职业学校骨干教师评选任用管理办法.docx

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1、XXXX职业学校骨干教师评选任用管理办法为贯彻X关于加快发展现代职业教育的重大部署，落实国务院关于加强教师队伍建设的意见精神。充分发挥骨干教师的示范带头作用，不断优化人才培养模式，促进工学结合、校企合作，建设高素质“双师型”教师队伍，提高专业建设水平，推动示范校建设，特制定本办法。一、评选原则及选拔范围1 .公开、公正、公平、择优；2 .注重工作能力和工作实绩；3 .从相关专业专、兼职教师中选拔产生。二、评选条件（一）基本条件：1 .师德优秀。热爱祖国，热爱教育事业，遵纪守法。2 .符合教育部中等职业学校教师专业标准（试行）要求；3 .具有中级以上专业技术职务。（二）专业建设及教科研能力要求4

2、 .具有先进的职业教育理念，能对专业建设提出建设性意见、建议和措施。5 .热爱职业教育教学事业，敬业爱岗，能够培养、指导青年教师提高专业水平和教学水平。6 .对专业发展动态和人才需求状况有一定了解；有扎实的实践技能，在专业教学与生产结合、校企合作方面有一定贡献；7 .能承担实验室、实习实训基地建设某方面的工作。（三）教育教学能力要求8 .所任学科为本专业骨干课程，对所任学科具有系统扎实的基本理论和专业知识，教学水平高。9 .近三年教学成绩突出，获得过校级及以上奖励，两年内教学量化学期考核成绩均为优等。三、评选程序1 .由教师本人申请，填写骨干教师申请表，并提供本人教学、科研等工作业绩的佐证材料

3、；2 .教学部骨干教师人选进行个人述职、答辩，专家小组对申请人进行评审；3 .教学部将评选结果向全校公示，若无疑义，经学校专业建设委员会审定，认定为骨干教师，报教务处备案；颁发骨干教师证书。四、聘期和待遇1 .骨干教师聘期为两年；2 .学校按规定，发放骨干教师津贴2000/年。五、聘后管理（一）骨干教师的责任和义务1 .积极本专业人才培养模式改革、课程体系创新、课程内容和教学方法改革，特别是国家改革发展示范学校建设及重点专业建设工作；2 .参加国家、省组织的骨干教师培训，努力提高教育理论水平和教学改革创新能力，并于培训后在教学部范围内向其他教师汇报培训情况；3 .与1-2名青年教师结成“对子”，培养青年教师在教学、科研、实践能力及课程建设方面迅速成长，每年要为学生（或教师）做一次专业报告；4 .承担一门以上课程改革任务或教材和数字化教学资源开发研究，主持一项教科研课题的申报、研究，担任企业（单位）技术指导，将企业先进技术引进课堂；5 .每年必须按期写出年度工作计划和工作总结交教学部并送教务处存档。（二）管理办法7 .学校对骨干教师实行动态管理，由教学部定期进行复评，复评达不到要求者，学校将取消其骨干教师的资格;8 .聘期内如受到党纪、政纪处分，或出现剽窃他人文章、成果或因其他学术腐败行为造成恶劣影响者，取消其骨干教师资格。