公司区域化分公司管理办法.docx
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1、中铁隧道集团三处有限公司文件隧三企管(2017) 145号关于印发中铁隧道集团三处有限公司区域化分公司管理办法(试行)的通知公司所属各单位:中铁隧道集团三处有限公司区域化公司管理办法(试行)已经公司2017年5月2日第二次总经理办公会暨党政工联席会议研究通过,现予以发布,请遵照执行。抄送:公司机关各部、室,存档。中铁隧道集团三处有限公司办公室2017年5月5日印发中铁隧道集团三处有限公司区域化分公司管理办法(试行)第一章总则第一条 为进一步加强区域化分公司管理,有效发挥区域化分公司的管理职能,更好地统筹使用区域资源和实现区域施工生产一体化管理,特制定本办法。第二条 本办法适用于公司广州、南昌、
2、深圳、天津、杭州、无锡、常州等七个区域分公司和今后成立的区域化分公司。第二章区域化分公司的定位和性质第三条 区域化分公司是承担区域内各项施工任务(项目)的履约主体和责任成本主体,由公司对其承担的施工任务(项目)直接实行内部经济责任承包。第四条公司对区域化分公司和所属项目实行分级核算、两级考核(区域化分公司和所属项目部)。第三章区域化分公司的实施原则第五条 区域化分公司所属在建项目原则上不超过5个、单个项目规模不超过8亿元、项目总规模不超过20亿元、管理区域项目距离不超过100公里。第六条公司保持区域化分公司人员和其它资源在其区域内的相对稳定。第七条组织机构管理:(一)区域化分公司领导班子成员设
3、经理、书记、工会主席、土木总工、安全总监、副经理等岗位,机械总工、总经济师、总会计师岗位的设置,根据其管辖项目规模按照集团工程项目组织管理模式和机构设置定员标准设置。(二)区域化分公原则上设立“六部一室”,即:工程部、安质部、财务部、工经部、设备部、物资部、办公室,定员编制按其承担任务规模,参照集团工程项目组织管理模式和机构设置定员标准确定。(三)区域化分公司所属项目机构,由区域化分公司参照集团工程项目组织管理模式和机构设置定员标准,结合实际情况按照扁平化管理原则制定管理模式和定员编制方案,报公司审定,由公司下文明确。(四)区域化分公司只承担一个项目施工任务,区域化分公司管理机构与下属项目管理
4、机构合署办公,一个机构,两块牌子。第八条人员管理:(一)区域化分公司对所属项目班子成员,可提出建议人选和任职过程中的调整建议,经公司人力资源部考察,并由公司党委会研究确定后下文明确;(二)区域化分公司对所属项目部门负责人的人选和任职过程中调整使用,须征求公司对口系统部门和人力资源部的意见,并由公司下文明确;(三)区域化分公司对所属项目所有岗位人员根据现场实际由区域化分公司统一动态调配使用,调整变动三个月以上时间的人员报公司人力资源部备案。第九条区域化分公司和所属项目管理岗位工资系数执行公司人力资源部新修订的各类型项目、分公司管理岗位工资系数标准。第十条奖金分配:对公司每季度审批的生产奖金,区域
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