2018年专业技术人员权益保护考试题及答案.docx

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1、1专业技术人员作为劳动者享有()等权益。A.享有作为生命个体所固有的人身和人格等根本人权B.享有宪法和法律规定的根本权利C.享有自由、平等择业等劳动权利D.拥有着一定的与履行其职责密切相关的职业权利标准答案：C2中华人民共和国宪法将公民权利提到国家机构等章节之前是在O年。A.1980B.1985C.1984D.1982标准答案：D3国家将尊重和保障人权写进宪法是在O年。A.1983B.2007C.2004D.1997标准答案：C4国际劳动法学界所说的“劳动三权”不包括O0A.结社权B.集体劳动权C.罢工权D.参与管理权标准答案：D5专业技术人员权益保护的国家主体是O。A.政府B.立法机构C.司

2、法机构D.用人单位标准答案：D6可以不适用劳动合同法的情况走OoA.我国境内企业与劳动人员签订劳动合同B.个体经济组织与劳动人员签订劳动合同C.某事业单位依据国务院的相关规定聘用劳动人员D.民办企业与劳动人员签订劳动合同标准答案：C7关于聘用合同说法不正确的选项是OA.聘用合同和劳动合同的区别是中国特有的现象B.聘用合同涉及的是公共服务关系，一般称之为人事关系C.人事关系双方的权利义务等同于劳动关系中的权利义务D.在许多国家这样的劳动关系有专门的法律规定标准答案：C8 O开启了我国专业技术人员管理和任用机制改革的序幕。A.关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知B.关于加快推进事业单位人事制度

3、改革的意见C.关于实行专业技术职务聘任制度的规定D.事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释标准答案：C9 年中组部和人事部关于加快推进事业单位人事制度改革的意见提出要破除干部终身制，引入竞争机制。A.1986B.2000C.2002D.1996标准答案：B10 ()明确了事业单位原有职工签订聘用合同的优先权。A.关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知B.关于加快推进事业单位人事制度改革的意见C.关于实行专业技术职务聘任制度的规定D.事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释标准答案：D11用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付O倍的工资，并与劳动

4、者补订书面劳动合同。A.2B.3C.4D.5标准答案：A12不适用事业单位人员聘用回避制度的是OoA.夫妻关系B.直系血亲关系C.近姻亲关系D.师生关系标准答案：D13用人单位违反规定，以担保或者其他名义收取劳动者财物的，除了退还财物外，还应承受()元的罚款。A.500-3000B.500-2000C.1000-3000D.1000-2000标准答案：B14事业单位人事管理条例针对一些单位聘用合同期限较短，不利于专业技术人员专业开展的问题，规定事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于OOA.2B.3C.4D.5标准答案：B15()情况下用人单位应该与劳动者签订至退休的劳动合同。A.工作

5、满5年，且与退休时间缺乏10年B.工作满8年，且与退休时间缺乏15年B.工作满10年，且与退休时间缺乏10年C.工作满15年，且与退休时间缺乏10年标准答案：C16小王在某企业人事部工作5年，后因公司要开展海外业务，小王被任命到公司旗下林格外一家海外企业工作10年，后来小王离开海外企业回国，并解除劳动关系，试问如果按工作年限进展经济补偿，应该是U年。A.5B.10C.15D.20标准答案：C17劳动合同试用期设置正确的情形是OoA.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过三个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过四个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得

6、超过半年D.公司根据自己的情况自由设立标准答案：C18劳动合同法实施条例规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资的（）。A.80%B.60%C.75%D.70%标准答案：A19实习人员在实习期满前O天，通知用人单位后可以解除劳动合同。A.2B.3C.4D.5标准答案：B20一般来讲签订竞业限制合同的最长期限不得超过O0A.一年B.两年C.三年D.四年标准答案:B21（）不属于用人单位与专业技术人员合同履行义务原则。A保护专业技术人员劳动报酬权的义务B.保护专业技术人员休息休假权的义务C.保护专业技术人员生命安全和身体安康的义务D.其余选项都不对标准答案：D22拖欠劳动者工资，

7、经责令限期支付逾期不支付的，应责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.50%-80%B.50%-90%C.50%-100%D.80%-100%标准答案：C23影响到劳动合同履行的情况是OA用人单位变更名称B.用人单位变更法定代表人C.用人单位因为财务状况申请破产保护D.用人单位大股东发生变化标准答案：C24劳动合同变更的原则不包括OoA.平等自愿原则B.协商一致原则C.用人单位利益至上原则D.合法性原则标准答案：C25用人单位因员工患病要解除劳动合同，必须提前1）天递交书面的通知，否则要补发一个月的工资。A.20B.30C.40D.45标准答案：B26用人单位违反规定单方面解除

8、劳动合同，劳动者如果不再要求继续履行合同，用人单位应该按照正常补偿金的O倍对其进展补偿。A.2B.3C.4D.5标准答案：A27按照劳动合同法的附随义务，用人单位对己经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存O年备查。A.1B.2C.3D.4标准答案：B28以下合同解除情形无需经济补偿的是。A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者因用人单位过错解除劳动合同的C.劳动者开场依法享受根本养老保险待遇的D.因用人单位被依法宣告破产、被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止合同的标准答案：C29根据我国相关法律，解除劳动合同经济补偿的最高年限不得

9、超过O年。A.18B.20C.12D.15标准答案：C30 O不属于经济地位权。A.经济平等权B.经济自由权C.交易权D.财产权标准答案：C31 （）不属于员工薪酬。A.职工工资、奖金、津贴和补贴B.工会经费和职工教育经费C.公司股份分红D.非货币性福利标准答案：C32 O属于计件工资。A.对已做工作按计时工资标准支付的工资B.实行构造工资制的单位支付给职工的根基工资和职务(岗位)工资C.按营业额提成或利润提成方法支付给个人的工资D.新参加工作职工的见习工资标准答案：C33如果劳动者本人原因给用人单位带来损失的，因按照劳动合同的约定，可以从劳动者的收入中扣除，但是扣除最多不得超过劳动者当月收入

10、的OA10%B.20%C.30%D40%标准答案：B34企业发生的福利费支出，原则上不超过薪资总额的OoA.10%B.12%C.14%D.15%标准答案：C35女职工生育多胞胎的，每增加一个婴儿，相应的产假就应该延长O天。A.10B.12C.15D.20标准答案：C36国家规定的事业单位工作人员一次性抚恤金的计发基数OoA为个人生前最后一月岗位工资B.为个人生前最后一月薪级工资C.为个人生前最后一月岗位工资和薪级工资之和D.为个人生前最后一月岗位工资和薪级工资加各类补贴之和标准答案：C37不属于遗属生活困难补助费发放对象的是A.抚养死者长大的叔叔B.妻45岁有劳动能力的C.弟妹(包括同父异母或

11、者同母异父弟妹年满16岁尚在普通中学学习D.前夫和前妻所生子女年未满16岁标准答案：B38事业单位专业技术岗位统一分为O个等级。A.11B.12C.13D.14标准答案：C39事业单位专业技术人员薪级工资分为()个薪级。A.55B.60C.65D.70标准答案：C40在我国专业技术职务评审委员会实行任期制，每O年更换一届。A.1B.2C.3D.4标准答案：B41以下权利是属于知识产权的是OoA.生命权B.安康权C身体权D.专利权标准答案：D42我国对创造专利权保护的期限时长为O年。A.10B.15C.20D.25标准答案：C43 O不属于专利权主体。A.公民B.法人及非法人单位C.专利D.外国

12、人标准答案：C44 ()不属于专利技术财产权。A.复制权B.出租权C.展览权D.署名权标准答案：D45()不属于侵犯著作权应承担的民事责任。A.停顿侵害B.消除影响C.处以一个月以上的拘役D.公开赔礼抱歉标准答案：C46当著作权受到侵害时.，著作权人因侵权行为受到实际物质损失的，应当O赔偿。A.赔偿三分之一B.赔偿三分之二C.全额D.赔偿全额并加罚金标准答案：C47著作权人实际物质损失或者侵权人侵权收益金额不能确定的，人民法院根据侵权行为情节在人民币O万元以下确定赔偿数额。A.50B.100C.150D.200标准答案：A48按照宪法规定除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要由()依照法律规定的程

13、序对通信进展检查外任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。A.人民政府B.人民法院C.公安机关或者检察机关D.武警部队标准答案：C49个人住宅不受侵犯属于我国公民的OoA.政治自由权利B.人身自由权利C.社会经济权利D.人格名誉权利标准答案：B50在我国公民一词的含义是指OoA.出生在我国的人B.具有我国国籍的人C.享有政治权利的人D.年满18岁具有我国国籍的人标准答案：B51某画家将其名画以2万元卖给他人，他人因此取得OOA.由该画产生的著作人身权B.由该画产生的著作财产权C.该画原件所有权和原件展览权D.该画原件所有权和著作权标准答案：C52职业安全和卫生及工作环境公约

14、申明适用于所有O的各个部门中的一切工人。A.经济活动B.文化活动C.生产活动D.社会活动标准答案：A53事故和职业病检查是指建设和实施由雇主、保险机构或任何其他直接有关机构通报工伤事故和职业病的程序，并对工伤事故和职业病建设OOA.月度统计B.季度统计C.年度统计D.一次性统计标准答案：C54根据职业病防治法，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在O中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。A.一切社会活动B.职业活动C.工作D.日常生活标准答案：B55职业病防治法规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的OoA.工作环境和条件B.工作

15、环境C.工作条件D.工作环境和福利标准答案：A56国家职业卫生标准管理方法，规定国家职业卫生标准分为强制性标准和。A.指令性标准B.建议性标准C.推荐性标准D.选择性标准标准答案：C57国家职业卫生标准中局部技术内容需要强制时称为OoA.局部强制B.条文强制C.条例强制D.全文强制标准答案：B58设置警示标识是指，产生职业病危害的（），应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。A.用人单位B.工作单元C.工作岗位D.事业单位标准答案：A59对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进展安康检查和医学观察，所需费用由O承担。A.劳动者B.福利机构C.用人单位D.国家标准答案：C602002年6月，全国人大常委会通过安全生产法，提出应坚持O方针。A.安全第一，预防第二B.预防第一，安全为主C.预防第一，救治为主D.安全第一、预防为主标准答案：D61从业人员的紧急情况处置权是指从业人员有权拒绝违章指挥和。A.高危作业B.强令冒险作业C.违规作业D.强制作业标准答案：B62对