员工奖惩管理办法.docx

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1、员工奖惩管理办法1目的和适用范围11目的：为维护XX信息技术股份有限公司（以下简称公司）正常的经营管理持秩序，激发员工的工作热情，确保公司各项规章制度的有效执行，根据有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本办法。1.2适用范围：本办法适用于公司正式员工、派遣员工。对派遣员工，由公司将其奖惩情况通知派遣单位据此处理。2奖惩管理原则2.1实行奖惩制度，坚持赏罚分明，奖惩有度；坚持公开、公平、公正。2.2对员工的奖惩应当把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上，坚持精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主；在惩处上，坚持以思想教育为主，惩罚为辅。2.3员工应当自觉遵守国家的法律、法规和社会主义道德

2、，遵守公司的各项规章制度；恪守职责，履行劳动合同中约定的条款；服从组织，团结协作，努力完成各项工作任务。员工遵守规章制度的行为和工作绩效,应当与薪酬分配相结合。2. 4各级管理责任者应当起表率作用，应当履行职责，负起教育员工、带领员工共同遵章守纪，完成各项工作任务的责任。2.5在规章制度面前人人平等。对员工执行规章制度情况的奖惩管理，原则上按人事管理权限实行一级管一级责任制。日常管理采取员工个人自觉遵守，员工之间互相督促与各级组织严格管理考核相结合的办法。3奖励3.1 对于在公司生产经营、管理、科研等工作中表现突出，有下列情况之一的员工，可以给予适当奖励：发布日期:实施日期:3.1.1 在完成

3、工作任务、提高工作质量等方面，做出显著成绩的；3.1.2 为了提高工作质量，形成科技创新、管理创新成果，或者提出合理化建议，做出显著成绩的；3. 1.3在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩、有较大贡献的；3. 1.4在处置突发事件、救灾抢险、完成特殊任务等工作中做出较大贡献的；3 .15抵制歪风邪气，为维护正常的生产秩序和工作秩序，做出显著成绩的；4 .16模范遵章守纪，一贯忠于职守、廉洁奉公，事迹突出的；3 .1.7获得上级表彰的；4 .1.8其他应当给予奖励的。3.2 对上述行为的奖励按公司相关评选、表彰细则的规定执行。3.3 授予省部工匠、大国工匠、省部“五一”劳动奖章、省部

4、劳动模范、全国“五一”劳动奖章、全国劳动模范等荣誉称号的，由上级上报。3.4 员工获得荣誉的，记入本人档案。3.5 各种专项奖的奖励按公司有关规定执行。3.6 有下列情形之一的，应当撤销奖励：3.6.1弄虚作假，骗取奖励的；3. 6.2申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的；3.1 6.3有法律、法规或企业规章制度规定应当撤销奖励的其他情形的。3.7 发现应当撤销奖励的情形的，应当及时核实后报主管部门审批，由有关部门宣告撤销奖励，并按照情节轻重，给予必要的惩处。4惩处3.8 对员工的惩处（即行政处理），应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。3.9 行政处理包

5、括行政处分和经济处罚。3.9.1 行政处分分为：警告、记过、记大过、解除岗位聘用（撤职）、留用察看、解除劳动合同。（此处“岗位”等同于“职位”，下同）。3.9.2 经济处罚分为：追缴财物、减发薪酬、经济赔偿。3.9.3 3对于有违纪违规行为的员工，根据管理权限、违纪违规情况予以处理。如果违纪违规行为给公司造成经济损失的，追缴违纪违规所得，并按照对违纪违规人员造成经济损失实行经济赔偿的实施办法规定，追究违纪违规人员的经济赔偿责任。4. 3行政处分4.1.1 1关于解除岗位聘用（撤职）处分，解除岗位聘用主要针对非管理岗位人员，撤职主要针对管理岗位人员。给予解除岗位聘用处分的，应当降低岗位聘用，如果

6、本人已经是最低岗位的，应当给予其记大过处分。给予撤职处分的，应当降低职务或者转为非管理岗位；如果担任两个以上职务的，应当明确是撤销其一切职务还是某个职务；如果决定撤销其某个职务，原则上从其担任的最高职务开始依次撤销。4.1.2 留用察看处分分为留用察看一年、留用察看二年，期间岗位解聘，职务撤销，转为离岗待聘。4.1.3 员工有下列行为的，应当给予解除劳动合同处分：4. 3.3.1连续十二个月内因个人违纪违规行为受二次及以上行政处分，并且处分中至少有一次记大过及以上处分的；4.3 .3.2累计二次因违纪违规被解除岗位聘用（撤职）的；4.4 .3.3在留用察看期间，未有悔改表现，或者又发现其他应当

7、受处分的违纪行为的；4. 3.3.4犯有其他严重错误的。4.4 行政处分的影响期限1 .4.1警告的影响期限为半年，记过的影响期限为一年，记大过的影响期限为一年半，解除岗位聘用（撤职）的影响期限为二年，留用察看影响期限包括处分期及处分期满后的一年。4 .4.2员工在处分影响期限内有重大立功行为且受到政府部门或中国宝武、宝信软件表彰的，可以做出提前结束处分影响期限的决定。4.5 员工在处分影响期限内不得评选先进，不得晋升岗位或职务，不得提高工资档次。受到行政处分的当年度绩效评价不得为“优秀”。原则上，一次处分仅影响当年度的绩效评价结果。4.6 对受处分的员工，聘用岗位或职务按下列规定执行：1 .

8、6.1受到警告、记过、记大过处分的，处分影响期限内聘用岗位不得高于原岗位，也不得担任高于其原任职务的职务。4 .6.2受到解除岗位聘用（撤职）、留用察看处分的，处分影响期限内聘用岗位不得相当于或者高于原岗位，也不得担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。4.7 员工在处分影响期限内不得晋升工资档次，薪资减发标准按下列规定执行：4.7.1员工受警告处分的，减发员工上一会计年度本人工资性（含税前工资、奖金等，新进员工按近12个月工资性收入统计，发薪不满12个月的按月份折算全年收入，下同）收入的5吼4.7.2员工受记过处分的，减发员工上一会计年度本人工资性收入的10%o4.7.3员工受记大过处

9、分的，处分决定下达生效后次月起的六个月内，按本市员工最低工资标准发放工资。在年度薪酬结算时，执行最低工资标准的六个月不再纳入年度薪酬结算范围。4.7.4受到解除岗位聘用（撤职）处分的，处分决定下达生效后次月起的九个月内，按本市员工最低工资标准发放工资，九个月后按照受处分后的岗位标准发放工资。在年度薪酬结算时，执行最低工资标准的九个月不再纳入年度薪酬结算范围。4.7.5员工受留用察看处分的，处分期内改发生活费，生活费标准按本市员工最低工资标准确定。处分期满后未能上岗的，则按本市员工最低工资标准发放工资。4.7.6以上涉及薪资减发的情形，可分月执行，每月减发的部分不得超过员工当月工资收入的20%,

10、且减发后的实发薪资不得低于本市员工最低工资标准。4.8员工在处分影响期限内表现良好，并且没有再发生违纪行为的，期满后，可以正常晋升岗位、职务和工资等。4.9员工被依法逮捕或刑事拘留的，停发工资、封存社会保险帐户，待司法机关依法作出正式结论后，再予以处理。4.10对于员工的惩处，依照人事管理权限按规定程序办理，涉及解除岗位聘用（撤职）或解除劳动合同的，须征求工会意见。4.10.1对违纪违规（违反劳动纪律除外）员工的惩处，综合管理部和党群工作部（人力资源部）拟定惩处意见报公司，公司召开党委会和总经理办公会审定后，党群工作部（人力资源部）出具员工惩处决定书；其中涉及解除岗位聘用（撤职）或解除劳动合同

11、的，党群工作部（人力资源部）须书面征求公司工会意见。4.10.2对违反劳动纪律员工的惩处，涉及薪酬处理的，由员工所在单位作出惩处决定，报党群工作部（人力资源部）备案；涉及行政处分的，由员工所在单位提出惩处意见报党群工作部（人力资源部），党群工作部（人力资源部）提出审核意见后报公司，公司召开党委会和总经理办公会审定后，党群工作部（人力资源部）出具员工惩处决定书；其中涉及解除岗位聘用（撤职）或解除劳动合同的，党群工作部（人力资源部）须书面征求公司工会意见；涉及追究主要领导责任者责任的，党群工作部（人力资源部）拟定惩处意见报公司，公司召开党委会和总经理办公会审定后，党群工作部（人力资源部）出具员工惩

12、处决定书O4.10.3对员工的惩处，应将处理决定书面通知本人，归入本人档案。对员工的经济处罚应书面通知本人，并办好相关手续。4.11受惩处的员工，如对处理不服，可以书面或口头形式向公司劳动争议调解委员会申请调解；也可以在收到员工惩处决定书之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可在收到仲裁书之日起十五日内向劳动合同履行地或公司所在地的基层人民法院提起诉讼。4.11.1公司劳动争议调解委员会应当在四个工作日内作出受理或不受理申请的决定，对不受理的应当向申请人说明理由；4.11.2在未作出改变处理决定以前，仍按原处理决定执行。4.12受到解除劳动合同处

13、分的员工，如对处理不服，可以在收到员工惩处决定书之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可在收到仲裁书之日起十五日内向劳动合同履行地或公司所在地的基层人民法院起诉。4.13受惩处的员工无理取闹，扰乱经营管理和社会秩序并造成后果的，由公安机关处理。4. 14对于滥用职权，利用惩处员工进行打击报复或者对应当受惩处的员工进行包庇的人员，应当依照有关法规予以惩处，直至移交司法机关处理。5实施4.1 公司对违纪违规行为惩处实施细则、对违纪违规人员造成经济损失实行经济赔偿实施细则与本办法配套使用。4.2 国家另有规定的，从其规定。6相关文件7报告和记录表式7.

14、11001员工惩处决定书8文件修改变更记录XX（管理）文件修改变更记录文件编号：10修订部门：党群工作部（人力资源部）序号更改原因修改后版本号修改人修改日期主要更改内容拟稿：日期:审核：日期:IOO1员工惩处决定书文号：XX惩决字（）第号关于给予XXX处分的决定收件人签名：签收时间:送达人（人力资源部）：送达时间:送达人（纪检部门）：送达时间:证明人（工会）：证明时间:签发单位（盖草）：签发时间：年月日本人已收到本员工惩处决定书日日日日月月月月年年年年备注：1、本员工惩处决定书一式四份，员工本人一份、公司人力资源部一份、公司工会一份、存档一份（共四份）；2、如接收人拒绝签名或拒不领取，由送达人与工会共同签字证明后生效。