劳动合同解除法测试题.docx

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1、劳动合同解除法测试题根据劳动合同法，劳动者存在下列情形之一时，用人单位可单方面解除劳动合同的有（）OA、在试用期间被证明不符合录用条件（：上）B、违反劳动纪律C、严重违反用人单位规章制度（正确答案）D、被依法追究民事责任答案解析：因劳动者过错用人单位可单方面解除劳动合同的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳

2、动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的。用人单位在试用期内以不符合录用条件解除与劳动者的劳动合同且不需要支付任何补偿金，需满足什么条件？OA、有明确的录用条件B、1、有明确录用条件2、录用条件对劳动者进行了如实告知C、1、有明确录用条件2、录用条件对劳动者进行了如实告知3、通过了合理的考核程序对劳动者是否符合录用条件或考核指标做出判定D、1、有明确录用条件2、录用条件对劳动者进行了如实告知3、通过了合理的考核程序对劳动者是否符合录用条件或考核指标做出判定4、在试用期内将具体的解除理由向劳动者说明答案解析：1、有明确的录用条件，一般要求以书面形式，如岗位说明或描述、入职登记表，劳动合同，规章制度等

3、方式明确约定，实务中应注意考核指标应明确具体避免主观判断。2、录用条件对劳动者进行了如实告知。考虑到实际发生纠纷时的举证需要应要求员工签署相关的书面文件3、劳动者不符合约定的录用条件。需要注意，不符合录用条件的认定应当通过合理的考核程序对劳动者是否符合录用条件或考核指标做出判定，且对不符合录用条件的事实收集过程、考核过程、考核结论应留书面记录，以免举证困难。4、在试用期内将具体的解除理由向劳动者说明o此处也是很多用人单位容易忽视的地方，而一旦试用期满再与员工解除劳动合同,将构成违法解除。只有在上述四个要件同时满足的条件下，用人单位才可以以劳动者不符合录用条件而单方面解除劳动合同。用人单位在制定

4、、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。A、董事会B、监事会C、工会（D、职工代表大会答案解析：根据劳动合同法第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定

5、实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。通过以上条款可以看出，该法特别规定了职工或者工会对用人单位规章制度提出异议的权利。较之劳动法的规定相比,不仅进一步明确和扩大了规章制度的范围，而且对规章制度的制定、修改、实施都作出了明确的规定。直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。A、不遵守执行B、宣布废止C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善一，）D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚答案解析：经过工会程序。依据劳动合同法第43条规定，用人单位应当在解除劳动合同前，将解约理由通知工会。如果用人单位违反法律，

6、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面告知工会法律给予用人单位的单方解除不包括A、过错性解除B、非过错性解除C、预告解除；W）D、经营性裁员答案解析：行有效的劳动合同法第36条至第42条对可以合法解除劳动合同的情形作了较为明确的规定，只有在法定情形下解除劳动合同才是合法的解除劳动者单方的解除又可分为劳动者提前通知的解除（即辞职）和因用人单位过失造成的解除，用人单位单方面提出的解除又可以分为过错性解除、无过错性解除以及裁员人民法院处理劳动争议案件的依据不包括OA、通过民主程序制订规章制度B、不违反法律法规C、己向劳动者公示D、每个职

7、工都同意川）答案解析：常识题根据劳动合同法第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是OA、试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同不）B、用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由（C、在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同答案解析：我国的相关法律中对于员工试用期的问题进行了明确的规定。试用期的设立就是为了员工和单位之间就职位的问题给予相应的时间进行一个双方的选择,如果单位认为员工确实不能胜任工作的就可以对员工进行辞退，但是需要给出明确的辞退理由。劳动者O,用人单位不可以解除劳动合同A、在试用期间被证明不符合录用条件B、患病或者

8、非公负伤，在规定的医疗期内IC、严重违反用人单位规章制度D、被依法追究民事责任答案解析：中华人民共和国劳动合同法第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的。（二）在本单位患职业病或者因为因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。（六）法律、行政法规规定的其它情形。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动

9、的，用人单位O向劳动者支付劳动报酬A、可以B、不必C、应当（D、不得答案解析：根据劳动合同法第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者己付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。小明刚入职一家新公司，签订为期两年的劳动合同，入职一个月后，觉得不适应，提前三天口头辞职，并没有书面通知用人单位辞职，请问小明的辞职申请是否有效?OA、有效B、无效C、根据实际情况而定答案解析：有效，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同o没有规定必须书面通知用人单位。试用期辞职是一定有工资的。在试用期内劳动者和用人单位虽然建立了劳动关系，但

10、是正处在双方双向选择的阶段时期，双方在这一阶段中可以随时解除劳动关系，双方都不需要承担违约责任下列关于劳动合同与劳动关系的说法中，不正确的是OA.境内企业、民办非企业单位、国家机关、事业单位与劳动者建立劳动关系，适用劳动合同法B.会计师事务所等合伙组织和基金会与劳动者建立劳动关系，适用劳动合同法C劳动合同既涉及财产关系，也涉及人身关系D.地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的公益性岗位，其劳动合同适用劳动合同法全文规定t答案解析：答案解析本题考核劳动合同法适用范围与劳动关系。选项D,地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会

11、保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关“无固定期限劳动合同的规定以及“支付经济补偿的规定。下列关于劳动合同订立的表述不符合法律规定的是（）。A.文艺、体育和特种工艺单位经特定程序可以招用未满16周岁的未成年人B.除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女C.用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的不得与劳动者订立劳动合同（山硝答案）D.用人单位设立的分支机构依法取得营业执照的可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同答案解析：答案解析本题考核劳动合同订立主体的资格与义务。用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与

12、劳动者订立劳动合同。2018年7月1日，甲公司书面通知张某被录用，7月5日张某到甲公司上班，U月15日甲公司与张某签订书面劳动合同，因未及时签订书面劳动合同，甲公司应向张某支付一定期间的2倍工资，该期间为（）。A自2018年8月1日至2018年月14日B.自2018年7月1日至2018年11月15日C.自2018年7月6日至2018年11月150D自2018年8月6日至2018年11月14日（IE月泠案）答案解析：答案解析本题考核劳动合同的订立时间。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;用人单位向劳动者每

13、月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。假设张某在试用期内经常发生错误,给公司造成了很大损失，后经了解,张某的司法考试证书是伪造的实际上是高中毕业。请向下列说法正确的是A.企业无权单方解除合同B张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同Co该合同无效D该合同属于可撤销的合同劳动者存在哪些过错情况，用人单位可以解除劳动合同？填空题答案解析：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的：（2）严重违反用人单位的规章制度的：（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：（6）被依法追究刑事责任的。企业规章制度的生效需要同时具备那两方面的要件？填空题答案解析：一是实体要件，即主体适格，内容合法合理，二是程序要件，即须通过民主程序及公示程序二者缺一不可劳动者同时与其他单位建立劳动关系，用人单位可解除劳动合同吗？填空题答案解析：劳动者与其他用人单位建立劳动关系并不当然导致用人单位可以直接解除劳动合同，必须当劳动者的该行为对其完成用人单位的工作造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的，用人单位才能解除劳动合同。对于如何界定“严重影响”，法律法规并未明确规定。