制度文件--讲师薪酬制度.docx

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1、A+美国学堂教师薪酬标准（试行三个月）薪资组成：教师工资二基本工资+工龄工资+课时费+绩效+奖金+加班费基本工资课时费兼职教师80-120 元外籍教师100-200 元见习教师1500 元/月（50元/天）0-60课时1000元；60以上课时费每三月涨幅一次30/35/40/45授课教师1650 元/月（55元/天）0-60课时1000元；60以上课时费每三月涨幅一次50/55/60/65资深教师1800 元/月（60元/天）0-60课时1000元；60以上课时费每三月涨幅一次70/75/80/85特聘教师刘总特批教师主管刘总特批工龄工资：基本工资一年涨100元加班费：加班费二所上课时+交通补

2、助+基本工资坐班费（按小时计算）绩效考核：项目考核标准绩效工资提分奖学员TOEFL单科1分及以上100元学员IELTS单科提1分及以上高分奖学员TOEFL单科R： 25分及以上，L： 25分及以上，S： 23分及以上，W： 24分及以上200元学员IELTS单科获6分及以上教研奖对学校教学产品有贡献的100-300 元教学方法、方式突出创新的意见被学校采纳，实施后收到成效的奖金:项目金额全勤100元促单50元试讲后成功签单每小时双薪续费学员上缴学费的2%转介绍学员上缴学费的2%罚款：1、未打卡员工上班或者下班未打卡，并且没有递交未打卡证明单的，每月统计未打卡次数,第一次不罚款，三次以内扣除10

3、元，超出三个每次扣除10元。全天未打卡者按缺勤处理，扣除当天基本工资。如有公出活动回到学堂后仍需打卡，不打卡按未打卡处理。2、迟到早退当月迟到早退累计达10分钟扣10元，10-30分钟扣20元，30-60分钟扣30元,超出一小时扣除半天基本工资，超出两小时扣除一天基本工资。3、请假事假正常扣除当天基本工资；每月有一天带薪病假，超出按事假处理。周末，元旦前后，当日临时请假则，扣除双薪。4、由于单科教师任课原因导致退费则扣除该任课教师基本工资的10%o5、教学事故般教学事故1、教师上课迟到（或提前下课、擅离岗位）在15分钟以内。2、教师衣冠不整，如穿背心、吊带裙、超短裙或拖鞋等上课。3、擅自调课、

4、停课、变更教学场所、随意增减课时或找人代课2学时及以下。4、擅自变更教学内容达到规定内容的5%10虬5、教学过程备课不充分，如无教案或讲稿等。6、上课期间接打电话或吸烟，或无特殊原因坐着讲课。7、未经同意，擅自使用或不按操作规程使用教学设施设备而影响正常教学。8、教师或教学管理人员未按规定时间和要求报送资料，影响教学工作。扣半小时课时费严重教学事故1、教师迟到、提前下课、擅离岗位一次15分钟及以上的，或教师旷课在4学时及以下。2、擅自调课、停课或找人代课3学时至6学时。3、擅自对教学内容作重大变更，达规定内容的10%及以上。4、课堂教学散布与教学无关信息或不健康内容。5、课堂上有不文明举动或辱

5、骂学生言行。6、教学部门因工作失职，导致学校较大规模地中断上课、实验、实习等教学活动，严重影响教学进程。扣小时课时费重大教学事故1、在教学中散布封建迷信以及淫秽内容、发表违背宪法和相关法律规定的言论，在校内外造成恶劣影响。2、教师旷课在5学时及以上。3、擅自调课、停课或找人代课6学时以上。4、体罚或辱骂学生，情节恶劣，造成不良影响。扣小时课时费全职老师晋级标准类别加分项减分项学术1雅思6+；托福90+加5分；雅思7+；托福100+加10分2英语本科/硕士+5分；英语博士+10分；名校海归+15 分；3研发新产品，经教学部、销售部、市场部评估可行性，确定可行后加10分4编撰科目教案，标准化课程体

6、系，经教学主管审核，每科加15分。专题讲座评分低于3分，予以扣分处理（评分2-3分则扣2分；1-2分则扣3分）职业规划1任教半年以上，2任教一年以上，无重大事故，加5分。无重大事故，加10分。教师工作规章制度中出现违规，每次扣除1分成绩一个考试周期内，单科提分：托福24分/雅思21分,加5分；单科提分：托福25分/雅思22分加10分由于学员未达到理想分数遭到投诉，扣5分教学评估阶段性进行教学评估，所教学员按5分制评分，取平均分加分平均分数24加5分。备注 以上各项分数累计，不清零，每累计50分则晋级一次，如有特殊超出此表范围可申请特殊加分。如发现教师私带本学堂学员外出授课，一经发现学堂将追究法

7、律责任。本制度最终解释权归A+美国学堂所有备注：横向晋级标准为入职时间晋级，及各部门综合评估晋级；纵向晋级标准为每累计分数满50分晋级一次。教师工资与福利制度一、教职员工结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分组成。中专、技校、幼儿园和中小学教师同时实行教龄津贴。1 .基础工资，是结构工资中固定不变的部分，用以维持教师的最低生活。我国所有教职人员，均享有同样的基础工资，又称“保证工资”。2,职务工资，是结构工资的主要组成部分，即按教师职务的高低、责任的大小、工作的繁简和业务水平而定。每一职务又设若干等级的工资标准，同一职务的教师可根据工作表现等因素进行升级。3 .工龄津贴，又称

8、“年功工资”，按工作年限计算，它是逐年增长的。以上三项构成教师基本工资，教师基本工资是确定退休金、抚恤金等的主要依据，具有相对稳定性，并由国家统一确定。4 .奖励工资，是根据教职员工贡献大小发放的。获得特级教师称号的中、小学教师，在职务工资基础上，另发特级教师津贴。二、离退休制度。各级各类学校教职员工离休、退休和退职都按国务院及省市各级主管部门的规定执行。三、医疗制度。按国家现行医疗保险法律法规执行。四、病假制度。教职员工经医疗机构证明和学校或系（所）批准，可以请病假。病假在2个月内，发给原工资（不包括奖金）。病假超过2个月的，从第3个月起，如工龄10年以上，工资照发，工龄不满10年的，发90

9、%,病假超过6个月的，从第7个月起，根据工龄是否满10年，发放70%80%的工资。五、女教职员工产假制度。产前产后共给假90天，难产或双生增加假期到105天；小产假期一般为15天，根据医生意见，可休假30天。产假期间，工资照发。六、探亲假制度。国家规定，工龄已满1年的正式教职员工，如果父母、配偶不在一起，可利用休假期间探亲。未婚教职员工，每年一次，休假期间工资照发。教职员工探望配偶，每年一次，工资照发。学校规定假期不足时，由本单位安排补足应休探亲假天数。已婚教职员工探望父母的，每4年给假一次，往返车船费超过本人月工资30%的部分予以报销，其标准以火车硬席座位、轮船统舱、长途汽车和民间交通工具往

10、返一次的费用为计算标准。七、教职员工福利补助费制度。国家每年按照教职员工在编人数拨出一定数额的款项作为福利补助费。补助对象主要是工资和其他收入太低，维持本人和家庭成员生活确有困难的教职员工；或因负担家属治病医疗费、丧葬费确有困难的教职员工。福利补助费一般由教职员工本人先提出补助申请，再经群众讨论，福利委员会评议，最后由学校领导或人事部门审定。讲师及培训师1、 精心备课，热情、认真地讲授；对学生提出的专业相关疑难问题耐心解答。2、 愉快地接受教学督查，督查的内容主要为三项：备课记录或电子课件、布置给学员的作业（每一次课后须有课后作业或实训课题）、对学员作业或实训课题的批改或解答情况。3、 认真履

11、行教师的职责，努力提高自己的职业道德和职业素养，保证课堂的秩序和学生的安全。4、 不断修养自己的行为品质，不断学习专业和相关知识，努力使教学科学、有趣、有效，用自己广博的学识和人格魅力引导和影响学生。5、 用正确的人生观和价值引导学生，用良好的言行影响学生，努力把学生培养成为对社会有用的优秀人才。6、 工资实行基础工资加课时律贴制，基础工资定为三级：试用级1000-1200元/月、培训师级2300-2500元/月、主任培训师级 2600-5000 元/月，详情见劳动合同；课时费按个人实际上课时数进行计算，试用期30元/节、培训师60元/节、主任培训师80元/节;课时费将依据教学督查情况实行浮动

12、制，每差一项或一项不合格，课时费下降30%；本院正式职员超过40节课后开始计算课时，其课时费按50%计算。7、 讲师和培训师须达到如下条件：本科以上学历（专科须有五年以上相关工作经验），有相关资质证件，表达能力好，身体健康，年龄原则上不超过45岁；有特别能力者经学院领导批准可放宽条件。8、 公司将每月组织一次学生评教活动，评价实行100分制，低于60分者将被辞退，连续两次低于65分者工资和课时费降2096执行。9、学生评教表（是：计10分、一般：计5分、不是：计0分）具体要求是般不是每节课后有充分的时间让学生实践衣着端庄、整洁精神饱满，声音宏量教学方法得当，易学易懂对待同学公正给学生提问的机会较多（不少于课时的1/3）没迟到、早退，没做与上课无关的事，上课前进行了考勤检查课堂知识与现实工作相联系使用教具较多，或资料准备充分对你友好10、快乐地服从领导的管理和指挥，不断学习和更新自己的知识和能力,接受领导安排的临时任务。