纪检监察干部推动纪检监察工作实现高质量发展调研报告五篇精选集锦.docx

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1、纪检监察干部推动纪检监察工作实现高质量发展调研报告近年来，各级纪检监察机关把监督作为工作的第一职责,树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，忠诚履职、亮剑实干，推动纪检监察工作取得了新发展、新成效。乡镇纪委作为纪检监察工作的神经末梢，身处一线，直面群众，其工作效能直接体现着纪检监察工作的成效。但调研发现，基层纪检监察工作目前仍存在监督认识不到位、覆盖不全面、重点不突出、能力不充分等问题。解决这些问题，我们必须提高政治站位，把握监督特征，明确职责定位，着力在履职尽责上持续用力、实现突破。一、纪检监察监督工作的基本特征把握纪检监察监督工作的基本特征，是审视监督工作问题的关键，是做实监

2、督基本职责的依据，是考量监督工作成效的前提。一是监督的政治性。纪委监委是党的政治机关，本质上就是政治监督。其政治属性就要求纪检监察机关始终把政治建设摆在首位，旗帜鲜明讲政治，加强遵守党章党规党纪和贯彻执行党的路线方针政策的监督检查，坚决做到“两个维护”。二是监督的基础性。党章赋予纪委监督执纪问责职责，宪法、监察法赋予监委监督调查处置职责，三大职责中都是把监督作为第一职责。纪检监察工作要求把纪律和法律挺在前面，但是“徒法不足以自行“，挺纪挺法在前就要把监督挺在前面。监督是纪检监察工作的“源头活水”，只有把监督做好了，执纪问责、调查处置才有问题线索来源。三是监督的广泛性。在对象上，既包括全体党员干

3、部，也包括监察法规定的六类人员。同时，信任不能代替监督,监督对象要全覆盖，不能留有盲区。在内容上，包括政治建设、政治生态、权力运行、作风建设等多个方面。同时，监督不能以偏概全，还要突出重点、统筹兼顾。四是监督的法纪性。党章和党内政治生活若干准则、党内监督条例、问责条例等党内法规，以及宪法、监察法，规定了纪委监委监督的原则、内容、对象、权限、程序等。监督的职责法定、权限法定，既要求严肃党纪又要求严肃国法,既要求惩前忠后又要求治病救人，工作的政策性、纪法性特别强，对人员的素质要求特别高，必须是政治素养、政策水平、业务能力强的人来干，而且要保障人员力量充足。二、当前纪检监察监督工作存在的主要问题按照

4、问题导向，对标监督特征，调研发现当前纪检监察监督总体上存在工作质效亟待提高的问题。一是监督认识不到位。存在“重办案轻监督”思想，有的认为办案是硬指标、是“显绩”、工作成效立竿见影，监督是软任务、是“潜绩”、工作成效难以评判，从而大部分精力主要用于办案，不愿花费过多精力开展监督。有的甚至认为“监督千遍，不如查处一人二有的基层党委将自身主体责任转嫁给纪检监察机关，如让乡镇纪委巡查会风纪律、抽查上下班工作纪律等。有的让纪检监察机关出面解决“老大难”问题，对一些难度较大工作由纪检监察机关负责推进,使监察机关成为党委的“放羊鞭”。二是监督对象不全面。监督党委班子成员覆盖不够，同级监督依然处于“两难”境地

5、。乡镇纪委往往与其他班子成员在“一口锅”里吃饭，为长期共同工作考虑，存在监督“一把手”失前程、监督班子失和气、监督下级丢选票的思想顾虑，存在不敢监督问题；如果疏于监督，又担心失职渎职被问责。有的乡镇领导班子成员口头上愿意接受监督，但在行动上却忌讳与纪委书记交流思想、沟通工作。三是监督重点不突出。在监督内容上，监督“三重一大”事项、财务问题和人情风气多，聚焦政治建设、政治生态和形式主义官僚主义监督少。有的纪检监察干部认识不到监督职责的政治属性，认为政治建设、政治生态和形式主义官僚主义监督容易上纲上线，难以把握。有的认为开展政治方面的监督缺乏抓手，难以找到切入点、突破口，使得发现和查处违反政治纪律

6、的问题较少，发挥政治生态“护林员”“啄木鸟”作用不够。四是监督能力不充分。人员力量不充分，大部分乡镇纪委包括纪委书记和纪委副书记在内一般只有2-3人专职专责,监督人员严重不足。再加上一些案件办理涉及到财务、法律、司法、计算机等各类专业知识，导致案件办理质量、标准不够高。同时，村级纪检委员（监委会主任），平均年龄都比较（55岁左右）大，文化程度偏低，开展监督业务存在一定能力欠缺。三、以高质量监督推动纪检监察工作发展的对策研判问题，是为了解决问题。我们可以进一步增强政治定力，强化问题导向，把握监督定位，持续深化“三转”，提高监督质效，努力推动新时代纪检监察工作高质量发展。一是树牢第一意识，强化首责

7、理念。监督的根本目的，是发现问题、纠正偏差，抓早抓小、防微杜渐，惩前忠后、治病救人。监督工作的基础性和纠偏纠错功能的重要性要求我们必须转变思想观念，提高政治站位，树牢第一意识，本着对组织负责、对干部负责，实现从“办案第一”向“监督第一”转变，从“重事后查处监督”向“重事前事中监督”转变，跳出“忽视监督-问题衍生-忙于办案-无暇监督”的恶性循环，防患于未然、捉矢于未发，多做打基础管长远的工作。二是树立系统思维，强化政治监督。既要做到内容全面，又要做到重点突出，绝对不能大水漫灌。以党的政治建设为统领，牢记一切业务工作皆有政治，主动把党的政治建设融入监督执纪问责、监督调查处置的各方面、全过程。重点强

8、化习近平新时代中国特色社会主义思想理论武装、政治生态建设和五大发展理念、三大攻坚战、扫黑除恶专项斗争、乡村振兴、疫情防控等重大决策部署的贯彻落实监督。同时,依规依纪依法做好执纪问责、调查处置，发挥监督的预防、教育、惩治等功能，重点严肃查处上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止、空泛表态、应景造势、敷衍塞责等形式主义、官僚主义。三是创新方式方法，强化监督质效。用好调查研究“传家宝二走进群众这个“森林”面对面了解“树木”，从“查档案”、“看照片”到“见思想”、“全扫描”，零距离观察“树木”，了解情况、发现问题、传导压力，实现从走马观花向下马看花监督的转变。抓好全过程的日常监督，形成日常检查、问题反

9、馈、督促整改（审查调查）、督促立制、再次检查的工作闭环。深化运用监督执纪“四种形态”，促使干部及时红脸出汗、咬耳扯袖，触及思想、触动灵魂，杜绝“一谈了之”；发挥执纪问责、调查处置、标本兼治作用，既重震慑，又重教育，做到以案为鉴、以案促改，促使监督取得进一步实效。四是加强队伍建设，强化能力提升。按照“定位向监督聚焦，责任向监督压实，力量向监督倾斜”的要求扩充队伍,按照缺什么补什么的要求强队伍体质，抓好专题培训、上派下挂、跟班办案、法律普修和青年读书班学习，磨好业务技能“金刚钻”，提高思想政治、执行政策、执纪执法、信息化工作等水平，努力成为思想工作的好手、监督执纪的能手、审查调查的高手。同时，要严

10、管厚爱纪检监察干部，加强内部督查、风险排查、专项整治，治理得过且过、不敢担当、不善作为、以权谋私等问题，坚决防止“灯下黑”“执纪者必先守纪，律人者必先律己。”纪检监察干部担负着维护党纪政纪、推进党风廉政建设和反腐败斗争的重要职责，站在反腐倡廉风口浪尖上，必须严于律己，切实做到要求别人做到的自己首先做到、要求别人不做的自己首先不做。负责监督惩处工作的纪检监察干部必须保持高度的纯洁性，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，讲党性、重品行、做表率，维护可亲、可信、可敬的良好形象。全体纪检监察干部要以对党的绝对忠诚，以高质量的监督推动纪检监察工作全面发展，营造出干事创业的良好风气。区纪检监察干部教

11、育整顿“六个方面”对照检查材料按照XX区纪检监察干部队伍教育整顿领导小组办公室统一部署安排，我在参加党课、学习研讨、检视反思、警示教育的基础上，结合本人思想和纪检监察工作实际，紧紧围绕信仰缺失、政治动摇、放弃原则、作风不正、滥用职权、清廉失守“六个方面”，认真总结学习成效，查摆存在问题,剖析问题原因，制定针对措施，明确努力方向。现将个人检视剖析情况汇报如下，请同志们批评指正。一、收获体会教育整顿以来，我能始终保持清醒的头脑，认清开展纪检监察干部队伍教育整顿的重要意义，明确教育整顿的目的和任务，始终坚持“学查改”的原则，积极参加学习讨论、主题党课和警示教育，灵魂收到了洗礼，精神受到了鼓舞,思想受

12、到了升华，不断提高了自我锻造、自我完善、自我修复、自我提升的能力。作为一名纪检监察干部，要充分认识到纪检监察干部开展教育整顿的必要性和紧迫性，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把问题摆进去，以刀刃向内的勇气，以刮骨疗毒的魄力，全面查找自身存在的病灶，对症下药，全面排查突出问题，及时发现问题隐患，做到防微杜渐，抓早抓小细，确保教育整顿工作落实到位。二、对照“六个方面”查摆的突出问题（一）对照信仰是否缺失方面。在深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神存在一定的差距。主要表现在，学习钻研的不透彻，分析研判的不全面，贴合实际不紧密，学习浅尝辄止,走马观花，停留在

13、浅表化的阶段，思想认识没有得到显著的提高，尚未达到修炼升级、凝心铸魂的境界，政治信仰的塑造还不够“成形”，缺乏稳固性和持久性，对信仰的追求,缺乏坚定的信念，存在犹豫徘徊、漂移滑坡的现象。（二）对照是否政治动摇方面。作为一名纪检监察干部,能够按时参加组织生活会和主题党日活动，但主动性和积极性不强，缺乏严肃性，存在着敷衍心理和应付心理。比如:在组织生活会上干部之间开展批评与自我批评，我喜欢扮演老好人的角色，睁一只眼闭一只眼，对大家的批评意见，都是泛泛而谈，避重就轻。提出的问题，不痛不痒，没有切中要害。有时候碍于情面，怕伤了和气，影响大家的团结，导致民主生活会流于形式，没有达到互相促进，共同进步的目

14、的。（三）对照是否放弃原则方面。作为一名纪检监察干部,在执法执纪过程中，有时候摆出一副盛气凌人的姿态，对法律的意识和理解淡薄，受各种各样的诱惑和歪曲，人生价值观发生了扭曲和变形，思想渐渐开始堕落，逐渐滋生了享乐主义思想，偶尔无原则地攀附、讨好、奉承，贪污腐化、缩水走样的苗头逐渐抬头。（四）对照作风不正方面。虽然能够始终保持戒骄戒躁、严以律己的工作作风，能够把落实全面从严治党真正挺在前面，但履行中央八项规定及实施细则的要求，定的标准不高,落实不严，岗位廉政风险防控的排查不够细致，不够深入,存在形式主义、本本主义的倾向。特别是由于工作繁琐，人民至上的理念没有根深蒂固，入户走访往往是走走过程，图图形

15、式，致使对群众的急难愁盼问题了解的不多，对做好群众工作缺乏分析研判和统筹谋划，致使群众服务工作大打折扣。（五）对照是否滥用权力方面。自己虽然能够严格要求自己，廉洁自律，从不借工作之便谋私利，做到常休从政之德、常思贪欲之害、常戒非份只想。但是，自觉接受群众监督的意识还不够强，扎实敬业、奋发有为的工作作风逐渐淡化，主要表现在：党性的锤炼不够，对廉洁用权，接受监督的意识不强，需要精心打磨。对职务权力的认识模糊，理解不透，片面地认为职位的提升，能享受更多的待遇，艰苦奋斗的精神逐渐衰退，防微杜渐、抓早抓小的意识有待于进一步加强。作为党员干部必须廉政自律，牢固树立坚定的信念，知法犯法，滥用权力必然要受到法

16、律严厉的制裁。（六）对照清廉失守方面。从自身看，能结合实际工作，强化责任担当，强化廉洁自律。能够自觉尊崇制度、严格执行制度、坚决维护制度。尽管如此，对制度的权威性认识偏颇，对党纪党规制度建设的分析研究不深，对制度的执行有所减弱，没有把制度规范融入到个人的工作和言行中，制度的刚性约束执行力不强，对常态化的措施缺乏跟踪问效，提醒警示的效果不是太明显，容易被一些不良的思潮趁虚而入。三、产生问题的原因分析1理论学习不够。没有静下心来将学习抓在手上，刻苦钻研理论不够，客观上强调把更多精力放在抓业务、抓工作落实上，忽视了政治理论学习这个“软指标”，对习近平新时代中国特色社会主义思想深入学习深刻理解还有差距，学习不够系统，精神篱笆”扎得不牢。2.工作作风不实。工作缺乏主动性，总认为自己是副职，在处理事务时有不愿表态的想法，一定程度上还存在着“好人主义”思想。对分管工作缺乏盯住干、马上办和争一流、争先进的工作作风，在实际工作中有安于现状、惰性思想和随大流的心态。3,制度执行