XXX厂宿舍治理制度范本.docx

《XXX厂宿舍治理制度范本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XXX厂宿舍治理制度范本.docx（4页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、宿舍治理制度5一、目地：为加强员工宿舍治理，给大家营造一个症结、舒适、安全、有序的住宿环境。二、宿舍治理员职责：1、宿舍区设立治理员一名，全面负责本宿舍区的卫生、纪律、安全等方面的工作。2、每月制定宿舍的卫生值日检查表。3、治理员有义务向行政人事部准时汇报宿舍内发生的特别状况，否则视情节轻重，对治理员进展过失处理。三、作息时间：1、员工晚上外出必需在23：OO之前归宿，如不能按时回宿舍者，应以请假条的形式报治理员请假，每月每人不能超过3次。如超过3次，治理员有权对违纪者处以50元/次的考核（工作倒班除外）2、22：00以后制止在宿舍内接待外来人员，制止留宿外来人员，凡私自留宿外来人员者，每次考

2、核100元，连续三次则取消住宿资格。如治理员未对其明确指出或劝阻，则予以过失处理。（家属探亲另行安排）四、卫生制度：1、员工必需养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境。2、每位员工必需根据治理员安排的卫生值日检查表履行职责。3、值日员工不按规定清扫卫生或不听治理员安排的，经治理员提示后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以20-50元考核。4、宿舍全部垃圾必需用垃圾袋装好，宿舍员工自行提到指定地点放好，如检查时发觉不按要求置放者，考核10元/次。凡住宿员工将垃圾乱丢乱放者（包括扔出窗外）将视情节轻重赐予处理。5、凡在检查中发觉卫生不合格的宿舍，该宿舍员工将收到每次20元考核。五、水电治

3、理：1、全部宿舍的照明灯具及线路必需由公司派专人安装、修理，制止乱接临时电线，不准超负荷用电，不准用不符合规定的装置，违者予以100元/次的考核。2、入住员工必需留意借点、节水，做到人离灯熄、观点时、关空调，做到电断水关；违者将对责任人进展考核，如查不出责任人，则对所在房间人员处以10元/人的考核。3、不得使用电炉、电饭煲等大功率家用电器。4、不得私自乱接电线插座。5、要保持高度防火意识，做到安全用电、用水，发觉事故隐患准时上报行政人事部。6、如发觉使用禁用电器、乱接电线插座的，则处以50元/次的罚款。7、由于个人私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果者予以责任人以违纪处理，造成肯定后果的视损

4、失程度赐予按价赔偿，并取消住宿资格直至辞退处分。六、物品摆放规定：1、必需保持物品摆放干净、美观，严禁乱堆、乱放、乱仍，制止在宿舍内墙面乱刻、乱画、乱钉，违者对责任人予以10元/次的考核。2、床上用品必需摆放干净，被褥叠放整齐，统一放置于一个方向，枕头置于床头，床单平坦，其他床上用品摆放有序。3、被套、床单须常常清洗，保证洁净无异味。卫生间物品摆放整齐，保证洗漱池、马桶清洁。4、鞋子有序摆放于床下，鞋内勿放袜子，并保证其洁净无异味。5、开窗肯定关闭纱窗，防止蚊虫飞入。6、桌上物品如书籍等杂物摆放整齐，桌面洁净无水迹。7、晾洗衣物晾于指定地、窗外严禁悬挂任何衣服、袜子等杂物。8、垃圾置于桶（袋）

5、内，保持室内地面干净。9、公用物品除按规定摆放外，每位员工都必需爱惜，如属自然损坏，治理员要准时上报行政人事部，如属人为破坏，除照价赔偿外，每次罚款20元。七、治理规定：1、治理员具有监视员工宿舍卫生及纪律的责任和权利，发觉违规现象应准时汇报至行政人事部，如知情不报或治理不力将视情节轻重,赐予至少20元/次的考核。2、治理员必需加强员工宿舍巡察工作，将每日特别状况汇报至行政人事部，行政人事部将不定期组织人员对员工宿舍进展卫生、安全、纪律检查。3、22：OO以后制止放音响和大声喧哗，以免影响他人休息，凡在宿舍内放音响、大声喊叫、酗酒闹事等，影响他人及邻居休息，使公司声誉受到损坏者，除后果有本人负

6、责外，公司将对当事人赐予违纪惩罚，治理员没提出或劝阻，负连带责任。4、对公有物品损坏的宿舍，有明确责任者的除负责赔偿损失外，还要追究其责任。本宿舍员工视而不见、知情不报、相互包庇而导致责任不明者，除全体宿舍员工赔偿损失外，并赐予100-200元考核。5、出入寝室要顺手轻声关门，留意防盗，对因故离开公司者，治理员负责催促将宿舍物品柜钥匙回收，并上交行政人事部。严禁私自配置钥匙和调换门锁。如发觉此类状况，将处以100元/次的考核。6、在宿舍内制止打架斗殴、酗酒闹事、聚赌的行为，发觉一次考核100元，造成公物损坏者，除照价赔偿外视情节轻重予以取消住宿资格或辞退处分。7、宿舍区域内严禁堆放易燃易爆物品，发觉一次考核50元。8、宿舍区域内严禁使用明火，宿舍门口及通道不准堵塞，要保持畅通无阻。9、进入宿舍及办公楼区，严禁大声喧哗。10、宿舍区与不允许打赤膊、穿短裤衩、办公区域不允许穿拖鞋、背心，发觉一次考核10元。11、员工离职时，必需在办好离职手续后准时搬出宿舍，否则予以考核。12、治理员依据公司相关规定，应遵循公正公正的原则进展考核,如员工对处理有异议，应在接处处理通知书三天内向行政人事部提出申诉，若行政人事部核实状况后，进展相应处理，员工需无条件承受处理结果。八、本制度自*年11月1日起正式执行。