公司加班制度和公司和出差制度管理办法.docx

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1、公司出差管理办法第一条制定目的为统一、规范管理员工因公出差，特制定此制度。第二条适用范围本制度适用于因公务上之需要，受命出差国内外的各级员工。第三条出差分类本公司员工出差分为：1 .当日出差：出差当日可能往返者。2 .远途出差：出差必须在外住宿者。3 .国外出差；赴国外出差者。第四条具体管理办法一、当日出差1 .审批程序员工当日出差时由 以上主管核准之。2 .交通费当日出差之交通费凭乘车证明实数支给。3 .用餐当日出差每延误正餐时间一小时以上得按延误餐次支给误餐费每餐 元。但外勤已支付津贴人员概不支给误餐费。4 .其他事项当日出差除依前条规定支给误餐费外不另支付出差旅费。当日出差人员必须于当日

2、赶回，不得在外住宿。但因实际需要，事先呈奉 核准者按远途出差办理。5 .报销手续凭发票等票据向 报销。二、国内远途出差6 .审批程序(1)出差前填写“出差申请单，期限由 按需要予以核定，并按程序审核；(2)凭“出差申请单”向财务部预支一定数额的差旅费，返回后一周内填具“出差旅费报告单”并结清暂支款，在一周以外报销者，财务部应于当月薪金中先予扣回，待报销时一并核付；(3)差旅费中“实报”部分不得超出合理数额，对特殊情况应由出差人员出具证明，否则财会人员有权拒绝受理。(4)出差审批权限如下：日以内由 核准，超过 日由 核准，经理(含副经理和相同级别的技术人员)以上人员一律由 核准；7 .交通费本公

3、司员工乘坐火车、轮船、飞机按实际费用发给交通费：(1)乘坐火车及长途汽车，原则上应出具铁路局、公路局或汽车公司的购票证明单，如因故未能取得购票证明单者，由出差人出具凭单。(2)乘坐轮船应取具轮船公司或旅行社的购票证明单或船票存根。(3)因急要公务必需搭乘飞机者应事先报准并凭飞机票根报支旅费。(4)搭乘公司的交通工具者，不得再报支交通费。8 .餐饮 住宿费(1)员工出差餐饮费按下列标准核发：A主管级：每日 元B 一般级：每日 元(2)员工住宿费 住宿费不超过 元/日，凭正式住宿发票报销。9 .其他费用出差期间因公支出的下列费用，准予按实报销，并依下列规定办理：(1)乘坐计程车原则上应取得汽车公司

4、开具的统一发票，无法取得者由出差人员出具凭单为凭。(2)电话费应取具电信局的收据为凭。(3)邮费应取具邮局的证明为凭。(4)因公宴客的费用，应取统一发票或贴足印花的正式收据为凭。(5)因公携带的行李运费，应取正式的运费收据为凭。10 报销手续员工出差销差后 日内应填具“，送请各单位主管核实后递请 审核，核准后，出纳人员方得凭以报支。三、国外出差国外出差申请手续和费用报销参照国内远途出差的各项标准，除此之外，有一些注意事项：1 .国外出差：一律需由 核准。2 .凡出国往返于公司指定地点的交通费按实报支，自行观光的交通费自理。3 .膳、宿、杂费按当时行情，并依国税局出差规定在报支额度内支给。4 .

5、受政府或其他机构聘请(派遣)出国考察或实习的本公司人员已在受聘或派遣的机构支领出差旅费者，不得再向本公司支领出差旅费。5 .出差期间因公支出应取得正式收据并按实报销，其无法取得正式收据的零星付款可以以出差人签呈为准。6 .如因公务上原因必须支付的费用而超过日用费规定者，可以呈请总经理核发特别津贴。第五条附则本办法经 核准后实施，增设修订亦同。本办法最终解释权归。公司员工加班细则第一条制定目的为规范本公司员工加班管理工作，特制定本细则。第二条适用范围本规定仅适用于公司普通员工加班，不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。第三条加班原则公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓

6、励加班。确因工作需要加班或值班，才予批准。第四条具体细则一、加班申请流程及加班要求1 .工作日加班者员工需在实际加班的前一天下午 点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。2 .周末加班者员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午 点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。3 .假日加班者员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午 点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。4 .严格执行：为了更好地培养大家做计划的

7、好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。5 .加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，需要对加班时间进行监控和评估。6 .加班打卡:无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。二、加班时间限制与人员限制1 . 一般每日不超过 小时，特殊情况每日不超过小时。2 .每月累计加班一般不应超过 小时。3 .分派加班，每班连续以不超过 小时，全月不超过小时为原则。4 .公休假日尽可能避免临时工加班，尤其不得指派临时工单独加班。5 .加班的操作人员超过人时

8、，应派 负责领导，超过 人时应派 督导。6 .不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。三、加班请假制度1 .操作人员如有特别事故不能加班时，应事先向声明，否则一经派定即须按时到退。2 .连续加班阶段，如因病因事不能继续工作时，应向以请假单请假。3 .公休假日加班，于到班前发生事故不能加班者，应以电话向 请假，次日上班后叙明具体事实，填单补假，此项请假不予列入考勤。四、加班费用计算4 .不同类型加班的费用计算(1)经理级以上管理人员不享受加班补贴以及加班费；(2)工作日工作到晚上 点以后(即加班 小时以后)，付给其本人 元加班补贴；(3)周六、日加班付给其本人全部工资的%；(4)国家法定节假日加班，付给其本人全部工资的%;(5)加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发放。5 .不得报支加班费人员：(1)公差外出已支领出差费者。(2)推销人员不论何时何日从事推销，均不得报支加班费。（3）门房、守夜、交通车司机、厨工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不得报支加班费。五、加班调休制度（1）加班员工可不领取加班费以调休代替。（2）凡调休的员工均应填写申请，并经 同意审批。（3）调休时间以半年为最小单位。第五条附则本细则经 核准后实施，增设修订亦同。本细则最终解释权归 。