国企党建文化建设经验亮点.docx
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1、国企党建文化建设经验亮点集团党委坚信“最好的文化是共同进步”,注重“共同”党建文化,形成“在一起”的合力,打造“党建引领力”生态闭环。对于国企党组织如何做细、做深党建引领,始终坚持“三同三共工将职工思想政治工作活动融入国企党建与文化建设之中,推动思想政治工作“润物式”走近职工、贴近群众,增强职工群众认同感、归属感、责任感,聚焦打造由政治文化、廉洁文化、学习文化、组织文化、阵地文化、制度文化构成的企业党建文化体系,充分体现政治的力量、廉洁的力量、学习的力量、组织的力量、阵地的力量、制度的力量,推进党建文化和企业文化深度融合。我们的做法是:(一)以政治文化增强思想原动力。坚持用共产主义远大理想和中
2、国特色社会主义共同理想筑牢精神支柱,滋养政治灵魂,提升思想引导实效,做到思想认同、行动自觉、信心坚定。以青年职工为引导重点,关注政治思想动态,丰富爱党爱国爱企文化内涵,宣扬“五四”精神,举行青年节系列活动,传递青春正能量,激励青年职工向党靠拢,调动青年职工积极性和互助精神。建立定期沟通机制,在沟通中了解职工群众工作生活状态,进而针对性开展思想政治工作;关注职工群众需求,搭建职工互动交流平台,在党团建设活动、技能比拼活动、企业文化活动中,注重发挥职工作用,展现新时代工人风采,倡导职工群众通过志愿服务、公益服务、群众服务提升思想境界。(二)以廉洁文化增强精神感召力。坚持从严从紧、正己励人,强化纪严
3、于法、纪在法前,在公司内部构建全链条廉洁风险防控体系,党支部与领导班子签订从严治党责任书,与中层以上干部签订党风廉政建设责任书,切实履行“一岗双责:坚持重大事项前置研究讨论程序,支委会研究讨论公司重大事项议题,牢固树立科学发展理念,助力公司科学决策。打造廉洁文化长廊,开展廉洁文化宣传活动,规范和约束党员、职工群众系好职业生涯“第一颗扣子”,清清白白做事,堂堂正正做人,营造风清气正的同事关系和干事环境。(S)以学习文化增强队伍创新力。坚持“用文化管企业”“以文化兴企业”理念,采取高层带基层、党员带骨干的方式,将党性修养与专题培训相结合,突出理想信念教育,线上线下相结合打造国企党建教学示范点,为党
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