劳动合同模板.docx

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1、员工姓名:员工工号:劳动合同XXXXX集团股份有限公司二。二三年五月甲方（用人单位）名称：法定代表人：委托代理人：单位地址：乙方（劳动者）姓名：性别：民族：出生年月：家庭住址：现住址：居民身份证号码：紧急联系人及电话：紧急联系人家庭住址：紧急联系人现住址：甲、乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和山东省劳动合同条例等有关劳动法律、法规的相关规定，遵循自愿、平等、协商一致的原则，协商签订本劳动合同（以下简称“本合同”）o甲、乙双方确认，经双方协商一致签订的本合同一旦生效，愿意共同信守合同所列各条款，并确认本合同为解决争议时的必要依据之一。第

2、一章合同类型和期限第一条乙方在协商签订本合同前，明确向甲方承诺：1、乙方在与甲方签订本合同时与其他用人单位已不存在劳动关系、劳务关系及其他任何形式的雇佣关系。2、乙方除已事先明确书面告知甲方的以外，与甲方同行业（或与甲方有直接竞争关系）的原用人单位之间没有尚具法律约束力的竞业限制条款或者竞业限制内容的合同或协议。3、乙方向甲方提交的所有的材料均是真实、合法、有效的，向甲方陈述的一切信息资料均是真实的。4、甲方在确定是否录用乙方期间，以及录用乙方后在劳动合同有效期内、劳动合同解除、终止后，因业务需要、对乙方考核需要以及其他合理目的，甲方可以处理乙方的个人信息（包括但不限于姓名、身份证号、生物识别

3、信息、住址、通讯联系方式、电子邮件、通讯计划内容、健康信息、交易信息、学历、职业履历、教育记录、资格证书、业绩信息），甲方也可以将乙方的个人信息提供给出资方、关联方以及其他第三方（包括但不限于人力资源公司、劳务咨询公司、财税公司等）。5、乙方在与甲方签订劳动合同之前和之时不与任何公司存在任何劳动争议和纠纷。6、乙方根据自身的工作能力和身体条件判断，完全符合甲方的任职要求，有能力履行本合同中约定的工作内容。7、乙方如有违反以上承诺的，乙方愿意个人独立承担由此引起的一切法律责任（包括但并不限于由此可能引起的经济赔偿责任或其他责任）、愿意接受甲方据此解除本合同的决定及保留可能另行追究乙方责任的权利。

4、第二条甲方在协商签订本合同前，对于依法应告知乙方的及乙方事先要求了解甲方的相关事项（包括但不限于工作内容、工作条件、工作地点、职业危害因素、安全生产状况、劳动报酬、劳动纪律等），甲方均已如实告知，乙方已明确知悉并认可与其工作岗位、工作内容相关的全部内容。第三条基于上述承诺，经协商一致，甲、乙双方签订本合同，甲、乙双方约定劳动合同期限类型为1、有固定期限合同，自年一月日起至年一月日止。甲乙双方约定试用期年一月日起至年一月一日止，共一个月。2、无固定期限合同，自年一月一日起至法定的劳动合同终止条件出现时止。3、以完成一定的工作为期限：（1）从年月一日起至工作任务完成结束时止。其完成工作的标志是O（

5、2）乙方为满足甲方旺季生产任务需求的季节用工，本合同期限自年月一日为起始日，终止日为甲方当月生产量不足吨的当月末为终止日。笫四条如乙方开始工作时间与本合同约定的起始时间不一致的，以实际开始工作之日为合同起始时间，同时建立劳动关系。第五条双方确认按本合同确定的甲、乙双方的劳动基本权利和义务的规定执行。第六条本合同届满前一个月，乙方如有续订劳动合同意向的，应当向甲方提出书面续订劳动合同意向书，甲方可根据乙方意向，经双方协商一致可以依法续订劳动合同，如乙方没有任何续订劳动合同的书面意思表示时，则视为乙方不同意续订劳动合同，本合同于合同到期时终止。第二章试用期第七条在试用期内，甲方有权就乙方的身体健康

6、条件、学习能力、沟通能力、工作技能、遵纪程度、工作绩效、客户关系等多方面进行评价，以确定乙方是否符合录用条件。第八条如乙方在试用期内患病或者非因工负伤导致缺勤的，试用期中止计算，待相应情形消失时恢复计算。乙方理解并同意该中止情形不构成试用期期限顺延。第九条录用乙方的具体录用及考核条件由甲方事先告知乙方，其包括但不限于录用告知书、专门的试用期考核标准或签订的其他有关约定。笫十条试用期内经考核乙方未达甲方录用及考核条件即视为不符合录用条件，甲方可以依法解除本合同。未达甲方录用及考核条件的情形包括但不限于:1、体检结果存在异常，患有精神类疾病或者国家法律法规规定禁止从事该工作的传染病的；2、未与原用

7、人单位解除或终止劳动合同关系，或与原用人单位存在尚未履行完毕的竞业限制协议、保密协议的；3、个人身份信息、教育经历信息及工作经历信息等信息内容存在虚假的；4、不具备工作岗位所要求的专业知识和技能的；5、不诚实守信，有不良社会记录、信用记录的；6、拒绝签订书面劳动合同、保密协议等甲方要求的书面入职手续的；7、拒绝缴纳社会保险的；8、试用期内累计请假超过三天，或者迟到、早退超过三次的；9、试用期内有违反甲方公示的员工行为规范及奖惩制度轻微违纪行为及以上的行为的；10、试用期转正考核不合格的。第十一条试用期内乙方解除劳动合同的，须提前三个工作日以书面形式通知甲方，同时乙方必须完成甲方指定的工作交接手

8、续。笫三章工作内容和工作地点第十二条乙方在甲方从事的工作岗位为,乙方具体岗位职责、工作内容根据甲方的岗位说明书要求确定，乙方承诺工作业绩、工作成果应达到岗位职责要求。第十三条甲方为适应行业特点，从生产经营的工作任务安排及合理有效配置人力资源的需要出发，须对员工的阶段相关工作做出必要调整。对此，乙方确认已被事先如实告知，并表示接受。第十四条乙方应按上述所指定岗位工作内容的标准，按时、按质、按量的完成工作任务，并以此为依据，接受甲方的考核。经考核后，乙方未达到考核标准的，视为乙方不胜任本合同所约定的岗位工作，甲方据此可变更乙方的工作岗位。第十五条甲方根据需要，结合乙方的专业、特长、工作能力和表现，

9、在合同履行期内可合理调整乙方工作岗位，甲方变更乙方的工作岗位应当以书面形式通知乙方，乙方在接到甲方符合本合同规定或约定条件的岗位变更书面通知后，应当按通知书所规定的日期到新的岗位工作。第十六条甲方有权安排乙方从事一般不超过六个月的其他临时性的工作，以及安排乙方到约定工作地点之外的地方临时性出差，员工应遵从公司的有关安排。乙方有反映本人意见的权利，但在甲方改变调整决定前，乙方须服从甲方的管理和安排，乙方工作岗位和工作内容调整后的薪资福利待遇根据公司薪酬体系执行。笫十七条基于乙方的工作性质及特点，乙方的工作地点为O乙方清楚知道甲方的行业特点及乙方的岗位职责和工作内容。在充分考虑自身时间成本和经济成

10、本以及家庭状况后，乙方同意甲方在全国范围内所属甲方各项目点/工作地点间调动工作，该调动不属于工作地点的变化。如乙方拒绝该调动，拒不到岗的，视为严重违纪。但超过上述区域，属于工作地点的变化，甲方需和乙方协商一致。笫十八条乙方清楚劳动合同期内甲方根据实际情况可能将乙方的劳动关系和工作地点转移至甲方的下属子公司、分公司、关联公司，乙方对此无异议，并同意配合甲方安排，否则视为乙方单方面解除劳动关系。转移后，乙方应严格遵守执行甲方下属子公司、分公司、关联公司的各项规章制度。第四章工作时间和休息休假第十九条乙方所在岗位执行下述第种工时制，具体作息时间按甲方相关规章制度或通知要求执行：（一）标准工时制；（二

11、）综合计算工时工作制；（三）不定时工作制。乙方因岗位变动后，其工时按新岗位的工时制度执行。第二十条无论执行何种工时制度，甲方有权调整乙方具体上下班时间和工作时间管理方式，包括要求准时到岗、设置考勤、变更考勤方式、采集人脸等生物识别信息、执行外出申请审批手续等。笫二十一条在甲方规定的工作时间之外，乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当填写加班申请单，经主管领导批准后，方视为加班。乙方未书面申请不视为加班。考勤记录不作为加班依据。笫五章劳动报酬第二十二条甲方在每月日前以货币形式支付乙方上月工资。乙方认可，甲方可根据企业的经营状况对工资的发放时间作一定的调整，但甲方需提前告知乙方，且工资延迟发放

12、不得超过一个月。第二十三条在乙方正常提供劳动的情况下，乙方工资项目及工资数额按照甲方有关薪酬分配办法执行。笫二十四条甲方生产工作任务不足使乙方停工或待工的，乙方同意甲方每月支付乙方基本生活费（不低于本市规定的最低工资标准）。第二十五条因乙方劳动合同所依据的客观情况发生重大变化（如岗位撤销、项目终止等）且双方未能就变更合同达成一致，但又属于法律规定不可以解除劳动合同的情形，乙方实际处于待岗期间，即使乙方仍正常上班考勤的，乙方同意甲方按照最低工资标准支付待岗期间的工资。第二十六条乙方的劳动报酬为税前金额。乙方应纳税收部分，由甲方代扣代缴。乙方在收到工资后如有异议（包括数额和结构），可在7个工作日内

13、向人力资源部书面提出，逾期未提出的，视为甲方已及时足额支付工资。如甲方发现乙方工资支付存在多发（如事后核实存在旷工、虚假病假、多休年休假、计算错误等）、少发等特殊情况，有权视情形采取在下一轮工资支付周期中补发、补扣工资或要求员工返还等措施。第二十七条甲方根据公司的经济效益、规章制度（包括但不限于员工手册、人力资源部制度、财务制度、安全制度、操作规程、工作规范等）和对乙方的工作考评结果或按照甲方规章制度（包括但不限于因乙方违纪，根据员工手册相关规定应予降低工资标准等）应予调整乙方工资的，按其所担任的岗位职、级，依据甲方岗位等级工资标准范围，相应调整上述约定的乙方工资标准。第二十八条按照上述规定或

14、协商一致进行的乙方工作岗位变动，甲方将依据本章规定的变岗变薪原则和甲方岗位等级工资标准相应调整乙方的工资待遇。本合同解除或终止后甲方发放的任何绩效工资、奖金、补贴等，均与乙方无关，甲方无需向乙方支付。第六章社会保险和福利待遇第二十九条甲乙双方按照国家和山东省、青岛市的规定参加社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利，其中依法应由乙方个人承担缴费义务的部分由甲方在乙方每月工资中代扣代缴。乙方应当于办理入职手续时提交参加社会保险所必需的真实、合法、完整的资料，如因乙方拒绝、延迟提交资料或提交资料不真实、不完整所导致的一切后果和责任（包括但不限于不能补缴社会保险及乙方无法享受社会保险利

15、益等一切后果和/或责任、补缴费用和/或滞纳金等）应由乙方承担。由于甲方支付乙方的工资福利总额中，有不纳入社会保险缴费基数项目，乙方对社会保险缴费基数有异议的，应当在7个工作日内向甲方人力资源部门书面提出，否则视为乙方其缴费基数与本人工资一致。第三十条甲方为乙方提供的福利待遇按甲方规章制度执行。第七章劳动保护和劳动条件第三十一条甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、用人要求、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险等情况，并已将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措

16、施和待遇以及乙方要求了解的其它情况告知乙方。第三十二条甲方为乙方提供必要的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方严格按要求穿戴劳防用品。第三十三条乙方在劳动过程中必须严格遵守相关操作流程与安全制度。第三十四条甲方按照国家和本市的规定及时对乙方进行健康检查，乙方须参加相关健康检查。笫八章本合同的变更、终止、解除笫三十五条在本合同履行期间，发生下列情形时，本合同的相关条款随之变更。甲方应将变更信息及时告知乙方，乙方应履行甲方的变更决定，如果乙方不予履行，甲方可以依法或按甲方规章制度规定处置：1、工作岗位的变更：基于甲方已事先并在本合同前述条款向乙方告知在本合