国家电网招聘《人力资源类》考前点题卷二.docx

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1、国家电网招聘人力资源类考前点题卷二单选题1.企业组织中上级主管的管理幅度是指()。A.直接管理的下属的数量B.直接(江南博哥)管理的部门的数量C.所管理的全部下属的数量D.所管理的全部部门的数量参考答案：A参考解析：管理幅度是指一个管理者能够直接有效地监督、指挥下属的人数。单选题2.在组织行为学的研究方法中，为了解决组织中广泛存在的问题，着眼于潜在的应用价值而进行的研究是属于()。A.理论性研究B.应用性研究C.服务性研究D.行动研究参考答案：B单选题3.在运用头脑风暴法组织群体决策时，下列错误的做法是O。A.要对提出意见的数量进行控制B.鼓励参与者各抒己见C.对各种意见和方法的评判要放到最后

2、阶段D.鼓励他人对已经提出的意见进行补充和修改参考答案：A参考解析：头脑风暴法应遵循的原则之一即是强调产生想法的数量。因此，本题应该选Ao单选题4.有效管理的()使系统得以及时地对环境变化作出反应。A.灵活性B.准确性C.及时性D.经济性参考答案：A参考解析：有效的管理是企业追求的目标。企业通过分层管理，把管理融入日常工作之中，对企业实施全方位管理。有效的管理，能达到一呼百应、令行禁止的效果，使企业成为一个坚强有力的整体。管理要不断创新才更有效。根据企业的发展特点，不断寻求适合企业的管理方式，把管理细化，通过有效的管理集中全体员工的聪明才智，调动一切可以调动的积极因素和力量，这是企业发展壮大的

3、源泉。企业管理的方式和方法有许多种，适用的就是最好的。管理必须紧密围绕企业总目标进行，采取适合企业特点的方式管理企业。这就体现出有效管理的灵活性，可以使系统得以及时地对环境变化作出反应。本题正确答案为A。单选题5.动机是人们评价周围事物和进行学习的基础，能指导人们作出相应选择，从而使行为朝向特定的方向和预期的目标。这体现了动机的O。A.始发机能B.沟通机能C.选择和导向机能D.强化机能参考答案：C单选题6.在EXCeI环境中，用来存储并处理工作表数据的文件，被称为()。A.工作区B.单元格C.工作簿D.文档参考答案：C参考解析：在EXCe1环境中，用来存储并处理工作表数据的文件是工作簿。单选题

4、7.下列各项中，属于外部回报的奖励方式的是()。A.欣赏和认可B.奖金C.发展机会D.具有挑战性的工作参考答案：B参考解析：外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，又称外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。奖金属于激励薪酬。因此，本题应该选B。单选题8.气质类型中粘液质的主要行为特征是()。A.敏捷活泼B.小心迟疑C.缓

5、慢稳定D.迅猛急躁参考答案：C单选题9.检验领导者是否称职的主要标志是()A.凝聚力强弱B.出勤率高低C.工作绩效水平高低D.员工满意度高低参考答案：C单选题10.企业规模的大小会影响部门结构的选择，以下说法正确的是()。A.规模较小.宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构：规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构B.规模较小，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构C.规模较小，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；

6、规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构D.规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以成果为中心设计的部门结构参考答案：A参考解析：各种部门结构模式都有自身的组合原则，具体表现为：以工作和任务为中心设计的部门内部结构，包括直线制、直线职能制、矩阵结构(任务小组)等模式。当企业规模较小或外部环境变化不大时，这种结构模式能够适应环境的要求，有效地保证企业总体目标的实现。以成果为中心设计的部门结构，包括事业部制和模拟分权制等模式。当一个企业规模很大且产品种类复杂或者分布区域很广时，采用事业部结构模式能够取得良好的效果。当一个大型

7、企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时，模拟分权结构模式比较适用。以关系为中心设计的部门内部结构。通常出现在一些特别巨大的企业或项目之中，如某些跨国公司。因此，本题应该选A。单选题I1管理方格图中，最有效的领导方式有()。A.贫乏型B.任务第一型C.俱乐部型D.团队式参考答案：D单选题12.PDCA循环法的四个阶段包括：检查；执行；计划；处理。其正确排列顺序为()。A.B.C.D.参考答案：C参考解析：PDCA循环法就是按照计划(P1an)、执行解0)、检查(CheCk)和处理(action)四个阶段的顺序，周而复始地循环进行计划管理的一种工作方法。因此，本题应该选C。单选题

8、13.奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式，最高形式是OoA.服从B.屈从C.认同D.内化参考答案：D单选题14.决策程序中的最后阶段是()A.决定决策方案B.实验决策方案C.评估决策方案D.实施决策方案参考答案：D单选题15.若某企业上一年度月平均工资为IOOo元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%,则其员工的月缴存额为()。A. 1000X5%B. 12005%C. 1500X5%D. 2500X5%参考答案：C参考解析：员工住房公积金的月缴存额为员工本人上一年度月平均工资乘以员工住房公积金缴存比例。因此，本

9、题应该选C。单选题16.在三部门经济中，如果使用支出法来衡量，GDP等于()。A.消费+投资B.消费+投资+政府购买+净出口C.消费+投资+政府购买D.消费+投资+净出口参考答案：C单选题17.利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的()阶段。A.解冻B.变革C.巩固D.再冻结参考答案：D单选题18.下列哪一项是影响企业战略决策的首要外部条件？()A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境参考答案：B参考解析：政治法律环境是影响企业战略决策的首要外部条件。它包括社会制度、政府政策、法律的制定与执行以及战争与和平等方面

10、的因素。因此，本题应该选B。单选题19.如果两个群体的功能相对独立，但它们共同的产品是为组织的总体目标作出贡献，那么这两个群体间的互动关系属于()A.顺序式相互依赖关系B.互惠式相互依赖关系C.协作式相互依赖关系D.联营式相互依赖关系参考答案：D单选题20.以下关于人力资源预测的说法，不正确的是()。A.要求预测者具有高度的想象力B.不会受预测者知识水平的限制C.有利于提高组织环境适应能力.D.能够引导员工的职业生涯规划参考答案：B参考解析：人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计，对调动员工的积极性有很大的帮助。但是，人力资源预测也有其局限性，它受预测者知识水平的限制，因为人力资源预测与规划都

11、是相当复杂的工作，它要求预测者具有高度的想象力、分析能力和独创性，不断提高其预测能力。因此，本题应该选B。单选题21.从行为规范的意义上说，组织职位就是组织中的()。A.岗位结构B.权责结构C.职能结构D.角色结构参考答案：D参考解析：从行为规范的意义上说，组织职位就是组织中的角色结构。单选题22.下列数列中属于时间数列的是()。A.学生按学习成绩分组形成的数列B.一个月内每天某一固定时点记录的气温按度数高低排列形成的序列C.工业企业按产值高低形成的数列D.降水量按时间先后顺序排列形成的数列参考答案：D单选题23下列选项中，不属于萨缪尔森的经济增长的轮子的是()。A.人力资源B.自然资源C.国

12、家制度D.技术参考答案：C单选题24.人们见面的次数越多、越熟悉，越可能相互喜欢。这个结论的得出者是()A.伦林B.扎琼克C.费斯廷格D.奥斯卡普参考答案：B单选题25.态度的心理结构由三种成分构成：认知、情感和()。A.意识B.意思C.意志D.意向参考答案：D单选题26.下列各项中，属于劳动法律关系客体的是()。A.劳动合同B.劳动者C.工作时间D.劳动力参考答案：C参考解析：劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。包括体现一定的行政管理和物质利益性质的事物，如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事物。因此，本题应该选C。单选题

13、27.对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于下列哪一种劳动者权益？()A.偏重保护B.平等保护C.优先保护D.全面保护参考答案：C参考解析：正先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。因此，本题应该选Co单选题28.如果估计量的期望值等于被估参数，这个估计量就称为被估参数的OoA.无偏估计量B.一致估计量C.有效估计量D.有偏估计量参考答案：A单选题29.能提高士气的沟通方式是()。AY式B.轮式C.圆周式D.全通道式参考答案：C参考解析：圆周式沟通(环式沟通)是指不同成员之间依次联络沟通。这种模式结构可能产生于一

14、个多层次的组织系统之中。第一级管人员对第二级建立纵向联系。第二级主管人员与底层建立联系.基层工作人员与基层主管人员之间建立横向的沟通联系。该种沟通模式能提高团队成员的士气，使大家都感到满意。单选题30.一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的多少点处？()A.15%B. 25%C. 50%D. 75%参考答案：B参考解析：工资水平高的企业应注意75%点处，甚至是90%点处的工资水平；工资水平低的企业应注意25%点处的工资水平。因此，本题应该选B。单选题31编制国际收支平衡表的基本原则是()。A.平衡预算B.净出口C.复式记账原理D.国际贸易原理参考答案：C单选题32.在()的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。A.流失率较高的行业或企业B.空缺岗位的地区分布较广C.空缺岗位并非迫切需要补充D.候选人相对集中在某个专业领域内参考答案：A参考解析：杂志接触目标群体的概率比较大，便于保存，纸质和印刷质量比报纸好，但广告的预约期较长，申请岗位的期限也会比较长，同时发行的地域可能较为分散。因此，在一般情况下，杂志招聘广告比较适合于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。单选题33.要在竞争市场中“皆优我廉”，可以采用O。A.廉价型竞争策略B.创新竞争策略C.优质竞争策略D.技术竞争策略参考答案：A参