关于开展警示教育情况的调研报告.docx
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1、关于开展警示教育情况的调研报告为贯彻落实党的*大精神和*届中央纪委二次全会精神,*市开展警示教育成果总结性调研,全面总结近年来以警示教育丰富纪律建设的主要做法及成效,对比梳理警示教育普遍存在的问题和不足,并在此基础上提出了关于强化警示教育推进全面从严治党的几点思考。一、警示教育的主要做法面对推动全面从严治党向纵深发展的形势任务要求,*市积极实践,从强化手段、优化载体、深化内容、活化形式等方面入手,努力谋求警示教育取得实效。(一)强化五个手段,推动教育落实。一是坚持高位推进。要求各级党委(党组)将警示教育纳入主体责任清单,与“两学一做”学习教育常态化制度化相结合,组织党员领导干部定期开展警示教育
2、;各级纪检监察机关将警示教育作为纪律教育不可分割的部分,纳入党风廉政建设和反腐败工作的重点内容,确保警示教育常态化、规范化开展。二是坚持突出重点。突出“关键少数”,紧抓党员领导干部、重要领域和关键岗位党员干部这些“关键少数”中的关键,分类组织专题培训,引导党员领导干部带头遵规守纪。三是坚持抓早抓小。针对党员领导干部苗头性、倾向性违纪问题,在党员领导干部提拔交流、岗位调整、传统节日等关键节点,通过签订廉政承诺书、任前廉政考试、廉政谈话等方式,加强提醒式警示教育。四是坚持实名曝光。建立健全案件通报曝光机制,对典型案件坚持点名道姓通报曝光,向广大党员干部传递持之以恒正风肃纪的强烈信号。五是坚持逢训必
3、修。把警示教育列入党员干部培训必修内容,强化党员干部纪律意识和规矩意识。(二)优化两大载体,拓宽教育渠道。拓展媒体平台警示功能,开设专栏,运用典型案例解读党纪条文,引导党员干部瞄准高线、守住底线;充分发挥手机APP、微信公众号等新媒体在警示教育工作中的重要作用,加大通报曝光力度,发挥警示提醒作用;合力创建廉政教育基地,纪检监察机关与检察院、党校等相关单位整合警示教育资源,融合新理念新技术新形式,高标准打造廉政教育基地。(三)挖掘警示素材,提升教育效果。警示教育只有触及心灵,才能与受教者产生“同频共振二对发生在党员干部身边的鲜活案例进行梳理、挖掘,坚持一案一剖析,通过引导审查对象撰写忏悔录、制作
4、典型案例剖析、拍摄警示教育片的形式,将警示教育关口前移。同时,组织党员干部通过集中阅读、自主学习和讨论交流等方式,阅读忏悔录、观看教育片、写好观后感,通过直面违纪人员的内心独白,深刻分析其堕落轨迹和原因,敲响拒腐防变的警钟。二、助推管党治党取得明显成效(一)管党治党责任得到有效落实。全面从严治党,应从抓主体责任做起。开展警示教育过程中,紧紧抓住党委管党治党主体责任这个牛鼻子”,制定出台关于落实党委主体责任、纪委监督责任的相关意见和办法,并将开展经常性警示教育列入主体责任清单,层层传导压力,唤醒责任担当。坚持把“关键少数”作为警示教育的重中之重,通过召开警示教育大会、参观廉政教育基地、通报问责典
5、型案例等形式,引导领导干部时刻保持清醒的政治头脑,时刻把管党治党主体责任记在心上、抓在手上。(二)纪律约束得到切实加强。加强纪律建设是推进全面从严治党的治本之策。开展警示教育过程中,充分发挥反面典型案例的“释纪”功能,坚持在警示教育中突出党章党规党纪教育,以问题为导向科学选取典型案例,深化党内法规的学习教育,推动党员干部举一反三、引以为戒。坚持以警示教育督促各级党组织和纪检监察机关运用监督执纪“四种形态”,对破纪者严肃问责,防止出现“破窗效应工(三)党风政风得到明显好转。不断加大对违反中央八项规定精神和“四风”典型问题的通报曝光力度。通过实行“通报曝光” “同类案件同批曝光”的方式,增强通报曝
6、光的震慑力,提高警示教育针对性。通报后,及时要求各相关单位以通报内容作为警示教育素材,开展专题警示教育会,要求各相关单位对照通报内容,深入查找管理漏洞和问题原因,进一步完善管理制度,强化制度执行,通过扎紧制度笼子,杜绝同类问题再次发生。三、存在问题及原因分析(一)警示教育的制度化有待加强。调查显示,一些地区尚未形成专门化的警示教育工作机制,导致警示教育开展过程中存在随意性的问题。主要表现在两个方面:一方面,一些部门单位开展警示教育没有系统性计划和针对性措施,呈现出时抓时停、时紧时松的特征,警示教育的水平和成效参差不齐;另一方面,一些部门单位在实践中探索出的好经验、好做法,因没有及时上升到制度层
7、面,不能得到进一步的深化、应用和推广。(二)警示教育的针对性有待加强。党员干部在身处不同环境、不同位置时,思维方式和看待问题的角度都会有所差异。但有些单位在开展警示教育过程中,出现了 “一锅煮”“一刀切”等现象。一是在教育内容上,有的单位不是针对教育对象的岗位、职务选取有针对性的案例,而是“一锅菜招待百家客二是在教育时间上,有的单位开展警示教育,不是在干部任免换届、节假日等重要节点开展活动,而是找闲抽空完成任务,使教育效果无形中有所削弱。三是在教育对象上,有的单位没有针对一把手和重要岗位的重点人员着重开展警示教育,起不到足够的震慑作用。存在问题的原因分析。从活动形式上看,有的单位开展警示教育活
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