乡镇在外流动党员管理情况汇报材料8篇.docx
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1、乡镇在外流动党员管理情况汇报材料8篇乡镇在外流动党员管理情况汇报材料(一)*镇目前有*个党支部,党员*名,其中农村党支部*个,农村党员*人。经调查统计,在*镇境内生活的农村党员为*人,占农村党员总数的*%;在*镇外*区内工作生活的农村流动党员有*人;在*区外*省内工作生活的农村流动党员*人,占农村党员总数的*%;省外流动党员*人,占农村党员总数的*虬一、管理情况一是建库立档搭平台,党员“流动不流失”。以基层党支部为单位,分层分级对流动党员情况进行全面细致调查摸底,通过微信找、入户查、电话访的方式开展拉网式摸排,与流动党员及其单位建立固定联系,全面摸清全镇流动党员人数、流向和分布情况、从事职业、
2、联系方式等信息、。建立了*名流动党员的动态管理台账,做到知去向、明现状、能联系。二是双向奔赴强管理,党员“务工不误学”。实施流动党员教育管理“1+N”帮扶机制,支部委员、支部书记与流动党员结对子,深入了解流动期间工作、生活、学习、思想及家庭状况。坚持“线上+线下”为流动党员充电蓄能,定期推送学习材料,线下邮寄学习教材,督促完成半年一体会、返乡交笔记的学习任务,为流动党员创造了学习环境。三是严抓活动强服务,党员“离乡不离党”。利用春节、“十一”黄金周等流动党员集中返乡时机,引导流动党员参与家乡规划建设,参与人居环境整治、法治宣传等志愿服务活动,同时力所能及为其解决留守老人生活、留守儿童教育等问题
3、。今年来共帮助流动党员解决就业、维权等方面实际困难*余个,切实增强了流动党员的归属感、幸福感。二、存在问题一是去向难以掌握。农村党员大多文化程度较低,大多数从事体力方面的劳动,由于文化程度和工作性质的影响,农村流动党员具有很强的流动性,务工地点经常变换。二是活动难以开展。有的流动党员在外务工期间,无法正常参加原党支部的活动,又不与流入地党组织联系,两边组织生活都不参加,成为管理上的“真空地带”。三是作用难以发挥。有些流动党员长期游离于组织之外,有些流动党员党性意识淡化,甚至把参加党的组织生活看作是一种负担,先锋模范作用发挥很有限。三、下步打算一是建强基层党建管理队伍。通过对支部书记的培训加强流
4、动党员的党性意识,党性观念,从而能够起到规范管理农村流动党员管理的作用,要通过党建业务知识培训I、党建工作例会等多种形式及制度,加强对党支部书记的培养教育,努力增强支部书记在实际党员管理工作中的能力。同时,要配强管理力量,农村党支部的管理关键在村支部书记,但是一个人的力量毕竟有限,不能完全做好农村流动党员的管理工作,所以每个党支部配备一名专职的党务工作者。二是创新基层党员管理方式。将全镇流动党员造具花名册,输入电脑建立电子档案,镇村同步,按月进行信息更新,有效解决了过去人工操作时信息更新不及时、不准确、不快捷的问题。同时,成立*镇驻外流动党支部,建立党支部微信群,在*镇公众号中开设流动党支部专
5、栏,村里设立流动党员管理联系人,让在外务工的党员能够及时的找到党组织,党组织也能够保持对流动党员的经常性联系,及时了解流动党员的思想、工作动态,提供政策咨询和了解家乡发展情况三是规范基层党组织组织生活。对不能及时参加党内活动的流动党员,委托流入地党组织进行教育管理,也可以通过寄信函、发资料、或利用网络上党课等多种形式进行学习教育利用农忙、红白喜事和春节等流动党员集中回乡等时间举力、“外出党员座谈会”,交流思想、提高认识,给他们集中“补课”每逢七一、春节等重大节日,以基层党组织的名义向每名外出流动党员邮寄一封慰问信,传递组织关怀送去节日祝福,使每名外出流动党员都能感受到党的关怀,努力做到“离乡不
6、离党,流动不流失”。乡镇在外流动党员管理情况汇报材料(二)*镇目前有党员759名,其中流动党员314名,占党员总数的41.37%,且多为年轻党员和高学历党员。针对去向难掌握、活动难开展、管理难到位、关系难接转等一直困扰基层党组织日常教育管理流动党员的难题,镇党委坚持问题导向,立足镇域实际,创新提出“六个一”流动党员管理办法,让流动党员“联动”起来。一、聚焦信息掌握难”,一人一卡摸“底子”。各村党支部建立健全流动党员管理台账,依托党支部日常组织活动,深入实施线上+线下“双向摸排”行动,及时掌握流动党员的流动去向、从事职务等信息内容,逐人设置流动党员详细信息登记卡,并根据流动情况进行实时更新。截至
7、目前,全镇314名流动党员已实现全部登记入库,让流动党员“流动不留失”。二、聚焦“关系转接难”,一人一证定“调子”。对外出6个月以上,且外出地点或工作单位相对固定的党员,所在党支部及时开展组织关系转接工作,理顺流动党员组织关系;对外出6个月及其以下,或长期外出但暂时无法转移组织关系的党员,制定党委审批、党组织登记、流动党员领证的“三步走”工作流程,做到流出一个、登记一个、发放一个。返乡后,流动党员可持“流动党员证”,随时参与党支部各项日常活动,让流动党员“离乡不离党”。三、聚焦“联系服务难”,一人一帮结“对子”。依托基层网格化管理工作机制,实行“党员干部包片、普通党员包户”的两级联系服务模式,
8、按照流动党员所在党支部划分区块,引导镇村两级党员干部与流动党员采取“一对一”结对联系,并制作发放结对帮扶卡,从思想教育、技能培训、产业指导、困难帮扶等方面给予帮扶,有效增强流动党员归属感和幸福感,让流动党员“离家不离心”。四、聚焦“协调管理难”,一月一谈找“法子”。镇党委构建流出和流入两地协同配合的长效管理机制,会同流入地党组织创新打造外出党员教育培训联盟。经常性召开“*镇外出党员座谈会”,深入掌握流动党员“结对子”联系服务情况、家庭生活情况、务工就业情况、思想动态情况和落实组织生活情况,为流动党员提供实实在在、方方面面的有效协助。此外,协调对接流入地党组织,实现流动党员管理“有机衔接、共建共
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