优秀高技能人才评选及管理办法.docx

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1、中国交通建设股份有限公司优秀高技能人才评选及管理办法第一章总则第一条为实现中国交建成为世界一流建筑业企业的总体发展目标，建设一支综合素质好、技能水平高的高技能人才队伍，根据中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见（中办发（2006）15号）等文件精神，结合中国交建的实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于中国交建在岗生产一线技能操作人员。第三条本办法中优秀高技能人才是指获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“省（部）技术能手”荣誉称号的人员，以及经中国交建评选达到规定条件、为企业发展做出重要贡献的技能人才。获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“省（部）技术能手”荣誉

2、称号的人员直接入选公司优秀高技能人才库,不再进行评选。第四条优秀高技能人才每两年评选一次。第五条优秀高技能人才评选工作坚持客观、公正、公开、公平的原则，严格执行申报条件标准，遵守保密和回避制度。第二章申报条件第六条凡热爱祖国、热爱本职工作，遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神，工作业绩突出，技能高超，被评为子公司技术能手，持有人力资源社会保障部职业技能鉴定中心直接颁发的高级工及以上职业资格证书，并具备下列条件之一者，均可申报参加中国交建优秀高技能人才的评选。（一）在发明创造、技术革新、技术改造、攻克工艺及设备难关和开展合理化建议等活动中做出重要贡献，取得显著经济效益和社会效益。（二）有被同行

3、业公认的绝技绝招，达到或超过中国交建先进水平，并有较大影响。（三）在某一生产工作领域内总结出先进的技术技能操作方法，解决了关键技术和工艺难题，排除了重大关键技术障碍、重大安全隐患，提高了工作效率和产品质量，取得较好的经济效益。（四）在开发、推广、应用先进科学技术成果转化成现实生产力方面，积极探索、勇于创新，为提高企业经济效益做出了突出贡献。（五）在全国职业技能竞赛或国家级技能竞赛中取得优异成绩的选手；在省部级职业技能竞赛中获各职业（工种）前十名的选手；在中国交建技能竞赛中获各职业（工种）前十名的选手；在子公司技能竞赛中获职业（工种）前三名的选手。（六）在指导青年技工、职业学校毕业生进行技能训练

4、，培养徒弟，传授技艺等方面做出了突出贡献者。第三章组织与申报评选第七条中国交建成立优秀高技能人才评选小组，负责优秀高技能人才评选工作。评选小组主要由中国交建分管人才工作的领导、相关部门负责人、有关技术专家和高技能专家组成,中国交建人力资源一部负责评选工作的组织、申报、材料初审等工作。第八条优秀高技能人才申报评选程序：（一）子公司组织申报。申报人填写中国交建优秀高技能人才申报表（一式二份），撰写技术技能工作总结，提交由子公司人力资源部门审核盖章确认的各类证书、证明材料复印件。（二）子公司审核推荐。子公司成立评议推荐组织，通过审核评议，确定推荐人选，撰写推荐报告（每人一份），写明推荐理由，主要业绩

5、及评价意见。评选年度三月底前将申报材料和推荐报告报中国交建人力资源一部，并附中国交建优秀高技能人才推荐评选人员基本情况一览表。（三）中国交建初审。中国交建人力资源一部负责对申报材料进行初审，并向评选小组汇报初审情况。（四）评选小组进行评选。（五）中国交建人力资源一部负责将评选结果在中国交建范围内公示，公示期不少于二十天。第四章表彰与奖励第九条经公示无异议者，由中国交建授予“中国交建优秀高技能人才”和“中国交建技术能手”荣誉称号，颁发“中国交建优秀高技能人才”和“中国交建技术能手”证书，并可优先推荐参加“中华技能大奖”、“全国技术能手”等荣誉称号的评选。第十条获评中国交建优秀高技能人才的人员，将

6、按照有关规定进行奖励。第十一条中国交建将定期组织优秀高技能人才休假疗养；所在单位应安排优秀高技能人才定期体检，并建立健康档案。第十二条中国交建将优先安排优秀高技能人才到国内外进修、参加国内外技能技术交流活动，以及参加国内外高、新、难工程项目的参观考察。第五章管理与考核第十三条中国交建人力资源一部建立优秀高技能人才库，并负责人才库的管理和维护工作。人才库实行动态管理，优秀高技能人才所在子公司负责向中国交建人力资源一部及时提供优秀高技能人才奖惩、考核结果、岗位与职务变动等方面的资料。第十四条各子公司应积极支持中国交建优秀高技能人才开展技术改革、技术攻关、观摩研讨和培养人才的传帮带等活动，为他们确定

7、研究课题和技革技改项目，帮助他们设计年度计划目标，并为他们实现计划目标创造良好的工作环境和条件。第十五条中国交建人力资源一部与子公司人力资源部门及优秀高技能人才建立定期联系制度，对优秀高技能人才提出的建议和意见及时研究、反馈或付诸实践，推动中国交建的“人才强企”和技能人才队伍建设。第十六条建立优秀高技能人才年度考核制度。根据优秀高技能人才的申报条件、岗位职责及子公司协助其设计的年度计划目标要求，全面考核其德、能、勤、绩，重点是履行岗位职责、完成年度计划情况和工作实绩。考核工作每年进行一次,由各子公司负责组织实施，并填写中国交建优秀高技能人才年度考核登记表（一式二份），分别归入优秀高技能人才本人

8、档案和上报中国交建人力资源一部。已脱离技能操作岗位者，不再纳入优秀高技能人才的考核范围。第十七条考核结果分称职和不称职两个等级。经年度考核不称职或发生下列情况之一者，取消“中国交建优秀高技能人才”和“中国交建技术能手”称号。（一）在政治、经济等方面犯有严重错误，受到各级各类处分者。（二）有犯罪或严重违法行为者。（三）给企业造成重大损失者。（四）弄虚作假、谎报成果，骗取荣誉称号者。-6-（五）出现其它不宜保留荣誉称号问题者。第六章附则第十八条各子公司可结合实际情况，参照本办法制定本公司技术能手评选及管理办法，报中国交建备案。第十九条中交集团其它单位优秀高技能人才的评选及管理参照本办法执行。第二十

9、条本办法由中国交建人力资源一部负责解释。第二十一条本办法自印发之日起施行。原中交股份优秀高技能人才评选及管理办法（试行）（中交股人字（2008）499号）同时废止。附件：1.中国交建优秀高技能人才申报材料目录2 .中国交建优秀高技能人才申报表3 .中国交建优秀高技能人才推荐评选人员基本情况一览表4 .中国交建优秀高技能人才年度考核登记表中国交建优秀高技能人才申报材料目录申报人姓名现任职务所在单位序号材料名称份数备注1单位推荐报告1A4纸打印2中国交建优秀高技能人才申报表3A4纸打印3中国交建优秀高技能人才人选基本情况一览表1A4纸打印4个人业务总结1A4纸打印5职业资格证书、子公司技术能手证书

10、1A4纸扫描件打印6各种奖励或荣誉证书1A4纸扫描件打印7其它支持性材料复印件1A4纸扫描件打印8照片2张中国交建优秀高技能人才推荐申报表单位：姓名：职业（工种）：基本情况姓名性别身份证号（照片）籍贯民族职业资格等级学历所学专业毕业时间毕业院校所在单位联系电话现从事何种职业（工种）从事本职业（工种）工作年限有哪些绝技绝招和发明创造、技术革新和技术成果。解决哪些关键技术难题和取得的成果，培养徒弟传授技艺有哪些贡献。在技能竞赛中取得哪些成绩获得何种奖励和荣誉称号创造的经济效益（万元）工作简历起止时间单位从事何职业（工种）证明人或证明材料年月年月年月年月年月年月年月年月年月年月年月年月年月年月年月年

11、月年月年月年月年月年月年月年月年月学习培训经历起止时间主要内容培训地点学习效果主要技术技能工作业绩登记起止时间职业技能工作名称（项目、课题、成果等）工作内容，本人起何作用（主持、参加、独立）完成情况及经济效益（获何奖励）注：应附加论文和取得成果的说明材料。本人技术技能总结（限4000字）（可加附页）子公司推荐意见负责人:公章：年月日中国交建优秀高技能人才评选小组意见:组长:盖章：年月日中国交建审批意见:负责人:盖章：年月曰中国交建优秀高技能人才推荐评选人员基本情况一览表序号工作单位及部门姓名性别出生年月学历何时何校何专业毕业何时取得何等级职业资格从事何种职业（工种）评选小组意见选果评结备注同意

12、12345678916-中国交建优秀高技能人才年度考核登记表（年度）单位（盖章）：姓名：职业（工种）：考核期：年度子公司考核情况姓名性别身分证号（照片）籍贯民族现职业资格等级学历所学专业被评为技术能手时间考核期年月至年月所在单位联系电话现从事何种职业（工种）从事本职业（工种）工作年限考核期内有哪些绝技绝招和发明创造、技术革新和技术改造。攻克哪些关键技术难题开发成果。培养徒弟传授技艺有哪些贡献考核期内在技能竞赛中取得哪些成绩考核期内获得何种奖励和荣誉称号考核期内创造的经济效益（万元）单位考核意见公章:负责人:注：此表由子公司填写，并提出考核意见：合格或不合格。另附技术能手年度技术总结或技术论文。