些年来新招录民警自愿结对，建立师徒关系。帮带警师既是“老师傅”，也是“老大哥”，既是政治上的“引路人”、也是业务上的“带路人”，他们一起参与专案经营、巡逻蹲守、现场勘查、调查走访、追缉逃犯，一起摸爬滚打，手把手教调查取证和侦查办案。2015年新招录的民警鲍盈甫到公安局报到后，经过了解，选定政治素质高、业务能力强、侦查意识强的王世臣为师，经过几年的师徒帮带，鲍盈甫

15、迅速成长为一名敢打硬仗、业务能力强的优秀年轻干部。（三）在作风上传导。把握“从警初心”导向，传承麻城公安“敢打硬仗、善打胜仗、能打大仗”优良作风。老民警引导新民警锤炼担当作为、攻坚克难、干净干事的过硬作风，强化纪律约束。老民警把严格的规矩意识、廉洁自律的底线意识、扎实严谨和连续作战、加班加点、经常熬更守夜、不怕流血牺牲、不怕吃苦、不怕吃亏的工作作风、爱岗敬业的奉献精神和打击犯罪、挽回群众损失、为民服务等优良传统，通过言传身教的方式传递给新民警，新民警从老民警身上汲取经验和智慧，以实际行动赢得群众点赞。（四）在心理上疏导。通过工作中建立的师徒情谊，警师经常性与新警开展谈心谈话，帮助新警树立正确的

16、人生观、价值观和世界观，密切关注新警的思想动态，全面掌握了解新警所思所想，及时化解新警的不良情绪，第一时间指出问题，帮助改正缺点。利用重要安保维稳节点与新警交心谈心，特别是在任务繁重、工作连轴转、长期加班加点身心疲惫、工作遇到挫折或者家庭遇到困难、发现苗头性问题时候开展谈心谈话，帮助徒弟解决困难，通过个人随谈、工作恳谈、交心互谈形式，为新警解疑释惑，真正做到思想上关注、工作上关心、生活上关爱。二、建立“四大机制”,青蓝结对闭环管理（一）建立组织保障机制。2023年5月，成立以单位主要负责人为组长，其他班子成员为副组长，各科所队长为成员的青蓝帮带工作领导小组，由政工监督室牵头，成立工作专班，制定活动方案，明确局党委班子成员、各科所队长责任，拟定老民警与新民警一一对应名单，规定各科所队老民警作为警师的职责和新民警帮带培养的目标任务，分类梳理培养内容清单，完成师徒结对，压实“师傅带徒弟、导师帮学生”责任。（二）建立综合评价机制。制定师徒结对“一人一册”成长档案、师徒工作日志，坚