国家电网招聘《人力资源类》模拟试卷八.docx

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1、国家电网招聘人力资源类模拟试卷八单选题1.有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中，涉及以下几个环节，请选出正确的排序(江南博哥)。参考答案：B参考解析：一个有效的绩效管理系统是通过以下几个环节提高员工的工作绩效，从而保持和增强企业的竞争优势：目标第一；计划第二；监督第三；指导第四；评估第五。因此，本题应该选B。单选题2.大数据应用需依托的新技术有()。A.大规模存储与计算B.数据分析处理C.智能化D.三个选项都是参考答案：D参考解析：大数据需要特殊的技术，以有效地处理大量的容忍经过时间内的数据。适用于大数据的技术，包括大规模并行处理(MPP)数据库、数据挖掘、分布式文件系统、分布式数据库、云

2、计算平台、互联网和可扩展的存储系统。单选题3.所谓()是指由中央或地方政府举办，在市场补偿的基础上政府通过再补偿和政策扶持确保其事业条件和事业经费的事业单位。A.教育事业单位B.科研事业单位C.基本事业单位D.非基本事业单位参考答案：C参考解析：事业单位存在的标准应以其在国民经济和社会发展中的地位和作用为标准来界定。可将现有的事业单位分为基本事业单位和非基本事业单位。基本事业单位是指由中央或地方政府举办，在市场补偿的基础上政府通过再补偿和政策扶持确保其事业条件和事业经费的事业单位。其他的事业单位为非基本事业单位，由社会力量、个人甚至外资等多渠道兴办，政府根据该事业的公益程度和社会需求程度进行一

3、定程度上的介入。故选C。单选题4.认为决策是一个动态的过程，这一思想来源于()。A.理查德施奈德B.伊斯顿和拉斯韦尔C.西蒙D.林德布罗姆参考答案：A参考解析：伊斯顿和拉斯维尔将决策概念带到互动、正式和非正式关系的层面上；西蒙从理性、非理性的心理层面考察决策；林德布罗姆又加上了渐进主义解释；施奈德将决策界定为“决策是一个过程，它是指决策者为达到想象中未来事务的状态，从社会所限制的各种途径中，选择一个行动计划的过程”。单选题5.非正式组织中的核心人物是()的。A.自然形成B.组织任命C.成员推选D.组织招聘参考答案：A单选题6.当总体服从正态分布时，样本均值一定服从正态分布，且等于()。A.总体

4、均值B.总体均值的1/nC,总体均值的1/石n总体均值的：一；D.N-I参考答案：A单选题7.企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于()。A.企业目标B.员工技能的性质C.员工福利所占比例D.员工薪酬的水平参考答案：B参考解析：企业是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素：管理层的价值观；对待风险的态度；员工技能的性质；人力资源服务外包的可能性。因此，本题应该选B。单选题8.企业在成立初期，培训力量应集中于()。A.提高创业者的营销公关能力B.组建管理团队C.提高员工对企业的认同感D.提高中层管理人员管理能力参考答案：A参考解析：血业初期，公司人数有限，主要精力放在市场营销上，主要业务

5、活动由创业者独立支撑。此时，企业的当务之急是发现客户，推动企业快速成长，企业应集中力量提高创业者的营销公关能力、客户沟通能力。因此，本题应该选A。单选题9.当收入差距的衡量指标一基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。A. OB. 0.5C. 1D.0或1参考答案：A参考解析：基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。当基尼系数接近0时，收入便接近于绝对平等；反之，当基尼系数接近1时，收入便接近于绝对不平等。基尼系数越大，表示收入越不平等。单选题10.被考评者对自己的绩效进行自我考评，能充分调动

6、被考评者的积极性，特别是对那些以“实现自我”为目标的人更显重要。自我考评的评定结果在总体评价中一般控制在多少百分比左右？()A. 5%B. 10%C. 30%D. 50%参考答案：B参考解析：在绩效管理中，自我考评容易受到个人的多种因素的影响，具有一定的局限性，所以其评定结果在总体评价中一般控制在10%左右。因此，本题应该选Bo单选题I1关于劳工问题，下列说法正确的是()。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后进行参考答案：D参考解析：选项A,人们对劳

7、工问题的认识和解决，可以减轻劳工问题的危害程度，却不能彻底消灭劳工问题；选项B,劳工问题绝不是个别劳动者、个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突，它不是一种个体性现象，而是一种群体性、社会性现象；选项c,并不是所有的与劳动关系运行中的矛盾现象及其事实都会构成劳工问题，只有在特定的利益群体或权力阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实做出反应以后，劳动关系运行中的矛盾事实才会成为劳工问题。单选题12.不属于审核人力资源费用预算基本要求的是()。A.确保人力资源费用预算的收益性B.确保人力资源费用预算的合理性C.确保人力资源费用预算的准确性D.确保人力资源费用预算的可比性参考答案：A参考解析：审核人力资源费用

8、预算的基本要求包括：确保人力资源费用预算的合理性；确保人力资源费用预算的准确性；确保人力资源费用预算的可比性。因此，本题应该选A。单选题13.长期规划时代的程序特点是()。A.周期性B.机动性C.灵活性D.周期性与灵活性参考答案：A参考解析：长期规划时代的程序特点是周期性，故选A。单选题14.人的行为与心理密不可分，行为是心理活动的()。A.内在依据B.外在表现C.外在依据D.内在表现参考答案：B单选题15.鉴定偏差并采取矫正措施是控制的()。A.第一步B.第二步C.第三步D.第四步参考答案：C参考解析：通常控制过程的步骤是：第一步，制定控制标准；第二步，衡量实际工作；第三步，鉴定偏差并采取矫

9、正措施。所以选C。单选题16.员工激励的特点不包括下列哪一项？()A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.激励一般会产生直接反应D.员工做出相应反应需要一定时间参考答案：C参考解析：员工激励具有以下几个特点：激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果；要使员工对激励做出相应的反应，通常需要一定的时间；任何一种刺激方法都不是万能的，没有一种刺激方法能在各种场合和任何时间下都适用。因此，本题应该选C。单选题17.以下不属于组织外部的交易成本的是()。A.监督成本B.搜寻成本C.谈判成本D.履约成本参考答案：A参考解析：现代组织(主要是企业)是市场中的行为主体，在生产

10、要素的购买或租用中需要签订合同，而在货物和服务的生产中雇用要素的过程则需要有价值的信息。这两者都涉及真实资源的消耗。这种真实资源的消耗被定义为组织外部的交易成本。在一般情况下，组织外部的交易成本可以分为搜寻成本、谈判成本和履约成本三部分。所以选A。单选题18.指数按照其反映对象范围的不同，可分为()。A.个体指数和综合指数B.数量指数和质量指数C.拉氏指数和派氏指数D.综合指数和平均指数参考答案：A单选题19.智力激励法的使用过程中产生的“链式反应”是指()。A.每一个设想在时间上环环相扣B.设想之间具有合理的逻辑关系C.与会者由别人的启发而产生新的想法D.与会者在回答其他成员的问题后提出新的

11、问题参考答案：C参考解析：对与会者提出的每一个设想，主持人都让记录员记录，并放到醒目位置。鼓励与会者互相激励，由别人的启发而产生新思想一免费搭车，引起“链式反应”。单选题20.被誉为管理心理学之父的是()A.梅奥B.莱维特C.维卡D.斯克伯兹参考答案：B单选题21人的知觉过程一般经历的阶段是()A.三个B.四个C.五个D.六个参考答案：Q单选题22.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东地区负责该区域的销售，职位不变，从人力资源流动的角度看符合()。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动参考答案：D参考解析：水平流动指没有直接发生社会地位变化的流动，可以是企业之间、部门之间、

12、行业之间、地区之间和国家之间。单选题23.一般情况下，下列选项中，财政赤字将会增加的是()。A.经济衰退时期B.经济繁荣时期C.高通货膨胀时期D.低失业率时期参考答案：A单选题24.在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包含()。A.组织体系图B.工作说明书C.组织战略图D.业务流程图参考答案：C参考解析：组织结构调查是要对组织结构的现状和存在的问题进行充分调查，掌握资料和情况。系统地反映组织结构的主要资料有：工作岗位说明书；组织体系图；管理业务流程图。因此，本题应该选C。单选题25.提出X理论与Y理论的是美国社会心理学家()A.麦克里格B.梅奥C.罗斯D.安德鲁斯参考答案：A单选题26.下列

13、选项中不属于人员考评要素中的工作态度的一项是()。A.协作性B.支持程度C.敬业精神D.责任性参考答案：B参考解析：B项属于工作业绩方面。在工作态度方面，主要考评管理者的工作态度、敬业精神、积极性、纪律性、协作性、责任性、出勤率等；在工作业绩方面，主要考评管理者完成任务、工作效率、管理业绩、支持程度等。故选B。单选题27.以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是()A.操作程序更新B.开辟新市场C.工艺流程自动化D.报酬制度改革参考答案：D单选题28.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.明确培训目标C.提高学习效果D.掌握操作规程参考答案：C参考解析：岗位指南

14、在培训中具有以下作用：迫使有关专家对理想的操作作出界定，进一步明确培训的目标；有助于记忆在培训中学到的操作规程，也便于在以后的工作中随时查阅；有时可以代替培训或减少培训时间，节约成本。因此，本题应该选C。单选题29.在WOrd中，字符格式通常应用于()。A.插入点所在的段落B.所选定的文本C.整篇文档D.插入点所在的节参考答案：B参考解析：在Word文档编辑中，字符格式应用于所选定的文本。单选题30.从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的0A.规定B.看法C.期望D.依赖参考答案：C单选题31下列哪一项是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度？()A.工作满意度B.工作绩效C.工作态度D.工作成就参考答案：A参考解析：工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。一个人对工作的满意度水平高，就可能对工作持积极态度；相反，对工作的满意度水平低，就可能对工作持消极态度。因此，本题应该选A。单选题32.群体人数越多，则群体成员之间彼此了解的程度就会()。A.越高B.越低C.不确定D.不变参考答案：B单选题33.战略规划是企业人力资源具体计划的下列哪个，是事关全局的关键性规划？()A.组织B.制度C.核心D.规章参考答案：C参考解析：人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资