公司党建暨党风廉政建设工作会纪委工作报告.docx

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1、牢记使命担当忠实履职尽责努力实现新时代纪检监察工作高质量发展2019年党建暨党风廉政建设工作会纪委工作报告党委委员、纪委书记XXX2019年x月x日同志们:下面，我代表XX公司纪委作工作报告，报告的题目是牢记使命担当，忠实履职尽责，努力实现新时代纪检监察工作高质量发展。一、2018年工作回顾2018年，是全面贯彻落实党的十九大精神开局之年，也是改革开放40周年，XX公司纪委在省公司纪委、市纪委和分公司党委的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，深入贯彻落实十九届中央纪委二次全会，中央企业和集团公司、省公司党风廉政建设和反腐败工作会议精神，牢固树立“四个意识”

2、，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，忠实履职尽责，狠抓工作落实，纪检监察工作取得良好实效。2018年，XX公司纪检监察工作在省公司年度考核中评为“优秀”，被表彰为“先进单位”；在市纪委、市国资委年度考核中评为“先进单位。（一）强化政治建设，做实党内监督强化监督第一职责，将政治监督放在首位。一是深入系统全面学习。坚持学懂弄通做实，全面推进习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神在公司贯彻落实，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”。二是做实做细党内监督。创新应用市国资委党内监督履责记实监督IT管理平台，以清单化管理，将党内监督措施细为“8张共性+个性责任清单”、

3、100项工作任务，分别对应到公司党委、党委书记、党委班子成员、纪委、党委办公室、党支部、支部纪检委员和党员八大责任主体构建信息库，实施“日常记实+实时督导”，动态更新，实时监督检查，实现对所有责任主体履行党内监督责任的监管全面覆盖。三是严肃党内政治生活。公司党委成员在民主生活会上逐一深入对照检查、自我批评和面对批评。公司分层分级督导下属19个党支部召开组织生活会和民主评议党员。四是建立全面保障机制。发挥同级监督作用，建立党委领导班子党风廉政建设工作责任制清单，落实“三个报告”;开展党委领导班子成员履行主体责任和执行六大纪律情况“画像”上报；探索建立三级经理以上人员廉政“活页夹”，把握“树木”与

4、“森林”的关系。（二）强化责任落实，做实真抓真管建立监督责任任务考核清单，明确考核办法，层层传导压力的责任体系。通过约谈、提醒、述职等手段，不断提高思想认识，形成主动担责、自觉履职的良好局面。1、树立导向“明责任”。一是开会明责。公司召开党建暨党风廉政建设工作会议,传达贯彻落实省公司2018年党建暨党风廉政建设工作会议精神，安排部署2018年党风廉政建设和反腐败工作，二是签约定责。公司纪委书记与下属各党支部纪检委员签订了党风廉政建设监督责任书，明确党支部纪检委员监督责任。2、常打思想“免疫针”。一是履职约谈。纪委常态化开展提醒约谈，实行党员干部提拔、问责处理等必谈，全年约谈11人。二是述职约谈

5、。纪委组织18名党支部纪检委员进行了履职述职，开展了 1次党支部纪检委员落实监督责任的集体约谈和3次单独约谈。三是调研面谈。纪委先后4次下到区县分公司，与支部书记、纪检委员面对面座谈，指出监督执纪问责中存在的问题，提出改进要求，要求限期进行改进。3、严格考评“不手软”。一是年中抽查。纪委在8月份组织3个检查组对各党支部上半年落实两个责任进行了抽查通报，责成整改存在问题。二是年底全面检查。年底组织对各党支部落实两个责任情况进行全面检查考评，考核结果与评优选先、约谈等相结合，倒逼工作落实。（三）强化监督力度，监督更加精准注重监督实效，整合监督资源，加强联动格局，提高监督效率。1、整合监督资源，构建

6、联动格局。2018纪委监察室与党委办公室联动开展了党支部落实“两个责任”的监督检查；与财务部内审联动开展了车辆费用专项审计检查；市县互动开展专项检查，不断提高了检查效果。2、强化日常监督，提升监督质量。一是组织开展了重点领域及关键岗位员工廉洁风险专项排查治理回头看、XX公司2017年省内巡察发现问题对照自查自纠、“亲属业务”整治工作专项自查等回头看和对照检查。二是组织开展了扶贫领域专项检查，对2015年至2018年3月30日期间扶贫工作经费使用情况进行详细检查，对检查发现的管理不规范和资料不完整两个方面问题，责成相关单位及时完成了整改。三是开展落实八项规定纠正“四风”问题的常态化监督检查，对元

7、旦、四是春节、清明、端午、五一节的监督检查覆盖率达到100%。集团公司巡视、省公司巡察及时提供资料363件，完成集团巡视涉及纪检方面问题整改，开展整改监督检查2次，整改消号、验收达到了 100%。五是开展两次“三重一大”决策制度执行情况监督检查，发现两个方面的问题，下发监察建议书1份,责成立行立改。六是开展领导人员及选人用人监督检查，向人力部门书面函复干部任用廉洁征求意见9人次。（四）强化纠正“四风”，抓作风促发展纠正“四风”不止步，驰而不息抓作风，认真开展齐抓作风，共促发展活动。一是召开会议专题安排部署齐抓作风，共促发展活动，下达目标任务、活动内容、步骤要求。二是认真组织开展问题查摆，召开党

8、委扩大会集中讨论、向党支部书面点对点征集、向员工点对点问卷调查、建立微信公众号等广泛收集问题。三是组织领导班子、三级经理和管理骨干签订XX公司齐抓作风共促发展承诺书300多份主动承诺。四是对查摆出来9个方面的问题，集中开展“干部担当有作为、服务基层走一线、换位思考强支撑”三项主题整治活动，确定9个整改主题，16项整改内容，分解落实到5个部门牵头制定整改措施，建立闭环管理，逐项整改落实。五是建立分层分级、各负其职的管理机制。党委建立定期集中追踪、研究、处理、通报制度，加强对作风建设领导。纪委建立执行监督机制，组织开展全覆盖的专项检查1次、定点抽查4次，开展集体约1次、个别约谈3次。（五）强化执纪

9、问责，践行“第一种形态”始终坚持动员千遍，不如问责一次。敢于动真格，小错即纠，发现问题一律问责处理。1、认真核查信访问题。公司纪委2018共收到问题线索2件，按规定及时进行了调查核实和处理，反映问题1件属实，1件不属实。核查问责处理12人，下发监察建议书3份，责成主责任部门开展专项检查1次，存在问题得到了改进。2、积极践行“第一种形态始终坚持抓早抓小，积极践行第一种形态。公司2018年全年共问责处理161人次，其中主责部门问责处理149人次，占92.55%；处理三方公司2家，挽回损失和考核扣款8.8万元；纪检部门问责处理12人，占7.45%,向4个单位下发了监察建议书。（六）强化嵌入式建设，风

10、险防控更加深入严格按照精准、有效、管用的原则，以重大廉洁风险基本上行不通为标准做实相关工作。1、及时优化完善风险点。各主责部门承接省公司专业线条下发梳理出风险点共384个，共新增和修订风险点71个，增加防控措施364条，增加负面动作清单130条，新建或修订制度累计75个。2、认真组织开展风险宣贯。强化岗位人员认知，6月和8月集中开展了两次宣贯，通过集中学习、微信平台推送、应知应会考试等形式，让岗位员工和管理人员清楚风险点、管控措施、负面清单等，风险所涉员工参与率达到100%。3、强化运行常态检查抽查。在主责部门日常检查的同时,6月、8月开展了两次集中检查，检查风险点197个，风险点检查比例达到

11、53. 1%,发现并整改问题38个；纪检监察部门每季度开展廉洁风险点运行随机抽查，检查风险点21个，发现并整改问题13个。4、创建标杆引领。公司XXX领域被省公司评为2018年全省嵌入式机制专业条线3个标杆之一。（七）强化教育预防，筑牢思想防线坚持分层分级,常态化开展教育预防。全年通过“廉洁大讲堂”、反腐倡廉集中教育月、廉洁文化宣传月、专题警示教育等开展教育学习22次，参与学习人员达1460多人次。1、狠抓集中教育强氛围。一是扎实抓好集中教育月活动。开展反腐倡廉教育月集中教育3次，参加学习312人次；线上学习4门必须课和10门选修课、廉问快答答题，员工参与率均达到100%,列全省第一；向党支部

12、下发怎样加强党的作风建设、监督执纪问责核心法规书籍120册；论以促廉活动收到18个党支部分享40篇文章，“树新风”视频征集活动，收到视频11个。二是召开政企领域合作伙伴座谈会，向27家合作伙伴宣讲合作交往管理规定、廉洁诚信承诺等要求。三是举办“廉洁大讲堂”。邀请XXX讲师对公司50多名三级经理开展廉洁教育培训；公司纪委到3个区县分公司开展了“廉洁大讲堂”,讲形势、讲规定、讲要求，结合典型案例开展警示教育，提高教育的针对性。四是开展廉洁文化宣贯月活动。9月份组织开展了 “转作风、抓落实、树形象、作表率”为主题的廉洁文化宣传月活动，以网上答题树牢廉洁意识，约谈提醒激发廉洁情怀，宣传督查聚集廉洁能量

13、，夯实作风筑牢廉洁形象四个一活动，营造廉洁氛围。2、狠抓警示教育知敬畏。一是组织开展现场教育。组织XX以上领导干部和部分关键岗位员工110余人到市纪委廉洁教育基地开展警示教育，通过以案为鉴、狱中忏悔等典型案例警醒干部员工。二是组织开展案例教育。建立案例库，定期下发案例，组织学习警示案例教育4次，有针对性的教育同行业、同领域、同专业人员，用身边事教育身边人，使全体员工受警醒，达到了关键岗位以上员工和党员的警示教育全覆盖。3、狠抓入职教育明底线。加强新入职员工廉洁从业教育,组织开展了 3次新入职员工的入职廉洁从业教育，让新员工一进公司就知晓公司廉洁从业规定和要求，提高廉洁从业的意识。（八）强化队伍

14、建设，提升工作成效持之以恒加强队伍建设，把打铁必须自身硬的要求落到实处。1、加强纪检队伍能力提升。一是组织开展了 2期专兼职纪检人员业务培训，受训率到达了 100%。二是组织专兼职人员参加市国资委国有企业纪检干部流动课堂5次；公司纪委牵头主办了第二期全市国有企业纪检干部流动课堂，来自全市160多名国有企业纪检干部参加了培训，受到了市资委纪检组领导好评；参加了市纪委专职纪检干部业务测试1次，成绩优良。三是组织开展了 1轮区县分公司的交叉检查，通过实战锻炼提高了工作技能。四是组织专职纪检人员参加集团公司、市纪委市国资委等的业务培训学习和经验交流16人次，学习锻炼成效明显。2、立规矩完善工作体系。在

15、纪委自身建设方面，结合学习执行上级有关制度，制订下发了使用“国有企业党内监督履责记实监督平台“落实四+”工作法和信访档案管理等制度;对纪检监察部门嵌入式廉洁风险点进行了再优化下发，严防“灯2018年，公司纪委在党风廉政建设监督责任落实上取得了一定的成绩，但也面临着许多新情况、新问题，也存在一些薄弱环节，需要进一步的改进和提升。一是嵌入式廉洁风险防控执行参差不齐，部分单位执行存在差距，主动性不够，运行检查不到位；部分员工对本岗位的风险点及防控措施掌握不够，嵌入式廉洁风险防控机制离“落地落实、有效管用”还有一定差距。二是执纪问责不够严肃，部分主责部门问责流于形式，问责效果大打折扣。体现问责处理的尺度把握需要加强，基础资料存在规范。三是个别信访问题线索核查支撑材料不完整、资料归档不规范，部分主责部门开展的谈话登记表填写不规范；部分主责部门发现问题的能力需要提升，问责处理