国家电网招聘《人力资源类》考前点题卷一.docx

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1、国家电网招聘人力资源类考前点题卷一单选题1.企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型(江南博哥)是()。A.矩阵结构B.职能制结构或事业部制结构C.事业部制结构或矩阵结构D.事业部制结构或战略经营网络型结构参考答案：B参考解析：职能制又称多线制，是指按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式。事业部制遵循“集中决策，分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营，按产品、地区和顾客等标志将企业划分为若干相对独立的经营单位，分别组成事业部。企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品需要按职能划分部门，而不是按产品划分部门，

2、适合采用职能制结构或事业部制结构。单选题2.在企业战略的管理范畴内，经常涉及公司财务资金运作的是()。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.财务战略参考答案：A参考解析：总体战略经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。单选题3.赫茨伯格的双因素理论认为()不是激励因素。A.责任感B.成就感C.工资D.成长需要参考答案：C参考解析：赫茨伯格认为，那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素就叫作“激励因素”，包括：成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任，以及成长和发展的机会。同时他认为传统的激励假设，如工资刺激、提供良好的工作条件等都不会产生更大的激励。所以答案选C。

3、单选题4.在WOrd窗口中，用户不可以()。A.同时打开多个文档窗口B.将正在编辑的文档另存为一个纯文本文件(txt)C.将所选择的文档内容直接另存为一个文档文件D.在没有开启打印机时进行打印预览参考答案：C参考解析：在WOrd窗口中，用户不可以将所选择的文档内容直接另存为一个文档文件。但可以同时打开多个文档窗口，也可以将正在编辑的文档另存为一个纯文本(.txt)文件，还可以在没有开启打印机时进行打印预览。单选题5.根据组织变革的力场分析方法，为了开创变革的局面，管理者可以采用的方法是()A.降低变革压力的强度B.降低变革阻力的强度或稳定性C.增大变革阻力的强度D.变变革的压力为变革的阻力参考

4、答案：B单选题6.0SI是一个开放性的系统互连参考模型，它是一个定义非常好的协议规范。OS1模型有7层结构。在TCP/IP中的主机-网络层对应于OS1模型的()。A.网络层B.物理层C.数据链路层D.物理层与数据链路层参考答案：D参考解析：在TCP/IP中的主机-网络层实际是指网络接口层，对应于OS1模型的物理层与数据链路层。单选题7.劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了()。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志参考答案：A参考解析：劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系，雇主和雇员双方有明确的权利义务。二者最主要的区别在于劳动法律关系体现了国家

5、意志。单选题8.绩效评价中的0是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类。A.配对比较法B.排序法C.人物比较法D.强制分配法参考答案：D参考解析：强制分配法又称为硬性分布法，是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类，即强制性地将同一部门中所有员工的业绩表现按照一定的概率分布，将其“定位”到不同的类型中去。所以选D。单选题9根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的()缴纳失业保险费。A. 1%B. 2%C. 3%D. 5%参考答案：B参考解析：失业保险条例规定，城镇企业、事业单位按本单位工资总额的2%缴纳失业保险费；城镇企业、事业单位员工个人按本人工资的1%缴纳失业

6、保险费。单选题10.提出强化理论的学者是()A. B.F.斯金纳B.维克多弗鲁姆C.力曼泊特D.爱德华劳勒参考答案：A单选题I1下列哪项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？()A.内因B.归因C.外因D.知觉参考答案：A参考解析：归因是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。行为的原因可以分为内因和外因，也可以分为稳因和非稳因。内因即内在的原因，是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。因此，本题应该选A0单选题12.样本比例的标准误差计算公式为()。1(1-)A.7几(1-)B. R(1-r)(V

7、-n)C. Vn(N-I)d.号)m参考答案：B单选题13.影响组织结构选择的主要因素不包括()。A.规模与组织所处的发展阶段B.外界环境C.组织战略D.产业状况参考答案：D参考解析：影响和制约组织结构涉及和建立的因素主要来自信息沟通、经营战略、技术特点、管理体制、组织规模和组织环境(主要指外部环境)六个方面。单选题14.为了实现功能目标，组织必须对活动过程进行规划和决策，以高效有序地完成目标任务；组织也必须对其内部的各种要素进行协调，以化解矛盾，减少内耗；组织也要对整个活动过程进行控制，以防止和纠正偏差等，这些都体现了组织的()。A.凝聚功能B.整合功能C.管理功能D.服务功能参考答案：C参

8、考解析：为了实现功能目标，组织必须对活动过程进行规划和决策，以高效有序地完成目标任务；组织也必须对其内部的各种要素进行协调，以化解矛盾，减少内耗；组织也要对整个活动过程进行控制，以防止和纠正偏差。这些都体现了组织的管理功能。所以选C。单选题15.下列各项属于人力资源供给预测的方法是()。A.主观判断法和定量分析法B.定量分析法和人员继承法C.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法D.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法参考答案：C参考解析：美力资源供给预测包括内部供给预测和外部供给预测。内部供给预测的方法包括：人力资源信息库；管理人员接替模型；马尔可夫模型。因此，本题应该选C。单选题16.战略管理提出

9、的根本原因主要在于()。A.组织规模的扩大B.组织内部的专业化分工C.外部环境的变化D.员工素质的提高参考答案：C参考解析：外部环境变化关系到组织生存发展的全局性、长远性，因而需要作出战略管理。单选题17.麦克利兰的需要理论认为，想要影响和控制他人的愿望或驱动力属于()。A.对权力的需要B.对归属的需要C.对成就的需要D.对安全的需要参考答案：A单选题18.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。A.一般地位B.重要地位C.特殊地位D.必要地位参考答案：B参考解析：企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提，而人力资源规划又对企业人员的招聘、选拔、培训

10、、考评、调动、升降、薪资、福利和保险等各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法，做出了具体而详尽的安排。可见人力资源规划在企业人力资源管理活动中的重要地位和作用。因此，本题应该选B。单选题19()认为心理契约主要由两种成分构成：交易型和关系型。A.洛克B.卢梭C.阿尔波特D.贝克尔参考答案：B单选题20.下列关于员工激励的说法，不正确的是()。A.任何一种激励方法都不是万能的B.员工不一定适合你常用的激励方法C.对员工的激励一定会产生直接反应D.通常员工无法迅速对激励做出反应参考答案：C参考解析：员工激励具有以下几个特点：激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果；要使员工对激励做出相

11、应的反应，通常需要一定的时间；任何一种刺激方法都不是万能的，没有一种刺激方法能在各种场合和任何时间下都适用。因此，本题应该选C。单选题21.美国组织行为学家()提出了群体对持异议者施加压力的方式。群体对他施加压力的方式有四种：理智讨论、怀柔政策、铁腕政策和开除政策。A.皮尔尼克B.泰勒C.罗宾斯D.莱维特参考答案：D单选题22.下列哪一项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？OA.关键分析法B.平衡记分卡C.目标分解法D.岗位分析法参考答案：A参考解析：关键分析法是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的，并对企业成功的关键点进行跟踪

12、和监控。因此，本题应该选A。单选题23身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加的阶段是()。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段参考答案：C参考解析：SeIye认为，人面临的压力反应包含三个阶段；报警反应阶段、抵抗阶段、消耗阶段。其中，在抵抗阶段，身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增力口O单选题24.在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是()。A.塑造领导能力B.开发参与者的企业家潜能C.让参与者准备好进行初级管理工作D.提高参与者的自我管理能力和团队建设能力参考答案：A参考解析：员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下四个级别进

13、行：四级培训，管理理论教程；三级培训，基础管理教程；二级培训，高级管理教程；一级培训即总体管理教程。其中，一级培训，总体管理教程的培训目的是塑造领导能力。单选题25.最理想的控制标准是()。A.实物标准B.定性标准C.资金标准D.定量标准参考答案：D参考解析：控制标准可分为定性控制标准和定量控制标准两大类。定量控制标准是指能够以一定形式的计量单位直接计量的标准。定量标准便于度量和比较，是控制标准的主要表现形式。定量控制标准主要分为：（1）实物标准，是指以实物量为计量单位的标准。（2）财务标准，也称为价值标准，是指以货币量为计量单位的标准。（3）时间标准，是指以时间为计量单位的标准。本题正确答案

14、为Do单选题26.当样本容量比较大时，在重置抽样条件下，样本比例P的方差为Oo（1-Tr）A. 几TT（1-77）B. G（1-）N-nC. nAMD卜才参考答案：A单选题27.多媒体中的“媒体”有两重含义，一是指存储信息的实体；二是指表达与传递信息的载体。（）是存储信息的实体。A.文字、图形、磁带、半导体存储器B.声卡、磁带、半导体存储器C.文字、图形、图像、声音D.磁盘、光盘、磁带、半导体存储器参考答案：D参考解析：通常所说的“媒体（Media）”包括两重含义：一是指信息的物理载体，即存储和传递信息的实体，如手册、磁盘、光盘、磁带以及相关的播放设备等（本题只涉及存储信息）；二是指承载信息的

15、载体，即信息的表现形式（或者说传播形式），如文字、声音、图像、动厕和视频等，即CCnT定义的存储媒体和表示媒体。表示媒体又可以分为三种类型：视觉类媒体（如位图图像、矢量图形、图表、符号、视频和动画等）、听觉类媒体（如音响、语音和音乐等）和触觉类媒体（如点、位置跟踪，力反馈与运动反馈等）。视觉和听觉类媒体是信息传播的内容，触觉类媒体是实现人机交互的手段。单选题28.（）是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化参考答案：A参考解析：信度又称稳定性或可信性，指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。信度越高，测验越可靠。单选题29.职业道德的最基本的要求是()。A.爱岗敬业