国家电网招聘《人力资源类》模拟试卷六.docx

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1、国家电网招聘人力资源类模拟试卷六单选题1将考评量表分为三个等级，即极好、满意和不满意，使被考评者容易分清什么是“正确的(江南博哥)”，什么是“错误的”，这种绩效考核方法是()。A.评价中心法B.日清日结法C.强制分配法D.合成考评法参考答案：D参考解析：合成考评法是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的一种方法。它有以下几个特点：它所考评的是一个团队而不是某个员工，说明该公司更加重视集体的凝聚力，立足于团队合作精神的培育。考评的侧重点具有双重性，既考虑到岗位职责和本岗位的现实任务，又注重对团队员工个人潜能的分析与开发。表格现实简单便于填写说明。考评量表采用了三个评定

2、等级，即极好、满意和不满意，使被考评者更容易分析判断实际工作中什么是“正确的”，什么是“错误的”。因此，本题应该选Do单选题2.社会知觉实质上是对人的知觉，而我们在知觉人的过程中，可以从不同的角度和侧面进行，所以就有不同的社会知觉类型，即对人的知觉、人际知觉、自我知觉、()等。A.角色扮演B.人际交往C.客体化D.角色知觉参考答案：D单选题3.根据总需求曲线可知()。A.产品市场达到均衡时，总需求与价格水平之间的关系B.货币市场达到均衡时，总需求与价格水平之间的关系C.产品市场与货币市场同时达到均衡时，国民收入与利率之间的关系D.产品市场与货币市场同时达到均衡时，总需求与价格水平之间的关系参考

3、答案：D单选题4.关于估计标准误差，下列说法正确的是()。A.数值越大，说明回归直线的代表性越大B.数值越大，说明回归直线的代表性越小C.数值越大，说明回归直线的实用价值越大D.数值越大，说明回归直线的实用价值越小参考答案：B单选题5.如果群体成员扮演维护角色的多，扮演任务角色的少，则称之为Oo.人际群体B.任务群体C.正式群体D.非正式群体参考答案：A单选题6.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率参考答案：C参考解析：劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是：劳动力

4、需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。单选题7.（）学派主要通过观察管理者的实际活动来明确管理者的工作内容。A.经验或案例B.经理角色C.合作社会系统D.权变理论参考答案：B参考解析：A项，经验或案例学派主张通过分析管理者的实际管理经验或案例来研究管理学问题。B项，经理角色学派通过观察管理者的实际活动来明确管理者的工作内容，认为对于管理来说，从管理角色的角度出发时能找出管理学的基本原理，进而将其应用于实践当中去，从而使其提高工作效率。C项，合作社会系统学派是从社会学的角度来分析各类组织。它的特点是将组织看作是一种社会系统，是一种人的相互关系的协作体系，它是社会大系统中的一部分，受到社会

5、环境各方面因素的影响。D项，权变理论学派主张在管理中要根据企业所处的内外条件随机应变，没有什么一成不变、普遍适用的“最好的”管理理论与方法。即应根据不同的情况采取不同的最合适的管理模式、方案或方法。故正确选项为B。单选题&扫描彩色照片得到的图片，为了减小文件的大小，通常用（）格式。A.GIFB.TIFC. JPGD. BMP参考答案：C单选题9.下列哪种方式是常见的进入计算机BIOS的方式？（）A.按下F2键B.按下Ctr1+1t+Esc组合键C.按下De1ete键D.按下ShiftEsc组合键参考答案：B参考解析：进入B1oS的方式会因为不同品牌的计算机而有所不同，但最常用的方式是按下Ctr

6、1+A1t+Esc组合键。单选题10.下列选项中，不属于MI组成部分的是()。A.旅行支票B.活期存款C.现金D.定期存款参考答案：D单选题11公司中的流言蜚语属于()。A.正式沟通B.非正式沟通C.横向沟通D.分散沟通参考答案：B参考解析：正式沟通与非正式沟通是相对应的，横向沟通则与向下沟通、向上沟通、越级沟通共同组成正式沟通的具体沟通方式。正式沟通是指按照组织明文规定的原则、方式进行的信息传递与交流，如传达文件、召开会议等。而非正式沟通则是正式途径以外的、不受组织层级结构限制的沟通方式。本题中的流言蜚语属于非正式沟通，正确答案是B。单选题12.在Word编辑环境中,不是以对象的形式插入到文

7、档中的是()。A.特殊字符B.公式C.图片D.表格参考答案：D参考解析：在Word中，特殊字符、公式和图片都是以对象的形式插入到文档中的，只有表格不是。单选题13.关于就业，下列说法错误的是()。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所参加的劳动属于社会劳动C.就业者所从事的劳动是有酬劳动D.就业主体的所得不能是经营收入参考答案：D参考解析：就业或劳动就业是指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。就业所从事的劳动为有酬劳动，既可以是劳动报酬，也可以是经营收入。因此，本题应该选D。单选题14.沙赫特实验有关凝聚力与生产率关系的条件结果说明，无论凝聚力高

8、低，积极诱导都提高了生产率，而且高凝聚力组的生产率相对更高。而消极诱导则明显降低了生产率，高凝聚力组的生产率O。A.更高B.无变化C.不确定D.更低参考答案：D单选题15.总量性失业是指()。,劳动力需求数量大于社会对它的供给量B.劳动力供给数量等于社会对它的需求量C.劳动力供给数量大于社会对它的需求量D.劳动力供给结构小于对它的结构需求量参考答案：C参考解析：总量性失业又称为“需求不足性失业”。需求不足性失业是由总需求不足造成的，接受市场现行工资率，有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业。总量性失业的直接表现是大量求职人员找不到工作，一些已就业的人员被辞退；其间接表现则是就业人员过剩、

9、人浮于事、开工不足、在职失业等。因此，本题应该选C。单选题16.以下不是劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.劳动福利法D.工作时间法参考答案：D参考解析：劳动法律体系按其职能结构分为：劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。其中，劳动保障法包括促进就业法、职业培训法、社会保险法、劳动福利法。工作时间法属于劳动标准法。因此，本题应该选D。单选题17.组织文化的核心是()A.组织作风与传统习惯B.组织目标与宗旨C.组织的规章制度D.组织共同的价值观参考答案：D单选题18.()是检测员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动

10、后果分析参考答案：C参考解析：员工工作的满意度是检测员工自愿流动态度最好的工具。单选题19.对于管理性组织和服务性组织的绩效考评，一般不采用的指标是OoA.出勤率B.组织气氛C.工作总量D.工作方式参考答案：C参考解析：组织绩效考评根据其工作性质的不同，可分为：生产性组织的绩效考评；技术性组织的绩效考评；管理性组织的绩效考评；服务性组织的绩效考评。其中，对于管理性组织和服务性组织，其性质是比较相似的，它们一般不会有客观的物质性成果的产出，因此考评中应主要考评其整体素质、工作效率、出勤率、工作方式、组织的气氛等指标。因此，本题应该选C。单选题20.群体决策的优点是()。.群体讨论时不易产生个人倾

11、向B.要比个体决策需要更少的时间C.能增加决策的可接受性D.对决策结果的责任清晰参考答案：C参考解析：与个体决策相比，群体决策有如下优点：能提供比个体更为丰富和全面的信息；能提供比个体更多的不同的决策方案；能增加决策的可接受性；能增加决策过程的民主性。A项如果群体由少数人控制，群体讨论易产生个人倾向；B项群体决策要比个体决策需要更多的时间；D项群体决策对决策结果的责任不清。因此，本题应该选C。单选题21某企业2017年产品产量比2013年增长了0.5倍，比2008年增长了1倍，则2013年比2008年增长了()。A. 0.33B. 0.5C. 1D. 2参考答案：A单选题22.在人事制度改革方

12、面，我国应实行()。A.分级管理B.分步管理C.分类管理D.分项管理参考答案：C参考解析：在人事制度改革方面，我国应根据社会职能、经费来源的不同和岗位工作性质的不同，建立符合不同类型事业单位特点和不同岗位特点的人事制度，实行分类管理。故选C。单选题23.不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员，最重要的是()。A.专业技能B.理念技能C.协调技能D.人文技能参考答案：D参考解析：专业技能是指对生产产品或提供服务的特定知识、程序和工具的理解和掌握；人文技能是指在组织中建立融洽的人际关系并作为群体中的一员有效工作的能力；理念技能是指从整体把握组织目标、洞察组织与环境的相互关系的能力。对

13、中层管理人员而言，人文技能是最重要的，占到其能力构成的42.4%o因此，本题应该选D。单选题24.进入群体的任何一个人，首先应建立和适应群体的()A.规范B.角色期望C.角色意识D.行为模式参考答案：C单选题25.2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到()工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D12个月参考答案：B参考解析：依据劳动法的规定，经当事人协商一致，劳动合同可以解除。双方协议解除劳动合同时，应书面提前通知对方。由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一

14、年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发放；工作时间不满半年的，发给相当于半个月的工资作为经济补偿金。单选题26.非执政党和非国家机关对行政行为的监督称为()。,社会监督B.事前监督C.事中监督D.法制监督参考答案：A参考解析：社会监督是指非执政党和非国家机关对行政活动的监督。社会监督是凭借国家宪法和法律赋予的权利，而不是凭借国家权力或政治权力。单选题27.所谓授权,是指()。A,在组织设计时，规定下属管理岗位必要的职责与权限B.在组织调整时，规定下属管理岗位必要的职责与权限C.领导者将部分处理问题的权力委派给某些下属D.委托代理关系参考答案：C参考解析：授权是

15、领导者通过为员工和下属提供更多的自主权，以达到组织目标的过程。授权是领导者智慧和能力的扩展和延伸，必须遵循客观规律和原则，授权过程是科学化和艺术化的过程。单选题28.关于佣金制，表述错误的是O。A.营销人员对企业有推动产品开发的重要性B.使营销人员和企业之间产生较大的离心力C.可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性D.可以充分调动营销人员的营销积极性参考答案：A参考解析：佣金制又称提成制，是主要用于营销人员的工资支付制度。佣金制的优点包括：可以充分调动营销人员的营销积极性；可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性，从而对营销人员有一定的激励作用。佣金制的缺点是使营销人员和企业之间产生较大的离心力。因此，本题应该选A。单选题29.造成非正常失业的主要原因是()。A.总需求不足