选调生工作汇报.docx
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1、XXX选调生工作汇报为进一步落实关于选调高水平大学优秀毕业生加强党政同志队伍建设的意见(XXXX(2016)124号)和关于进一步加强选调生培养使用管理工作的实施意见(XXX(2018)5号)文件精神,XXX委把使用好、培养好选调生作为优化全县同志队伍结构,增强同志队伍活力,加强同志队伍建设的重要举措。现将我县选调生有关情况汇报如下:一、基本情况2000年以来,分配到XXX的选调生共67名。截止目前,35名在岗,32名已经离开XXX(主要去向:省直部门6人,XXX市直部门8人,省内其他各市8人,商洛其他县区4人,各类企业4人,1人因求学辞职,1人因返乡辞职)。目前在岗的35人中,全日制大学本科
2、学历30人,硕士研究生学历4人,博士研究生1人;男性21人,女性14人;20名同志已经走上了科级领导岗位,其中正科6名、副科14名。二、主要做法XXX坚持政冶引领、个性培养、全面发展、严管厚爱的原则,切实从选、育、管、用四个方面抓好选调生培养、使用和管理。(一)从选字入手,落实培养责任。县委始终坚持把选调生工作作为培养选拔年青同志、加强领导班子和同志队伍建设的源头工程来抓,纳入全县党政人才队伍建设计划,明确专人负责。一是建立成长档案。摸清选调生专业类别、潜力特长,接合三项机制量化得分、日常考核、年度考评等情况,建立选调生信息库,实行动态管理,坚持常态化一线考察识别选调生实绩。目前已储存农村实用
3、人才15人、计算机信息管理人、法律法规专业人才8人。二是掌握思想动态。坚持定期研究选调生工作,召开选调生座谈会,听取思想工作汇报,解决工作生活中的具体问题。县级领导同志每次到基层检查工作,都要关于选调生的工作和生活情况进行了解,并且且给他们提要求、出题目,询问生活是否习惯,还有什么困难,工作上有什么感受和体会,并且且关于他们进行鼓励。2018年新分配的5名定向选调生,县委组织部主动为其联系了廉租房。三是发挥好“传帮带”作用。各镇办和部门主要领导自觉当好传帮带责任人,定期与选调生进行谈心谈话,负责教好方法、传好经验、带好作风,并且且安排选调生列席本镇办、本部门班子会议,帮助其熟悉基层情况、掌握工
4、作方法、提升工作能力。(二)从育字入手,强化培训实效。县委组织部把选调生列入同志教育培训总体计划,每年举办专题培训班,与公务员科级领导同志一起接受政策法规、产业发展、民生经济等方面知识的培训,促使选调生的政策理论水平不断提高。一是积极创造学习条件。免费为选调生订阅XXX日报、XXX日报、当代XXX等报刊杂志,鼓励选调生参与在职学习,提高学历顺序。认真组织选调生参与公务员初任培训和省选调生培训班学习。2018年以来,县选派1人赴江苏培训,2人赴韩城培训,5人赴XXX培训。二是开展适岗能力分析。适时邀请选调生参与上级部门的调研活动、鼓励参与各类演讲比赛、知识竞赛,近距离从活动中了解选调生能力素质、
5、才干、特长,关于专业性较强、表现突出的选调生,依照政策规则,即时调整岗位,做到人尽其才。三是实施重点专项培训。接合县域发展实际,开展木耳产业提档升级、电商新业态培训等专题班次,行业部门重点抓好本系统专业知识培训,为选调生提供个性化菜单式理论教育培训,不断提升实践专业素质。选调生每人每年参与专题培训累计不少于12天或者90学时,2018年以来累计开专选调生专项培训110人次。(三)从用字入手,搭建历练平台。坚持实践锻炼,早压重担的思路,有计划地开展选调生交流和轮岗,安排承当追赶超越、五个战役等急难险重任务,有意识地压担子,助其成长。一是多岗锻炼“淬火”。2018年我县下发了选调生到村任职的通知,
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