《浙江省深化落实三个区分开来要求健全容错纠错机制激励干部担当作为实施办法》学习心得体会.docx
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1、浙江省深化落实“三个区分开来”要求健全容错纠错机制激励干部担当作为实施办法学习心得体会日前,浙江省深化落实“三个区分开来”要求健全容错纠错机制激励干部担当作为实施办法正式印发。早在今年1月,习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上突出强调:要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。“三个区分开来”自2016年提出至今,其焕发的生机活力正佐证了百年大党何以永远年轻。“干事担事,是干部的职责所在,也是价值所在。党把干部放在各个岗位上是要大家担当干事,而不是做官享福。”习近平总书记一如既往的谆谆教导指向一个朴素的亘古真理一一既要为干事者“撑腰”,也要向不为者“亮剑”。在“三个区分开来”的全方位保驾护航下,
2、让党员干部在有效监督和厚爱关怀之下,放开手脚干事创业,卸掉包袱轻装上阵,“愿为、敢为、善为”蔚然成风!为干事者“撑腰”,撑起“干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”的保护之伞。邓小平同志曾说:“有的人怕字当头,不敢办事,不敢讲话,怕讲错了挨批。共产党员为什么怕?为什么不敢讲话?为什么不敢负责任?要敢于负责,不要怕。错误难免,有错误应该批评,改了就好。”躬身自问,党员干部也是寻常人,难免落入畏难情绪的泥潭。风雨中华,踏平坎坷需跳出泥潭,改革进入深水区,唯有无畏作衣、担当为钵,秉持衣钵,才能“霜蹄千里骏,风翩九霄鹏”。那么,广大党员干部何以无畏前行,今有“三个区分开来”的撑腰鼓劲,以此砥砺向前
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