劳动保护用品使用发放管理规定.docx
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1、劳动保护用品发放使用管理规定1目的和适用范围1.1 为了加强劳动保护用品的管理,切实保障员工的安全和健康,根据中华人民共和国安全生产法和有关法律、法规的规定,结合公司的实际情况,制定本规定。1.2 劳动保护用品(以下简称护品)是为从员工配备的,使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备,不属于员工的福利待遇。1.3 本管理规定适用于公司各部门和分公司(以下简称各单位),子公司参照执行。2管理职责2.1 运行与安全管理部负责制定、修改护品发放标准和使用规定,对护品申领计划进行审批,对护品的安全防护性能、技术标准进行确认和监督检查,对护品的发放、使用情况进行定期检查。2.2 财务
2、评价部负责公司护品经费预算审核及核销工作。2.3 商务中心负责护品的采购和供应管理。2.4 工会负责民主监督工作,定期检查护品的发放情况。2.5 各单位负责本单位护品的申领、发放、使用前的安全质量验收和使用过程的管理等工作。3护品的分类3.1 一般类护品:工作服、雨衣、雨靴等。3.2 特殊类护品:见附件1特种防护用品目录Q3.3 其他类护品:毛巾、香皂/肥皂、洗手液、手套等。4护品的申领、发放规定4.1 各单位依据护品发放标准(见附件2劳动保护用品发放使用标准),编制下年度使用计划并于每年9月底前报运行与安全管理部,纳入年度安全经费预算。42各单位应在发放护品规定周期前三个月将申领计划(290
3、1)报到运行与安全管理部审批,审批后,商务中心执发布日期:实施日期:行采购。采购到货由商务中心通知各单位进行领用。4.3 新进入公司员工经公司三级安全教育后,按工种(岗位)标准,由各单位提出护品申领,经单位领导审核签字后,报运行与安全管理部审核,按需采购、发放。4.4 护品应按规定发放,不得随意变更发放范围和标准,更不得以其他形式或物品代替护品发放。4.5 各单位因员工工作变更等变化,致使原发放标准不适用时,应及时将员工个人护品发放标准修改意见报运行与安全管理部审批。4.6 护品的发放执行登记制度。劳动保护用品发放登记表(2902)由各单位负责保管,运行与安全管理部将各单位编制的登记表进行备案
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