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1、职业健康培训考试题时间:年月日单位:岗位:姓名:得分:一、选择题(每题2分共60分)1、职业健康检查包括():A、上岗前B、在岗期间C、离岗时D、应及时2、用人单位不得安排()工从事接触职业病危害的作业A、未成年工B、孕期、哺乳期的女工C、未经上岗前职业健康检查的劳动者D、有职业禁忌的劳动者3、职业病有哪些特点()A、职业病因明确B、所接触的职业危害因素通常是可以检测的C、在接触同样职业病危害因素的工人中,只出现个别病例D、越早发现越容易恢复4、职工被确定诊断职业病之日起,用人单位应在()日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请A、30B、60C、90D、1205、根据国家现行职业健康职能分工,
2、作业现场的职业健康检查应由()A、安监部门B、卫生部门C、劳动部门D、工会部门6、职业健康监管对象是指:()A、企业、事业单位政府机关B、企业、科研单位、政府机关C、企业、事业单位、个体经济组织D、有限公司、合伙企业、个体劳动7、用人单位()将产生职业病危害的作业转移给职业病防护条件的单位和个人。A、不得B、可以C、签订合同后可以D、签订委托书后可以8、当事人对职业病诊断有异议的,应当向()申请鉴定A、当地人力和社会保障部门B、当地安全生产监督管理部门C、做出诊断的医疗卫生机构所在地卫生行政部门D、当地工会组织9、职工被确诊职业病的,应当()A、找企业负责人解决B、向劳动保障行政部门提出工伤认
3、定申请C、自己去医院治疗D、向法院起诉10、用人单位没有参加社会工伤保险的,劳动者患职业病所需费用由()承担A、用人单位B、工伤保险基金C、本人D、社会捐助11、用人单位发生分立、解散、合并、破产等情形时,应当()A、终止职业病人的待遇B、由企业与本人协商解决C、按照国家规定妥善安置职业病病人D、政府重新安置12、用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请,职业病病人或直系亲属、工会组织在其被诊断、鉴定职业病之日起()内,可以直接向社会保障行政部门提出工伤认定申请。A、1个月B、6个月C、1年D、2年13、以下说法正确的是:()A、防尘口罩也能防毒B、防毒口罩也可防尘C、活性碳面具可用于防尘D、当
4、颗粒物有挥发性时可选用组合防护。14、进入密闭或有限空间作业,必须佩戴()A、防尘口罩B、空气呼吸器C、防毒面具D、卫生口罩15、发现有人晕倒在有限或密闭空间内,最适合的急救方法是:()A、及早下去救上来B、腰间系上绳子下去,把晕倒者拉上来C、佩戴空气呼吸器,在有人监护下,将人救上来D、点燃蜡烛、佩戴空气呼吸器下去,将人救上来16、用人单位应当在产生职业病危害因素的作业岗位的醒目位置,设置()和中文警示说明。A、公告栏B、警示标识C、安全标语D、宣传口号17、劳动者离开用人单位时()本人的健康档案。A、有权索取B、无权索取C、有权要求复印D、无权要求复印18、用人单位在新、改、扩、技术引进、技
5、术改造项目的竣工之日起()日内申报职业病危害项目A、10B、20C、30D、6019、生产性毒物进入人体的途径中,最常见的是()A、呼吸道B、消化道C、皮肤D、汗腺20、用人单位职业病防治的法定责任者是()A、主要负责人B、劳动者C、医疗机构D、国家21、()依法享受国家规定的职业病待遇A、接触有害作业的工人B、接触有毒有害的劳动者C、职业病病人D、工伤职工22、用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的()如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或欺骗A、职业病危害后果B、职业病防护措施和待遇C、职业病诊断D、职业病病名二、判断题(每题2分共12分)1、用人单位在和劳动者
6、订立劳动合同时,劳动者无权知道干的是什么工种,会产生什么危害因素。()2、在合同期间,用人单位根据生产需要,调换可产生职业危害因素的岗位,劳动者无权拒绝。()3、职业健康检查必须到县级以上的医疗单位进行。()4、劳动者可以在当地的医疗机构进行职业病诊断。(5、劳动者在职业健康检查和相关医学观察期间,由于劳动者受益,产生的费用,应由劳动者自己承担。()6、疑似职业病病人在诊断和医学观察期间,由于不能再从事原工作,经领导同意,可解除或终止其订立的劳动合同。()三、填空题(每题2分共12分)1、职业健康监护档案应当包括劳动者的()、职业病危害因素()、职业健康检查结果和职业病诊疗等相关资料。2、申请
7、职业病诊断时应当提供()、职业病危害因素接触史、职业史、工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料等3、用人单位对接触职业病危害作业的劳动者,不得以货币代替()。4、根据国家现行职业健康职能分工,作业现场的职业健康检查由()部门负责。5、劳动者诊断职业病,如果用人单位不提供劳动者职业健康档案,劳动者可向()举报6、劳动合同应当一式两份,()各持一份。四、案例分析(本题满分16分)不满14周岁的某甲辍学后到附近的一家石英砂厂工作。由于该用人单位正值生产旺季,老板立即安排某甲在出料口处工作。发给某甲卫生口罩,嘱咐定期更换,并承诺每月为其发放保健“木耳”o如此工作一年后,某甲经常咳嗽,胸闷,以为是感冒
8、,便私自买些药治疗,又过了一段时间,某甲的咳嗽、胸闷加剧,胸痛、无力,还伴有呼吸困难,再服用感冒药,没什么效果。于是到附近的人民医院就诊,医生看后怀疑患有“尘肺病”,便转至职业病院,医生要求其提供职业病诊断资料,用人单位却不给提供,后经几番努力,职业病院终于做出了“尘肺病”的诊断。请回答下列问题:1、在本题中,某甲哪些权益被侵害?2、在本题中,用人单位有哪些违法行为?3、用人单位不提供职业病诊断所需资料,某甲应怎么办?4、如果某甲被确诊“职业病”,要得到赔偿还应怎么办?如果用人单位没有参加工伤社会保险,谁来赔偿?附参考答案一、选择题(每题2分共44分)1、ABCD2、ABCD3、ABD4、A5
9、、A6、C7、A8、C9、BIO、A11.CI2、C13、D14、B15C16B17AC18CI9、A20、A21、C22ABD二、判断题(每题3分共18分)1、X2、X3、X4、X5、X6、X三、填空题(每题3分共18分)1、职业史接触史2、职业病诊断申请书3、职业病防护用品4、安全生产监督管理5、当地的安全生产监督管理部门6、用人单位和劳动者四、案例分析(本题满分20分)参考答案:1、甲的权益被侵害的有:接受职业病保护的权益;接受职业健康检查的权益;接受职业健康培训的权益;知悉作业场所职业危害及后果的权益;获得职业病诊断资料的权益。2、用人单位的违法行为有:非法使用童工;未与劳动者签订劳动合同;未为接触职业危害的劳动者提供合格的防护用品;未告知作业场所职业危害因素可致的职业病及后果;未对作业场所职业危害因素进行检测、评价;未组织劳动者进行职业健康检查;未对接触职业危害的劳动者进行培训。3、用人单位不提供诊断职业病所需资料,甲可向当地安全生产监督管理部门举报。4、甲可向当地的人力和社会保障部门提出工伤认定申请。用人单位未参加工伤社会保险的,由用人单位负责赔偿。