浅析康明医疗设备集团公司员工的忠诚度问题开题报告含提纲.docx

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1、开题报告院（部）:班级：学号：姓名：张三论文题目*司员工忠诚度现状及问题分析一以康明医疗设备集团为例题目来源：康明医疗设备集数据来源：康明医疗设备集团证明人:康明医疗设备集实习管理部I团人资主管校内老师意见：论文方向为：康明医疗设备集团员工忠诚度【同意】校夕隹师意见：论文方向为：康明医疗设备集团员工忠诚度【同意】MF文逻辑：研究背景H理论基础A1员工忠诚度现状bI问题及对策开题内容：康明医疗设备集团员工忠诚度研究：背景（意义）M文献综述提纲J参考文献“研究方法创新性与可行性分析Vz完成措施M课题进度一、课题的背景（意义）1理论意义。在中国加入世贸组织后，我国企业的发展突飞猛进，各类企业都想通过

2、获得优秀人才来获取竞争优势，但由于企业大多处于创业阶段和成长阶段普遍面临着过高的员工流失率问题，过高的员工流失率已经产重影响到了企业的生存问题，企业要想继续生存和发展，就必须采取有效措施提高员工忠诚度，因此对于康明医疗设备集团员工忠诚的的研究有着深刻的理论意义。2实际意义：本文以康明医疗设备集团作为案例进行研究。康明医疗设备集团企业近年来处于稳定发展，公司在健全薪酬体系、激励机制方面做了大量探索，但由于目前康明医疗设备集团人力资源管理体系仍不够完善，员工对企业的忠诚度不高，责任意识淡薄，造成人员流动频繁。通过文献研究法、问卷调查法等方法找出影响康明医疗设备集团员工忠诚度的影响因素，并对康明医疗

3、设备集团的员工忠诚度进行分析总结，探讨研究其解决对策，对于康明医疗设备集团的人力资管理而言有着积极的实践意义。二、文献综述（-）国外文献综述国外对员工忠诚影响因素的研究从20世纪下半叶开始，研究结论主要包括员工自身、领导者和企业在其中的角色及其运行机制几个角度。JosiahRoyce(1887)最早在忠的哲学一书中提出了忠诚的准则。他认为忠诚从对个体、对团体到一系列价值和原则是从低到高的层级。随后，很多学者提出自己的看法，如A11port.But1er和Hisckman等人都提出了自己的不同看法。AShfOrth和Mae1(2008)首先提出组织认同，它是指个体对组织产生的情感依附以及对组织目

4、标的认同。Porter(2018)的观点是组织承诺是员工对组织的认同和投入。Podsakoff(2019)的观点主要是支持组织就是对组织的忠诚。Fredrick(2023)的研究表明某些员工对企业忠诚的程度比较高是天生的，他在忠诚法则一书又提出：员工忠诚度会受到领导者素质和言行的影响。Brian(2023)提出任何人都对企业忠诚的需要，但程度高低取决于其道德水平，所以企业可以培育和提高员工的忠诚度。(二)国内文献综述国内关于员工忠诚在理论方面的研究也是近代以来不断噌多，虽然提出了一些不同的观点但也受到国外研究的影响。国内学者分析和整理出三个因素：员工个人因素、组织因素和社会环境因素。黄蕾(20

5、18)则分为个体、组织和交互层面。王忠民等从其他方面研究员工离职率，影响因素包括组织外部所处行业、发展阶段等、组织内的管理方式及非正式群体等组织因素。刘秋民(2023)提出心理契约对员工的重要性，对员工的态度、具有决定诚度低下性的影响。在知识型员工的作用日益突出的知识经济时代行为以及绩效知识型员工忠原因是这一类员工的特殊性和管理方面存在的问题。何发平(2023)在研究中指出，员工忠诚度的关键的影响因素是企业与员工之间的心理契约，心理契约的不平衡就会导致员工忠诚度缺失。他认为，企业如果没有构建基于可雇性的心理契约，就无法提升员工的忠诚度。孙瑶琴，袁伟妃(2023)的研究基于知识型员工，根据这类型

6、员工的特点建立了研究模型，提出心理所有权对员工忠诚度的影响，两个呈正比关系，心理所有权影响工作满意度，进而影响员工忠诚度网。国内关于员工忠诚度的研究更多的是关注知识型员工或者高级员工，对于普通员工的忠诚度研究并不多，因此本文在这一点上予以更多的关注，以补充相关理论研究的不足。三、课题的主要内容引言1结论11研究背景1.2 研究意义1.3 研究方法1.4 研究综述2相关概念阐述2.1 员工忠诚度的概念界定2.2 心理契约理论2.3 双因素理论2.4 社会交换理论3康明医疗设备集团员工忠诚度分析3.1 康明医疗设备集团现状3.2 康明医疗设备集团忠诚度调研分析3.2.1 康明医疗设备集团调研员工基

7、本特征3.2.2 康明医疗设备集团薪酬福利分析3.2.3 康明医疗设备集团培训制度与晋升发展分析324康明医疗设备集团员工职业前景规划分析4康明医疗设备集团员工忠诚度存在的问题分析4.1 康明医疗设备集团薪酬福利待遇缺乏激励性4.2 康明医疗设备集团培训制度难以满足员工的职业发展4.3 康明医疗设备集团员工缺乏职业前景规划4.4 康明医疗设备集团公司读优秀企业文化的建设力度不足5提升康明医疗设备集团员工忠诚度的策略5.1 康明医疗设备集团应当提高员工薪酬福利5.2 康明医疗设备集团应当强化员工培训与职业生涯规划5.3 康明医疗设备集团应当明确个人职业生涯发展定位5.4 康明医疗设备集团应当塑造

8、优秀企业文化总结参考文献1黄鑫.医疗设备采购技术参数的拟定方法及流程管理j医疗装备,2023,36(05):36.39.练宏新,楚振宇,杨理程,沈嘉,刘丹.公立医疗机构医疗设备购置风险原因分析及防控建议J.现代医院,2023,23(02):265-267.廖伟光.基于实时状态电流的医疗设备运行状况监测技术及其应用研究D.南方医科大学,2023.周闻博,赵菁,董欣媛,王玉基于用户角度的医疗设备产品力评估体系构建与实现J.医学装,2023,19(10):127-133.5吴朝霞，王根洪.医疗设备的采购招标及技术参数编制J医疗器械信S,2023,28(11):155-157+178.崔飞易,夏景涛,

9、王婷婷,陈宏文.基于质量检测数据的医疗设备管理实践几中国医院建筑与装备,2023,23(05):81-86.午维平.SDZ公司客户关系管理策略研究D.对外经济贸易大学,2023.网孙霄楠.KS医疗公司市场营销策略优化研究D.河北经贸大学,2023.9张麒.HZ体检中心市场营销策略研究D.内蒙古财经大学,2023.10顾振扬HM医疗器械公司组织营销策略研究D.扬州大学,2023.口1朱媛君,肖灿医疗设备采购成本控制方法探究J现代医院管理,2023,20(02):9395.12毛一荐,王茂林,马成群,王子洪,周翔.医疗设备检测结果的准确性评估及精准配置对策研究J医学装备,2023,19(04):1

10、59-162.13冉华锋，蒲健，刘传高.基于参数模板策略的医疗设备采购参数制定J.医疗装g,2023,35(01):70-73.14司朕吉.HF公司经营战略开发研究D.燕山大学,2023.15黄载全.医院高值医疗设备全局定位物联网的构建与实现D.南方医科大学,2023.16亢璐璐.S外贸公司医疗设备行业客户关系维护策略研究D.东南大学,2023.17匡鹏.GE医疗集团大设备营销策略研究D.华南理工大学,2023.18王天鹰，硕伟.不同品牌有创呼吸机的使用效率差异比较分析U1医学装,2023,18(06):198-200.19乔志豪.远东租赁公司医疗健康业务发展战略研究D.山东大学,2023.2

11、0侯伟伟.内窥镜产品营销策略研究D.山东财经大学,2023.21任维存,王艳清,陈东明,吴建医共体内医疗设备用户满意度评价一一基于SEM-DMA方法J.中国卫生事业管理,2023,38(04):260-264.22王艳清.县域医共体便携式彩超设备配置选点模型构建与实证研究D.郑州大学,2023.23孙慧WGT公司拓展方舱医疗车营销策略优化研究D.哈尔滨工程大学,202124张昕秋.N医疗设备公司体验营销案例研究D.大连理工大学,2023.25陈迪生.SCHY电子医疗设备有限公司营销策略研究D.电子科技大学,2023.26阮琳琳.新形势下打造新型管理品牌研究一一以医疗设备采购行业为例J.品牌研究

12、,2023,(04):50-51.27魏利.T医疗设备公司竞争战略研究D.山东大学,2018.28谭宁.YETE医疗设备有限公司营销策略研究D.北京建筑大学,2018.29白办深圳安科公司大型影像医疗设备营销策略研究D.兰州理工大学,2016.30彭莹.医疗设备行业库存成本控制研究D.对外经济贸易大学,2016.五、课题的主要研究方法：本文拟采用文献分析法和案例考查法进行研究。一是文献分析法。本文通过梳理国内外有关法律、著作和文献，总结与分析企业员工忠诚度管理相关理论的发展过程，形成相关理论框架。二是案例分析法。本文通过查阅康明医疗设备集团的员工忠诚度等相关文件资料，获取有用信息，并结合康明医

13、疗设备集团当前员工忠诚度实际情况得出问题，并结合自身理论支持给出康明医疗设备集团的改善建议等相关结论。六、创新性与可行性分析（-）选题的创新性本次研究主要体现在研究视角的创新。结合康明医疗设备集团案例，以康明医疗设备集团员工忠诚度出发点，以提高应收账款质量为目的，在综合分析企业员工忠诚度现状的基础上，构建康明医疗设备集团员工忠诚度管控新体系，具有一定的创新价值。（二）可行性分析1、在市图书馆中有良好的资料库，并通过网络能够根据研究需要便捷地搜索和下载与康明医疗设备集团员工忠诚度相关的资料，为康明医疗设备集团员工忠诚度研究提供详尽的理论资源。2、在线学习了与康明医疗设备集团员工忠诚度相关的各项专

14、业课程，已经具备了完成康明医疗设备集团员工忠诚度研究所需要的相关专业知识。3、在指导老师的悉心指导下，严格按照论文写作阶段计划执行，不断修改和完善康明医疗设备集团员工忠诚度分析的内容，确保马作顺利完成。七、主要措施（-）借助图书馆及网络资源查阅康明医疗设备集团员工忠诚度相关期刊、图书等文献资料。（二）收集康明医疗设备集团员工忠诚度有关数据及资料进行分析对比。（三）与同伴交流达成共识后整合康明医疗设备集团员工忠诚度资料。（四）定期与指导教师交流沟通康明医疗设备集团员工忠诚度问题并由其指导修改。八、课题进度7月15日-7月31日：康明医疗设备集团员工忠诚度有关写作事项布置8月O1日-8月25日：康

15、明医疗设备集团员工忠诚度选题及撰写开题报告8月26日-9月05日：康明医疗设备集团员工忠诚度开题9月06日-9月15日：康明医疗设备集团员工忠诚度撰写、修改开题报告9月16日-10月10日：康明医疗设备集团员工忠诚度撰写论文初稿10月11日-10月25日：完成论文康明医疗设备集团员工忠诚度二稿10月26日-11月10日：完成论文康明医疗设备集团员工忠诚度三稿11月11日-11月25日：完成论文康明医疗设备集团员工忠诚度四稿11月26日.12月10日：完成论文康明医疗设备集团员工忠诚度五稿12月11日-12月19日：论文康明医疗设备集团员工忠诚度定稿12月20日-12月30日：参加康明医疗设备集团员工忠诚度论文论文答辩