医院药剂科规范化培训考核制度.docx

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1、医院药剂科规范化培训考核制度一、岗前培训：主要培训内容为医务人员职业道德、医院的各项规章制度、药剂科各部门的工作流程、工作制度、岗位职责、操作规程等。二、在岗培训：1、科室组织学习。主要学习药学专业基础知识、医院药事管理相关法律法规，处方管理办法、抗菌药物临床使用指导原则、医疗机构药事管理暂行规定等。各岗位技术操作规程，并结合临床进行处方分析，互相交流经验。请主管药师以上职称的人员定期讲课。2、临床药师业务学习。临床药师自学临床医学基础知识，为临床药学走进临床参与临床药物治疗奠定扎实的医学基础，每2周请临床科室主任讲课一次。每月进行工作小结，每月进行一次工作例会，各临床药师将本月的药历查房记录

2、一起讨论、分析、沟通，讨论疑难病历。三、继续教育：1、每1-2年科室派有关人员外出学习，参加各种药学专业学术交流会议，参观先进医院的药房管理。回来后在全科室进行讲课，掌握药学方面的新知识、新动态。2、执业药师要参加国家继续教育学习培训。3、鼓励中专毕业的人员自考大专学历，大专毕业的人员自考本科学历，以此提高全科人员的综合素质。4、根据各人的资质积极参与学术论文的交流与写作。四、考核制度：1、严格执行考勤制度，不得迟到、早退、缺勤。2、不定期抽查业务学习笔记，作为年终考核成绩项目。3、随时以提问、口试、现场查看操作过程等方式进行考核，增进学习效果O4、每季度正式笔试考核一次，对未达标人员予以补考，直至成绩合格，否则进行处罚。