XX镇就业帮扶公益性岗位人员考核方案.docx

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1、XX镇就业帮扶公益性岗位人员考核方案为规范公益性岗位从业人员的考核,进一步加强我镇公益性岗位人员的管理,调动他们的工作积极性,促进队伍制度化、规范化的建设,根据XX镇公益性岗位规范管理办法,结合我镇实际制定本考核方案。一、考核对象XX镇在岗公益性岗位人员（即环境整治专岗、保洁员、疫情防控协管员）。二、考核标准实行每月考勤、每季度考核制，考核总分IOO分，主要从工作能力、出勤情况、工作态度、示范带头四个方面进行考核，岗位补贴与考核得分挂钩。三、考核时间以劳动合同签订的时间为一个考核年度。四、考核内容按照德、能、勤、绩、廉和综合评价六项基本要求进行考核。实行倒扣与奖励相结合的方式。重点考核公益性岗

2、位人员履行岗位职责的情况、工作任务完成情况、遵守工作制度和工作纪律情况、接受组织管理情况以及工作作风和服务态度等。具体工作时间为每月工作约30个小时，具体根据实际工作情况进行合理安排调整，公益性岗位从业人员应当服从并按规定配合考勤考核；按照国家规定，每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。1环境整治专岗、保洁员：对划分职责范围内的环境卫生负全责，做到区域内环境干净整洁，不留死角，且需进行早晚定期打扫。督查未到岗的（或电话经常联系不上），每次扣100元。在督查过程中，对连续两天或年度内达3次以上不落实工作责任而不到岗到位的直接解除服务协议。2.疫情防控协管员：做好村级群众疫情防控宣传工

3、作，落实上级布置的疫情防控要求，协助村居及时掌握群众需求，做好人员登记、体温测量、信息收集，同时配合做好村级安排的其他临时性工作。每月考勤，对督查未到岗的（或电话经常联系不上），每次扣100元。在督查过程中，对连续两天或年度内达3次以上不落实工作责任而不到岗到位的直接解除服务协议。五、考核方法进行民主测评，民主测评要有广泛的代表性，测评人员分别由用人单位的驻村领导、驻村干部、村支部书记及村委各干部组成，对聘用人员进行工作考核评定。六、考核结果运用（一）凡经考核合格且符合公益性岗位人员条件的，用人单位、就业困难人员双方协商一致，可以续签上岗协议,协议期限为一年，并上报县就业中心备案。对不服从管理

4、、不胜任工作、经常迟到早退、病事假超过规定期限等经考核不合格者，不与签订上岗协议。（二）对不在签订上岗协议的人员，各村按规定上报镇劳保所，并为其办理信息变更、失业登记等相关手续。（三）公益性岗位人员考核结果作为拨付公益性岗位补贴的依据，对考核为合格（80分以上含80分）的人员，足额发放补贴；考核为基本合格（60分-80分）的人员，发放80%补贴；考核为不合格（60分以下）的，不予发放。七、岗位报酬公益性岗位人员由各村按照要求推荐，实行一年一聘，并签订服务协议。公益性岗位人员的补助标准为每人每年6000元，根据考核结果发放补贴。附件：1XX镇村月公益性岗位人员考勤表2.XX镇村月公益性岗位人员考

5、核表附件1XX镇村月公益性岗位人员考勤表填报单位：（盖章）序号姓名岗位名称1号2号34号5号6号7号8号9号10号11号12号13号14号15号16号17号18号19号20号21号22号23号24号25号26号27号28号29号30号31号考勤人员签字1231O986O1112村书记签字：制表人签字：备注：正常出勤划：J;旷工划“0”；休假在表里面填“休”；事假填“事”；病假填写“病”等。该考勤由镇村委监督考核管理（一式两份），负责人签字盖章后于每月月底上交镇便民服务中心社保窗口。附件2XX镇村月公益性岗位人员考核表序号姓名岗位名称考核项目考核内容得分1工作能力（40分）业务水平、工作协调能力

6、、工作效率、本职工作完成情况等。出勤情况（30分）执行单位考勤制度、出勤和旷工等方面情况。工作态度（20分）制度执行、工作态度和责任心等方面情况。示范带头（10分）积极支持配合村（居）两委工作，在乡风文明方面起示范带头作用综合考评2工作能力（40分）业务水平、工作协调能力、工作效率、本职工作完成情况等。出勤情况（30分）执行单位考勤制度、出勤和旷工等方面情况。工作态度（20分）制度执行、工作态度和责任心等方面情况。示范带头（10分）积极支持配合村（居）两委工作，在乡风文明方面起示范带头作用综合考评3工作能力（40分）业务水平、工作协调能力、工作效率、本职工作完成情况等。出勤情况（30分）执行单位考勤制度、出勤和旷工等方面情况。工作态度（20分）制度执行、工作态度和责任心等方面情况。示范带头（10分）积极支持配合村（居）两委工作，在乡风文明方面起示范带头作用综合考评考核人：说明：1考核对象为：保洁员、农村环境整治专岗、就业帮扶专岗，80分以上为合格。2.该考核表由村委监督考核管理（一式两份），负责人签字盖章后于每月月底上交镇便民服务中心社保窗口一份，村级留底一份。