如何回应老板的批评.docx

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1、如何回应老板的批评来自老板（或街上的朋友或陌生人）批评的经验法则是认识到批评是我们无法避免的。它总会自然地出现在我们的生活中。重要的是我们如何回应这些批评，尤其是在工作场所，我们通常会花费多达1/3的时间。一旦我们了解工作场所的批评并不少见，我们就可以开始使用它。当然，这并不容易，需要自己做很多工作。有很多方法可以习惯它,甚至使用批评。在本文中，您将学习一些简单的方法来应对老板的批评。内容 不要把批评放在心上 将批评视为改进的机会 每个人都有糟糕的日子 批评你的人也处于尴尬的境地。 我们永远无法满足所有人的期望不要把批评放在心上最重要的是不要把批评放在心上。如果你的经理经常批评你的工作，这并不

2、意味着他认为你是一个糟糕的员工。它只会指出你的弱点。你可能是某个领域的专家，但在另一个你犯错误的领域，你可以提高你的技能。在下一节中，我们将向您展示如何利用这一点。将批评视为改迸的机会批评有助于获得新技能。如果批评是建设性的并且对员工给予应有的尊重，那么这种方法会更容易。然后你就知道你做错了什么。如果你的老板太过分了，事情就会变得更加复杂。例如，他提高嗓门、大喊大叫或以其他方式对您表现出攻击性。在这种情况下，也试着听听别人对你说的话。观察并分析此类批评针对您和其他员工的频率。如果这是你老板普遍接受的沟通规范，那么你要么必须以某种方式适应，要么考虑换一份新工作。如何对付性格难对付的老板，如何与暴

3、君老板找到共同语言。继续阅读如何让你的老板提高你的薪水每个人都有糟糕的日子如果情况不是极端的，不是经常发生的，而且你离开老板的办公室也没有感到精神崩溃，那么也许你应该把他看作一个人。对于任何人来说，一天都不能从早上开始。他可以用熨斗烫他最喜欢的衬衫,把烧焦的咖啡洒在自己身上，或者听老板不具建设性的批评。如果你从这个角度来看整个事件，你可以退后一步，避免不必要的情绪。批评你的人也处于尴尬的境地。让我们稍微停留一下老板的保护，特别是如果他试图控制自己而不是个人化。如果我们与这样的人打交道，也许他不得不批评员工的情况对他来说也很不容易。在紧张的情况下很容易绊倒。这是一个微妙的细微差别。而如果你意识到

4、这一点，你就能理解对方的感受。如果我们理解并至少部分地分享对手的感受，我们就不会再如此尖锐和如此个人地看待批评。我们永远无法满足所有人的期望你不是罗宋汤，你不应该取悦所有人。当然，这个想法有些争议。毕竟，不是每个人都喜欢罗宋汤，你回答。事实上的事情。如果不是每个人都喜欢像罗宋汤这样在我们国家受欢迎的第一道菜，怎么会有人对你的结果完全满意呢？ 一旦你意识到这一点，它就会变得更容易。对我们说的话，包括在工作中，都不是终极真理。但是拒绝并且不考虑批评，特别是如果它是建设性的，我们就剥夺了自己发展的可能性。在任何情况下，您都可以倾听并思考您被告知的内容。最好不要情绪化，而不是站在“傻瓜自己”的立场上。然而，如果批评是没有根据的，没有人会强迫你去理解和接受它。在这种情况下，您可以处理自己的情绪。也就是说，要看看你在这一刻的反应，吸取教训并纠正错误。无论哪种方式，您都可以从中受益。