国家电网招聘《人力资源类》考前点题卷三.docx

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1、国家电网招聘人力资源类考前点题卷三单选题1()是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及(江南博哥)关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法参考答案：D参考解析：档案记录法是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。这种方法可用于采集组织过去的决策机构的效率、决策效率、决策效果、执行效率、文件审批效率和文件传递效率。单选题2.下列()属于控股子公司制的优点。A.确保高层管理者维护企业基本活动的权力B.符合业务专业化原则C.有利于专业管理部门之间的统一和协

2、调D.通过控股子公司合理避税参考答案：D参考解析：控股子公司的优点有：可以通过控股子公司介入有一定政策和法律限制的特殊市场和地区；通过控股子公司可以迅速进入新的事业领域或支配更多的社会资源；通过控股子公司可以合理避税，或规避经营及法律风险。单选题3.中国科学院心理科学研究所研制的CPM领导行为评价法的C因素是指领导者的().个人品德B.工作绩效C.决策能力D.处理人际关系的能力参考答案：A单选题4.从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是()A.卡斯特B.勒温C.克利D.罗西参考答案：B单选题5.红楼梦中的薛宝钗则是()的人物。A.多血质B.黏液质C.胆汁质

3、D.抑郁质参考答案：B单选题6关于缩放Word中文本框的描述，正确的是0。A.仅缩放文本框本身，框内的文字或图形将不会缩放B.文本框和文本框内的文字会一起缩放C.缩放后文本框中看不见的内容会消失D.文本框和文本框内的图形会一起缩放参考答案：A参考解析：在Word中，缩放文本框时，文本框中的文字和图形均不会随着文本框一起缩放。单选题7.下面选项中说法不正确的是()。A.Word文件存为文本格式，原来文件中的格式将丢失B.打开一个现有的WOrd文档，可以通过单击工具栏中的“保存”按钮，把Word文件存盘为其它格式的文件C.可以通过文件菜单中的“另存为”命令.把Word文件存盘为其它格式的文件D.在

4、Word中也可以对打印机进行设置参考答案：B参考解析：若Word文件存为文本格式，那原来文件中的格式将丢失：通过文件菜单中的“另存为”命令，把Word文件存盘为其它格式的文件是可行的，不可以通过单击工具栏中的“保存”按钮，把WorC1文件存盘为其它格式的文件。单选题&认为“管理就是决策”的学者是()。A.赫伯特亚历山大西蒙B.小詹姆斯.H.唐纳利C.弗里蒙特.E.卡斯特D.托尼布洛克特参考答案：A参考解析：赫伯特亚历山大西蒙是经济组织决策管理大师，是决策理论学派的代表。他认为管理就是决策。单选题9.在冲突处理过程中，采取的不合作和自我肯定的行为意向是()A.竞争B.回避C.协作D.迁就参考答案

5、：A单选题10.使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、()、选择报酬因素、对岗位进行排序。A.对岗位进行分类B.选择等级参照物并划分等级标准C.确定薪酬评价标准D.收集岗位信息参考答案：B参考解析：对岗位进行分类是使用岗位归类法进行岗位评价的步骤；收集岗位信息是要素计点法的步骤；确定薪酬评价标准是要素比较法的步骤之一。单选题H1人们为了追求目标的达成，不但常改变其手段，而且因学习或训练而变换手法，这表明了人们行为特征的()A.自发性B.持久性C.目的性D.可变性参考答案：D单选题12.企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括()o,合议性B.群众性C.自治

6、性D.非强制性参考答案：A参考解析：劳动争议调解的特点：群众性；自治性；非强制性。选项A为劳动仲裁的原则之一，即合议原则。因此，本题应该选A。单选题13.在下列货币中，其汇率实行的是直接标价法的是()。,美元B.英镑C.澳元D.欧元参考答案：A单选题14.创新的高风险和高收益之间的关系是()。A.成反比关系B.成正比关系C.没有关系D.有不确定关系参考答案：B参考解析：创新的高风险和高收益成正比关系，创新一旦成功就能获得极高的甚至是意想不到的高回报、高收益。故本题选B。单选题15.薪酬管理的公平目标不包括()。A.对内公平B.对外公平C.策略公平D.对员工公平参考答案：C参考解析：薪酬管理的公

7、平应当体现在三个方面，即对外的公平、对内的公平和对员工的公平。单选题16.在EXCeI中，用户选定一列数据后，可以通过单击工具栏的“自动求和”工具进行求和，求和结果将被放在()。A.第一个数据的上边B.第一个数据的右边C.最后一个数据的下边D.最后一个数据的左边参考答案：C参考解析：在EXCeI中，一列数据进行求和运算后结果显示在最后一个数据的下面。单选题17.在劳动关系理论中，雇主的义务包括()。A,给劳动力加薪B.尽量不裁员C.给劳动者发放生活补助D.保证劳动者休息休假参考答案：D参考解析：雇主的主要义务有：平等雇佣劳动者、提供劳动报酬的义务、保证工人休息休假的义务、保证工人安全和健康的义

8、务以及提供职业培训的义务。因此，本题应该选D。单选题18.泰勒制是()的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法，一方面靠金钱的收买和刺激，一方面靠严密的控制、监督和惩罚，迫使人为组织目标努力。A.复杂人假设B.经济人假设C.社会人假设D.自我实现人假设参考答案：B单选题19.企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化的观点来自()。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论参考答案：D参考解析：交易成本理论认为，企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济。单选题20.目标管理法属于下列哪

9、一项的绩效考评方法？()A.结果导向型B.品质导向C.行为导向型D.综合型参考答案：A参考解析：结果导向型的绩效考评方法，主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。因此，本题应该选A。单选题21.非经济性福利中的工作环境保护项目不包括()。,实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度参考答案：D参考解析：企业提供非经济性福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。这类福利形式包括：咨询性服务，如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等；保护性服务，如平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)、隐私权保护等；工作环境保护，如实行弹性工作时间

10、，缩短工作时间，员工参与民主化管理等。单选题22.下列选项中不属于影响战略评价基本因素的是()。.战略评价者的价值观与行为偏好B.战略评价者所采取的工具与方法C.战略评价的地域性限制D.战略评价的时效性限制参考答案：C参考解析：影响战略详价的基本因素主要有以下四种：战略评价者的价值观与行为偏好；战略评价者所采取的工具与方法；战略评价者掌握的信息与资料；战略评价的时效性限制。单选题23.利用经济杠杆如税收、价格、信贷进行控制的手段叫()。A.直接控制B.间接控制C.反馈控制D.前馈控制参考答案：B参考解析：直接控制是控制者通过与被控制对象直接接触进行控制的形式。在现代管理活动中，人们常把通过行政

11、进行的控制理解为直接控制，这主要是指国家同企业的关系。间接控制是控制者与被控制对象之间不直接接触，而是通过中间媒介进行控制的形式。在现代经济管理中，人们习惯于把利用经济杠杆进行的控制称为间接控制。在市场经济条件下，主要的经济杠杆有税收、价格、信贷等。反馈控制就是用过去的情况指导现在和将来，从而实现对管理过程的控制。前馈控制又称指导将来的控制，它的具体办法是不断利用最新信息进行预测，把所期望的结果同预测的结果进行比较，采取措施使投入和实施活动与期望的结果相吻合。所以选B。单选题24.将技术进步看做是内生变量的经济增长模型的是()。A.卢卡斯的经济增长模型B.索洛的经济增长模型C.哈罗德一多马经济

12、增长模型D.罗默的经济增长模型参考答案：D单选题25.总需求曲线向右下方倾斜的原因是()。A.价格水平上升时，投资会减少B.价格水平上升时，净出口会减少C.价格水平上升时，需求会减少D.以上几个因素都是参考答案：C单选题26.下列陈述中正确的一项是()。A.只有企业才需要管理B.任何类型的组织都需要管理C.个体企业不需要管理D.社会团体不需要管理参考答案：B参考解析：管理不仅仅指工商管理，虽然在现代市场经济中工商企业的管理最为常见。除了商业管理，还有很多种类的管理，比如行政管理、经济管理、社会管理、城市管理、卫生管理等。每一种组织都需要对其事务、资源、人员进行管理。本题正确答案为B。单选题27

13、.下列关于计算机病毒的说法中，不正确的是()。A.计算机病毒能自动变异B.计算机病毒具有传染性C.计算机病毒能自我复制D.计算机病毒能够潜伏参考答案：A参考解析：计算机病毒实质上是一种特殊的计算机程序。这种程序具有自我复制能力.可非法入侵并隐藏在存储介质的引导部分、可执行程序和数据文件中。当病毒被激活时，源病毒能把自身复制到其他程序体内，影响和破坏程序的正常执行和数据的正确性。计算机病毒一般具有的特性包括：传染性、隐蔽性、潜伏性、破坏性、寄生性。单选题28.相关分析中，用于判断两个变量之间相关关系类型的图形是()。A.直方图B.散点图C.柱形图D.圆形图参考答案：B单选题29.最广泛流行的工资

14、理论是()。A.均衡价格工资理论B.集体谈判工资理论C.人力资本理论D.边际生产力工资理论参考答案：D参考解析：以边际理论为基础，美国著名经济学家约翰贝茨克拉克首先提出了边际生产力工资理论。自从边际生产力工资理论提出以后直至今日，该理论仍然是最广泛流行的工资理论。单选题30.下列选项中，导致总需求曲线向右上方移动的因素是()。.政府支出的增加B.政府支出的减少C.私人投资的减少D.消费的减少参考答案：A单选题31鼓励管理者将冲突维持在适当水平上以使组织敢于进行自我批评和不断创新并保持旺盛生命力的冲突观点是()A.传统观点B.人际关系观点C.相互作用观点D.兼职者观点参考答案：C单选题32.渠道的下列哪一个就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节？()A.多重性B.宽度C.层次数目D.长度参考答案：D参考解析：渠道的长度就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。中问层次或环节越多，则渠道的长度越长；中问层次或环节越少，则渠道的长度越短。因此，本题应该选D。单选题33.若在工作表中选取一组单元格，则其中活动单元格的数目是()。A. 1行单元格B. 1个单元格C. 1列单元格D.被选中的单元格个数参考答案：B参考解析：活动单元格的数目只能是一个。单选题34.麻省理工学院教授埃德加