股权激励方案.docx
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1、股权激励方案股权激励方案:公司允许公司员工在一定时间内以特定价格购买一定数量公司股份的股票期权(权利),从而使公司员工与公司利益相关联,激励员工积极性的作法。所谓股权激励,即是一种职业经理人通过一定形式获取公司一部分股权的长期性激励制度,使经理人能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。在国际上,股权激励计划是上市公司比较普遍的做法。一般观点认为,股权激励计划可以把职业经理人、股东的长远利益、公司的长期发展结合在一起,可以一定程度防止经理人的短期经营行为,以及防范“内部人控制”等侵害股东利益的行为。此外,现代企业理论和国外实践证明股权激励对于改善公司
2、治理结构,降低代理成本,提升管理效率,增强公司凝聚力和市场竞争力起到非常积极的作用。股权激励包括股票期权、员工持股计划、限制性股票激励计划和管理层收购即MBO.股权激励机制的重要形式之一是股票期权计划,快速成长的科技公司大多采用股票期权计划.五步连贯股权激励法一、股一“好的模式是成功的一半”1、期权模式2、限制性股票模式3、股票增值权模式4、虚拟股票模式研讨:如何根据自身情况,选择合适的股权激励模式组合?动态股权制的建构二、人一一“重在人力资本投资”1、对岗还是对人?2、从精英到员工,多大范围股权激励才合适?3、工作性质与股权激励:高管、核心技术人员,还是营销骨干?4、定人三段论5、股权激励留
3、人的核心在哪里?思考:劳动合同法下如何巧用股权激励达到激励和约束知识员工的目的?三、价-“人力资本可计量”1、如何给企业合理估值定价?2、如何给人员合理估值定价?3、技术管理要素如何合理入股?4、如何合理设计激励杠杆?思考1:内部市场价格VS外部评估价格?思考2:唐骏的十亿身价与紫金矿业的高溢价发行有无联系?四、量-“过犹不及、与时俱进”1、你的蛋糕有多大?2、从1%到10%3、六十年后看你的企业思考:如何合理分配股份、期权额度和数量?既不缺乏激励力度,又避免过度激励,稀释股权。股权激励的相对数论五、时“嵌套与循环”1、生命周期VS行业特点2、股权激励的长周期与短周期3、延期支付与股权激励4、
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