国家电网招聘《人力资源类》模拟试卷七.docx
《国家电网招聘《人力资源类》模拟试卷七.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《国家电网招聘《人力资源类》模拟试卷七.docx(23页珍藏版)》请在第一文库网上搜索。
1、国家电网招聘人力资源类模拟试卷七单选题1.在人类学中与研究组织行为学关系最密切的学科是()A.体质人类学B.文化人(江南博哥)类学C.考古学D.人类心理学参考答案:B单选题2.一般把领导者自身的条件,即领导者在领导过程中表现出来的气质、能力、品质等个人特征称作()A.领导素质B.领导能力C.领导表现D.领导行为参考答案:A单选题3.在管理学经济方法中,关于奖金的设立说法有误的是()。A.奖金的名目和条件应能表达组织领导者对职工行为的期望B.奖金的数量不宜过小,以提高奖励的效价C.奖金应能对职工的行动方向和努力目标具有引导作用D.奖金发放要密切联系组织或部门的经济效益,同样的超额劳动,在不同效益
2、的组织里奖金数量应当相同参考答案:D参考解析:奖金发放要密切联系组织或部门的经济效益,同样的超额劳动,在不同效益的组织里奖金数量应当不同,从而体现差异性。正确答案为D。单选题4.从储蓄函数可知,引起储蓄增加的因素是()。A.人们预期未来的价格水平要上升B.利率提高C.收入增加D.政府支出增加参考答案:C单选题5.不属于人力资源管理开发的手段的是()。A.科技手段B.行政手段C.法律手段D.经济手段参考答案:A参考解析:人力资源管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目标管理手段等。因此,本题应该选A。单选题6.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是()。A.轻重缓
3、急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切参考答案:C单选题7.绩效考评的评判数据一般以下列哪一项的评定为主?()A.上级B.下级C.自我D.同事参考答案:A参考解析:上级评价是指由上级对直接下属进行绩效评价。这是绩效评价中最常采用的方式。绩效考评的评判数据一般以上级的评定为主。因此,本题应该选Ao单选题8.在相关分析中,r=100表示两组测评数据0。A.完全负相关B.完全正相关C.零相关D.不确定参考答案:B单选题9通过战略地图,可以把企业的战略分解为一系列的()。A.分支战略B.关键绩效指标C.战略性衡量项目D.目标行动方案参考答案:C参考解析:通过战略地图,可以把企业
4、的战略分解为一系列的“战略性衡量项目”,即战略地图中的内容。单选题10.企业采用创新产品策略时,其企业文化往往是()。A.官僚式十市场式B.官僚式十发展式C.家庭式十市场式D.发展式十市场式参考答案:D参考解析:企业竞争策略的选择、人力资源策略的确定与企业文化存在密切关系。当企业采用创新产品策略时,企业文化是“发展式十市场式”,人力资源策略为投资策略。单选题H1水浒传中的李逵就是()的代表。A.多血质B.黏液质C.胆汁质D.神经质参考答案:C单选题12.今年的名义GDP大于去年的名义GDP,说明()。A.今年物价水平一定比去年高了B.今年生产的物品和劳务的总量一定比去年增加了C.今年的物价水平
5、和实物产量水平一定都比去年提高了D.以上三种说法都不一定正确参考答案:D单选题13.()是指依靠行政组织的法定职权,运用决定、命令、指示、指导等行政手段,按照行政系统和层次,以权威和服从为前提,直接指挥下属工作的管理方法。A.传播方法B.法律方法C.行政方法D.经济方法参考答案:C参考解析:A项传播方法,是指管理主体通过与管理对象的双向信息交流而建立起相互信任、相互理解的关系,从而达到预定的管理目标的方法。B项法律方法是指特定的管理主体通过颁布各种法律、法规和规章,进行司法、仲裁等法律活动,调整社会经济的总体活动和各组织、单位在微观活动中所发生的各种关系,以保证和促进社会经济发展,实现组织管理
6、目标的管理方法。D项经济方法是根据客观经济规律,运用各种经济手段,调节各种不同经济主体之间的关系,以获取较高的经济效益与社会效益的管理方法。题干所述为行政方法的概念。故本题选C。单选题14.计算机中,当前应用最普遍的字符编码是()。A.ASCII码B.汉字编码C.BCD码D.内码参考答案:A参考解析:目前计算机中用得最广泛的字符集及其编码,是由美国国家标准局(ANS1)制定的ASCn码(AnIeriCanStandardCodeforInformationInterchange,美国标准信息交换码),它已被国际标准化组织(ISo)定为国际标准,称为IS0646标准。适用于所有拉丁文字字母,AS
7、CH码有7位码和8位码两种形式。单选题15.在Word中设置段落的对齐方式,既可以使用工具栏中的按钮,也可以使用快捷键。右对齐的快捷键为()。A. Ctr1+1B. Ctr1+RC. Ctr1JD. Ctr1+E参考答案:B参考解析:段落对齐的设置,既可以用工具栏中的按钮,也可以用快捷键。右对齐的快捷键为Ctr1+R。单选题16.()的职业路径以族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重参考答案:B参考解析:网状职业生涯路径是一种建立在对各个岗位上的行为需求分析基础上的职业发展路径设计。它要求首先进行工作岗位分析,然后将具有相同职业行为需要的岗位归为一族,以族为单位进行职业生涯
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源类 国家电网 招聘 人力资源 模拟 试卷