关于人才九条专题党课学习心得整理.docx

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1、人才九条”里的乡村人才振兴秘钥”1983年3月，“正定县招揽人才的九条规定”的大布告出现在正定的各个生产队、学校、机关、工厂门口。犹如春日“惊雷”，激起了正定人才工作的“一池春水”，仅一年多的时间，200多名人才落户正定。习近平总书记在正定工作期间，推出广招贤才的“人才九条”，在40年后的今天，仍蕴藏着解锁乡村人才振兴的“秘钥”。用“不拘一格选人才”的“秘钥”，解锁乡村人才“找不到”之困。“人才九条”其二即为“大胆起用和广泛接受各种人才。”为犯过错已改正、出身不好、学历不高的人才群体施才展能放开了政策。叩响乡村人才振兴之门，一方面，要注重扩大乡村人才“增量”，在充分挖掘本土人才的基础上，跳出一

2、域看一域,制定好符合乡村发展、地方规划的引才政策，依托流动党员党组织、在外企业等平台，搭建招才引智工作站，大力引进一批懂管理、抓项目、爱农村的复合型、专业型人才进入乡村、服务乡村。另一方面，要建立完善政治素质考察机制，细化乡村人才政治素质“正负清单”，配套完善容错纠错机制，给予想干事、肯干事、能干事的乡村人才更多制度保障和人文关怀，解开在推动村集体经济发展、乡村治理、乡村规划等方面的政策束缚和心理负担，让乡村人才“愿意来”而无后顾之忧。用“创新机制用人才”的“秘钥”，解锁乡村人才“用不好”之困。推动乡村人才振兴，关键要做好聚天下英才“后半篇”文章，把人才放在专业相适、能力相宜、特长相配的岗位，

3、为人才“可持续发展”注入更为强劲、更为长久的动力。“人才九条”一策激起千层浪，在其创新性与创造力，分配制度、人事制度、粮食政策、户籍管理等皆是破冰之举。乡村人才振兴，要在创新机制上下功夫，分领域、分层次出台相关扶持政策，灵活专业技术人才、高层次人才服务乡村方式，搭建短期租赁、挂职兼职、项目聘用等平台，将人才“参与度”、项目“成熟度”、口碑“满意度”与绩效考核、期满续聘等挂钩，提振乡村人才干事创业动能。要同步完善政治激励机制，以考核结果为导向，将政治素质高、工作成效佳、群众口碑好、有影响力、有带动力的乡村人才纳入村级后备干部管理，进一步拓宽乡村人才作用发挥渠道。用“以人为本爱人才的“秘钥”，解锁

4、乡村人才“留不住”之困。栽好“梧桐树”，引得“凤凰来”。“梧桐树”不能一栽了之，“凤凰”要来,更要留得下。“人才九条”中，兴建“人才楼”“招贤馆”，让人才有“梧桐可栖，而“人才统一由县委、县政府统一使用”“农转非”等系列政策，则让人才“栖得好”“栖得安心”。推动乡村人才振兴，要大力营造敬才爱才重才的人才发展环境，建立领导联系服务人才机制，打通问题收集、办结“绿色通道”，用真心真情将乡村人才留下来。要将乡村吸引力不足的“短板”,变为政策上的“跳板”，在家属就业就学、创新创业、社会保障等方面，配套完善保障体系，将乡村人才纳入“人才绿卡”管理服务范围，以强有力的制度提供自由、宽敞、良好的发展平台，推动各类人才在乡村热土扎根、深耕。